加格達奇區人力資源和社會保障局，是加格達奇區政府所屬工作部門，位於黑龍江省大興安嶺地區加格達奇區勝利路103號。
基本介紹
- 中文名：加格達奇區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：黑龍江省大興安嶺地區加格達奇區勝利路103號
主要職責,單位地址,
主要職責
(一)貫徹執行國家、省、地人力資源和社會保障事業相關法律、法規、規章和政策，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂全區人力資源市場發展規劃，貫徹落實人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業創業工作，貫徹落實統籌城鄉的就業創業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，負責技工教育工作。貫徹落實創業帶動就業政策、就業援助制度和高校畢業生就業政策。
(四)統籌推進建立覆蓋全區城鄉的多層次社會保障體系，貫徹落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全區相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計畫並建立全區統一的社會保險公共服務平台。
(五)負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全區就業形勢穩定。
(六)貫徹落實勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制。貫徹執行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度、人力資源和社會保障領域信訪維穩工作制度，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(七)負責全區政府部門人才綜合管理工作，貫徹落實人才政策、構建人才服務體系，培育和發展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等工作，負責高層次專業技術人才選拔培養和管理服務工作。貫徹落實留學人員相關政策。貫徹落實技能人才培養、評價、使用、激勵制度。完善職業資格制度，貫徹落實職業技能多元化評價政策。
(八)會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，按照 管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作。貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
(九)會同有關部門落實省表彰獎勵制度，綜合管理全區表彰獎勵工作，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的地級表彰獎勵活動。
(十)貫徹落實國家、省事業單位人員工資收入分配政策，貫徹執行企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業單位人員福利和離退休政策。
(十一)貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)負責全區人力資源和社會保障領域的對外交流合作。
(十三)完成區委、區政府交辦的其他任務。指導所屬事業單位的黨建工作。
(十四)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，規範和最佳化對外辦理事項，執行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
人社局綜合辦公室職責：負責機關日常運轉，承擔信息、安全、機要、保密、政務公開、督辦檢查等工作。承擔機關和直屬事業單位的幹部人事、機構編制、勞動工資、教育培訓等工作。組織開展人力資源和社會保障政策研究，組織協調重大課題調研，承擔重要文稿起草、協調專家諮詢和新聞宣傳、新媒體建設、輿情處置等工作。承擔全區人力資源和社會保障系統的改革推進工作。擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫。承擔系統統計管理工作，定期開展業務總體分析。承擔相關社會保障資金(基金)財務管理制度建設，編制相關社會保險基金預決算草案。承擔機關和直屬單位國有資產管理、財務綜合、財務預決算、內部審計和各專項資金分配方案的審核工作。貫徹落實國家、省就業創業政策、勞動者公平就業、特殊群體就業和農村勞動力轉移就業等政策。健全全區公共就業創業服務體系，擬訂全區就業創業規劃和年度計畫，貫徹執行就業援助制度、推進落實就業創業政策，貫徹落實高校畢業生就業政策。負責就業失業登記管理工作，組織實施公共就業服務專項活動，指導全區公共就業服務機構開展就業創業服務工作。參與擬訂全區就業補助資金管理辦法及本級就業補助資金分配方案。承擔就業創業統計監測工作。
人社局保險與勞動法規辦公室職責：組織推進人力資源和社會保障法治建設，組織起草相關規範性檔案，承擔規範性檔案的合法性審查和行政複議、行政訴訟等工作。擬訂全區勞動人事爭議調解仲裁工作制度，負責本級仲裁委員會仲裁員的聘任和解聘工作，指導監督勞動人事爭議調解仲裁工作。指導開展勞動人事爭議預防工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，組織實施調解員資格制度。承擔中省直駐加機關、企事業單位及駐軍企業勞動人事爭議調解仲裁行政工作。貫徹技能人才培養、評價、使用和激勵制度並組織實施，貫徹落實城鄉勞動者職業培訓政策、規劃，指導開展技工學校教育和職業技能培訓，指導師資隊伍和教材建設，貫徹執行技工院校、職業培訓機構發展規劃、管理規則、職業能力統計調查分析制度。貫徹落實勞動關係政策和勞動契約、集體契約制度實施辦法，完善協調勞動關係三方機制。貫徹落實企業職工工資收入分配的巨觀調控和支付保障政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。組織開展勞務派遣行政許可和特殊工時制審核工作，監督執行職工工作時間、休息休假等勞動標準制度，落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，指導企業做好改革中的職工安置工作。貫徹執行國家、省人力資源和社會保障領域信訪維穩工作制度，協調、指導人力資源和社會保障領域信訪維穩和重大決策社會穩定風險評估，承擔信訪統計分析工作，組織協調信訪突出問題和人民民眾信訪事項處理及信訪複查、覆核工作。貫徹落實國家、省機關企事業單位基本養老保險、企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險政策和標準。組織實施參保人員退休審核管理工作，貫徹執行基金管理辦法和預測預警制度，貫徹落實因病或非因工喪失勞動能力參保人員待遇政策並組織鑑定工作。貫徹落實失業保險政策、標準和基金管理辦法，並組織實施，執行失業監測和預警制度，指導失業保險經辦機構工作，貫徹落實預防、調節、控制較大規模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。貫徹落實城鄉居民基本養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃、標準和征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並組織實施。落實農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實，協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件，維護農民工合法權益。貫徹落實工傷保險政策、規劃、標準和因工傷殘人員待遇標準及相關政策，實施工傷預防、工傷康復，承擔全區機關企事業單位和個體工商戶因工傷殘人員工傷認定工作，負責工傷保險各類協定服務機構的監督檢查，指導工傷保險經辦機構業務工作，組織實施因工傷殘勞動能力鑑定工作，承擔區勞動能力鑑定委員會相關鑑定工作並組織實施。貫徹落實勞動保障監察工作政策，擬訂全區勞動保障監察工作制度、工作規劃，依法查處和督辦重大案件組織和指導全區開展勞動保障監察工作，協調勞動者維權工作組織處理有關突發事件。貫徹落實國家、省基本養老、失業、工傷等社會保險及企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險基金監管制度，依法監督基金的收支、管理，組織查處重大案件。負責地直事業單位退體人員的管理服務工作。
(三)事業單位管理辦公室職責：貫徹人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動政策和規劃並組織實施。指導全區人力資源社會服務機構管理工作。貫徹落實人員(不含公務員)調配政策，組織實施地直有關單位人員調配工作。承辦全區人力資源和社會保障領域的對外交流合作事宜，組織全區人才參加國際合作交流與培訓項目。貫徹落實國家和省事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。負責區直事業單位的工資基金審核工作。承擔區直事業單位績效工資總量管理工作及全區績效工資工作的巨觀指導，承擔區直事業單位工資統發的審核工作。承擔中央和省駐全區事業單位委託的工資福利等相關事宜。貫徹執行省表彩獎勵制度，根據授權審核以區委、區政府名義實施的表彰獎勵活動，承擔區直機關事業單位獲得相關國務院榮譽稱號獲得者、國家級省部級和地區級表彰獎勵獲得者的管理等工作，綜合管理全區評比達標表彰有關工作。承擔全區人才綜合工作，貫徹落實專業技術人員培養管理和繼續教育政策、承擔高層次專業技術人才規劃、培養和組織享受政府特殊津貼人員選拔工作。貫徹落實吸引留學人員工作、定居和國(境)外機構在省內招聘專業技術骨幹人才管理政策。承辦深化全區職稱制度改革和職稱綜合管理工作，承擔國家職業資格目錄監督管理和全區博士后綜合管理工作。指導全區事業單位人事制度改革，貫徹事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策，並指導監督實施。按照管理許可權承辦事業單位崗位設定方案的備案事宜。貫徹落實事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。負責人才相關工作。
單位地址
黑龍江省大興安嶺地區加格達奇區勝利路103號
