溫勒將領導風格分為專制型，民主型和放任型三種
概述
在實際的組織與企業管理中，很少有極端型的領導，大多數領導都是界於專制型、民主型和放任型之間的混合型。因此實際的領導者風格類型可以用上圖表示： 勒溫能夠注意到領導者的風格對組織氛圍和工作績效的影響，區分出領導者的不同風格和特性並以實驗的方式加以驗證，這對實際管理工作和有關研究非常有意義。許多後續的理論都是從勒溫的理論發展而來的。例如坦南鮑姆和施米特的領導行為連續體理論就是為解決勒溫等人的研究中提出的問題而提出的理論。
但是，勒溫的理論也存在一定的局限。這一理論僅僅注重了領導者本身的風格，沒有充分考慮到領導者實際所處的情境因素，因為領導者的行為是否有效不僅僅取決於其自身的領導風格，還受到被領導者和周邊的環境因素影響。
