勞動所有者，是勞權經濟學名詞。勞動所有者即生產勞動所有者，簡稱為勞動者。
基本介紹
- 中文名：勞動所有者
- 定義：生產勞動所有者
- 簡稱：勞動者
相關詞條
- 勞動力所有制
勞動力所有制是一個經濟學概念，而不是生理學概念。如果從生理學角度理解，勞動力總是與勞動者的肉體結合在一起的，總是勞動者個人所有的，這樣理解對於經濟研究毫無意義。經濟學所理解的勞動力所有制，是指經濟主體支配勞動力的關係；...
- 勞動力產權
勞動力產權指的是勞動者作為其勞動力的所有者時的行為權，也就是勞動者在生產總過程中受益或受損的行為權。勞動力產權的界定既要考慮勞動力的特性，又要考慮這樣的界定應有利於提高人力資源的配置效率。勞動力產權貫穿於生產過程和分配...
- 勞動者權益
勞動者權益（laborer rights and interests），指勞動者作為人力資源的所有者，在勞動關係中，憑藉從事勞動或從事過勞動這一客觀存在獲得的應享有的權益。詞語定義 勞動者權益勞動者作為人力資源的所有者，在勞動關係中，憑藉從事勞動或從事...
- 商品所有權規律
第二、特點不同。商品所有權規律在形式和內容上都是等價交換；資本主義占有規律是形式上的等價交換，內容上的無償占有。第三、所有權和勞動的關係不同。在商品所有權規律中，所有權和勞動時結合在一起的；而在資本主義占有規律中所有權...
- 集體所有權
集體所有權又稱勞動民眾集體組織所有權,是集 體組織對其財產享有的占有、使用、收益、處分的權利。集體組織所有權是勞動民眾集體所有制在法律上的表現。其享有者主要是農村集體組織,也包括城鎮集體企業和合作社集體組織。勞動民眾集體所有制...
- 企業所有權理論
為了保證勞動所有者的收益得到實現，勞動所有者就必然要求獲得更多的企業控制權以實現自身收益。確切地說，是市場中人力資本與非人力資本的所有者之間的博弈，使得要素價值較大的一方獲得更多的權利。20世紀60年代興起的人力資本理論為企業...
- 勞動關係外包
勞動關係外包則是將企業與員工之間的關係外包給第三方機構。從而來規避勞動關係產生的風險。概念 勞動關係轉系：Labor relations outsourcing 勞動關係是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現勞動過程而發生的一方...
- 人力資源權益
勞動者讓渡給企業的勞動力的使用權通過工資報酬的形式得到補償，而勞動者投入企業的勞動力的所有權則需要通過人力資源權益來體現。基本概括 所謂權益，指一種求償權，對一個企業而言指企業投資人對企業資產的要求權。通常一個企業的權益既...
- 人力資本權益
勞動者權益是勞動者作為人力資源的所有者而應享有的參與企業收益分配的相應權益，它包括兩個基本部分：一是人力資本要素，一是新產出的剩餘價值。從動態看，它一般因錄用職工以及勞動新創造價值的分配而增加，因職工離開企業和支付給職工而...
- 職工董事制度
1、監事會為公司的權力機關，其成員由職工與股東代表對等組成，無論是職工代表還是股東代表，其權利應當平等，以體現勞動要素所有者與資本要素所有者對公司的“共同治理”。監事會應對職工、股東以及公司法人負責，其職責是監督公司的所有...
- 麥可·詹森
這種組織和大多數其它組織一樣，是一種法律虛構，其職能是為個人之間的一組契約關係充當連線點；就企業而言，這“一組契約關係”就是勞動所有者、物質投入和資本投入的提供者、產出品的消費者三方之間的契約關係。這裡的契約關係既包括...
- 馬克思主義哲學(哲學分支)
衝突的後果便是勞動所有者的“異化”，這將導致社會動盪引發革命。革命的最終結果便是社會主義的建立——一種基於社會公有產權的生產模式，基於個人貢獻所得的分配模式以及按需生產的經濟模式。儘管馬克思並未預言共產主義社會的模樣，但他...
- 現代殖民理論
資本所有者和勞動所有者……這種分法是自願協商和結合的結果”。一句話，人類的大多數為了“積累資本”而自己剝奪了自己。這樣，我們就應當相信，這種克己的狂熱本能必定會特別在殖民地最充分地表現出去，因為只有在那裡才存在著能夠把一...
- 協作群生產
傳統生產函式認為生產要素資本、勞動等之間進行的是確定性常數和博奕，因為α、β是要素所有者的報酬率，即是其單位損益值，α、β是常量，並且α+β= 1，那么就是資本、勞動所有者進行損益值之和為1的博奕。而現代協作群生產認為生產...
- 聯合產權
對於不斷演進的企業聯合產權制度而言,最優的成長模式也不會對應於企業聯合產權制度演進的全過程,整合要素所有者與勞動 所有者利益的聯合產權制度，是現代企業制度的普遍形式，也是實現企業內公平收入分配的 微觀基礎，本文為企業內公平分配的...
