《創建健康企業-企業贏得長期成長的關鍵》是2005年經濟科學出版社出版的圖書，作者是王晶晶。
基本介紹
- 書名：創建健康企業-企業贏得長期成長的關鍵
- 作者：王晶晶
- ISBN：7505839128
- 出版時間：2005年1月1日
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 經濟科學; 第1版 ()
精裝
開本: 0開
ISBN:
條形碼: 978750583912X
尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 322 g
作者簡介
，1965年生於安徽蚌埠。1997年遴選為安徽省中青年骨幹教師；1999年被聘為企業管理專業碩士導師；2000年兼任安徽工商管理學院MBA導師；2003年被聘為安徽財經大學教授；現任安徽財經大學企業成長研究所副所長。主要從事組織行為、企業社會責任等理論和實踐的研究工作。出版《組織行為學》、《企業戰略管理》等著作2部；主持和參加安徽省教委人文社會科研課題、安徽省社會科學規劃課題多項。
內容簡介
本書從倫理學、企業和諧發展的新視角，綜合心理學、組織行為學、管理學、人力資源管理等多學科的理論和研究方法，闡明企業在21世紀中要贏得市場競爭優勢並取得可持續性成長必須創建健康企業，以及創建健康企業的理論和實踐問題。作者從設計理想的工作場所、減輕員工的工作壓力、促進員工的心理健康、消除企業中的歧視、管理勞動力多樣性、提高員工的工作生活質量以及企業承擔社會責任等方面，提出了創建健康企業的具體建議。
目錄
第1章 企業和員工的關係
1.1 企業和員工關係的理論回顧
1.2 企業和員工關係的新模式——戰略合作夥伴關係
1.3 企業和員工關係變化的原因
1.4 全球化背景下我國企業和員工的關係
1.5 塑造企業的倫理價值觀
第2章 設計理想的工作場所
2.1 工作場所物理環境的設計
2.2 工作場所布局的影響作用
2.3 工作場所的安全
2.4 工作場所的健康
2.5 工作場所的隱私權
第3章 減輕員工的工作壓力
3.1 工作壓力——不可忽視的威脅
3.2 產生工作壓力問題的壓力源
3.3 工作壓力的影響——不要忽視的後果
3.4 提高個人應對壓力的能力
3.5 幫助員工應對壓力——組織的途徑
第4章 有效促進員工的心理健康
4.1 心理健康的基本概念
4.2 心理健康的構成要素
4.3 影響員工心理健康的因素
4.4 促進員工心理健康的對策
第5章 消除工作中的歧視
5.1 歧視——不公平的社會現象
5.2 歧視的各種表現形式
5.3 歧視現象的原因透析
5.4 國家對消除歧視的扶持行動
5.5 組織對消除歧視的扶持行動
第6章 管理勞動力多樣性
6.1 勞動力多樣性的挑戰
6.2 比較民族文化的差異
6.3 管理多樣性和組織的競爭優勢
6.4 多樣性管理中的問題
6.5 管理多樣性的範式
6.6 管理多樣性的技術和方法
第7章 提高員工的工作生活質量
7.1 工作生活質量的起源和發展
7.2 設計員工參與方案，鼓勵員工參與
7.3 審視傳統工作設計，重新進行工作設計
7.4 設計工作時間安排方案
7.5 協調工作——家庭關係
第8章 積極承擔企業社會責任
主要參考文獻
後記
