基本介紹
- 中文名：勞動人事部關於解決留用察看人員經濟待遇問題的通知
- 發布單位：：勞動人事部
- 發布日期：：1984-11-07
- 生效日期：：1984-11-07
勞動人事部關於解決留用察看人員經濟待遇問題的通知
（一九八四處十一月七日）
自從一九八二年四月十四日發布《企業職工獎懲條例》以來，有些地區和部門對受留用察看處分的職工在“留用察看期間停發工資，發給生活費”的規定反映較多，指出它與《刑法》第三十四條“對於被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬”的規定不夠平衡，需要研究解決。對此 ，我們向國務院作了請求報告。
經國務院原則同意 ，對《企業職工獎懲條例》第十四條有關受留用察看處分職工
的經濟待遇問題，按下述意見辦理，即：在留用察看期間，由企業根據其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿後，是否需要重新評定工資，由企業根據情況自行確定。
在本通知下達以前 ，正在受留用察看處分的人員經濟待遇是否變動 ，由企業自行確定。但對確定要提高待遇的，過去的差額部分，一律不予補發。
經國務院原則同意 ，對《企業職工獎懲條例》第十四條有關受留用察看處分職工
的經濟待遇問題，按下述意見辦理，即：在留用察看期間，由企業根據其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿後，是否需要重新評定工資，由企業根據情況自行確定。
在本通知下達以前 ，正在受留用察看處分的人員經濟待遇是否變動 ，由企業自行確定。但對確定要提高待遇的，過去的差額部分，一律不予補發。
