《刑事證據調查行為研究以行為科學為視角》是2007年中國政法大學出版社出版的圖書。該書主要闡述了證據似乎是一個法律用語，但證據絕非僅存於法律事務之中等內容。
基本介紹
- 書名：刑事證據調查行為研究：以行為科學為視角
- 出版社：中國政法大學出版社
- 出版時間：2007年5月1日
- 頁數：316 頁
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：7562029822
- 叢書名：證據學文庫
內容簡介,目錄,
內容簡介
《刑事證據調查行為研究:以行為科學為視角》主要內容：在社會生活的諸多領域，證據都在發揮著作用，貢獻著力量。譬如，歷史學家在研究和探索歷史事件的真相時，必須千方百計地收集有關的各種證據一一史料，然後再根據這些史料去“重建”或“再現”歷史事件的本來面目。又譬如，醫生診斷病情必須以各種症狀為根據，而這些症狀也就是證據。無論是中醫的望聞問還是西醫的儀器檢驗，都是在為確認病情發現證據和收集證據。從這個意義上講，法律人的工作與歷史學家和醫生的工作確有許多相通之處。然而，證據對於法律事務來說，具有特別重要的意義。
對於訴訟當事人來說，打官司就是打證據；對於執法和司法人員來說，辦案就是辦證據，審案也就是審證據。雖然訴訟“號稱”是解決法律糾紛的，但是訴訟的核心內容往往是由證據所支撐的事實爭議。
目錄
前言
第一章 概述
第一節 研究的意義與現狀
一、刑事證據調查行為研究的意義
二、刑事證據調查行為研究的現狀
第二節 行為科學對刑事證據調查行為研究的意義
一、行為科學的發展概況和主要研究領域
二、行為科學對刑事證據調查行為研究的意義
第二章 刑事證據調查行為界說
第一節 行為與行動
一、行為
二、行為的一般模式
三、行為的特徵
四、行動與行為
第二節 刑事證據調查(偵查)行為的定義
一、法學角牛促櫃度的行為定義及其分析
一、行為科學角度的行為定義及其分析
第三節 刑事證據調查(偵查)行為的系統結構
一、靜態的行為結構
二、動態的行為結構
第四節 刑事證據調查(偵查)行為的類型
一、法學角度的分類方法
二、行為科學角度的分類方法
三、具體分類
第三章 刑事證據調查行為的個體基礎與組織基礎
第一節 概述
第二節 行為的婆剃灑個體基礎
一、影響行為的一般心理因素及其啟示
二、職業素養一一核心能力、勝任力、學習能力及其意義
第三節 行為的組織基礎
一、組織
二、組織結構及結構設計
三、組織變革
第四章 刑事證據調查行為的過程描述
第一節 行為過程的一般模式
一、概述
二、行為決策
三、決策實施
四、行為停止
第二節 行為過程的特殊模式
一、危凝記驗機管理程式及其與一般模式之區別：
二、危機管理之例示：人質危機處理的要素與基本方略
三、危機管理機制之建立和完善一一走向程式化和規範化
第三節 行為過程的博弈特徵
一、博弈、博弈論與博弈的基本要素
二、行為過程中的非合作博弈
三、行為過程中的合作博弈
四、結論
第五章 刑事證據調查行為的墊烏甩挨激勵機制
第一節 激勵的理論前提與理論基礎
一、激勵
二、理論前提：人性假設與委託代理理論
三、理論基礎之一：激勵理論
四、理論基礎之二：心理契約理論
五、理論基礎之三：新制度經濟學理論
第二節 激勵機制構建的一般理論
一、構建激勵機制的條件分析
二、構建激勵機制的一般路徑
三、構建激勵機制的原則導向
第三節 現行激勵制度分析
一、傳統型激勵制度及其分析
二、非傳統型激勵制度及其分析
三、總體評價
第四節 激勵機制的完善
一、完善芝采目標管理機制
二、建立全程心理契約管理
三、對組織成員進行合理分類，棗禁拳疊實行有差別的激勵方案
四、重視激勵環境建設，並積極引導、調節 組織成員的需求結構
五、建立巨觀監督與約束機制，促進相關激勵制度建設
第六章 刑事證據調查行為的評價機制
第一節 行為評價的一般問題
一、評價的含義
二、評價的性質
三、不同評價主體所為之評價的特點
四、評價的情境及心理運作過程描述
五、評價的標準
第二節 個案評價項盼地機制：過程性評價與結果性評價的結合
一、問題的提出
二、理論基點：條件論
三、結果性評價和過程性評價在個案偵查行為中的套用
四、結論
餘論
參考文獻
後記
一、博弈、博弈論與博弈的基本要素
二、行為過程中的非合作博弈
三、行為過程中的合作博弈
四、結論
第五章 刑事證據調查行為的激勵機制
第一節 激勵的理論前提與理論基礎
一、激勵
二、理論前提：人性假設與委託代理理論
三、理論基礎之一：激勵理論
四、理論基礎之二：心理契約理論
五、理論基礎之三：新制度經濟學理論
第二節 激勵機制構建的一般理論
一、構建激勵機制的條件分析
二、構建激勵機制的一般路徑
三、構建激勵機制的原則導向
第三節 現行激勵制度分析
一、傳統型激勵制度及其分析
二、非傳統型激勵制度及其分析
三、總體評價
第四節 激勵機制的完善
一、完善目標管理機制
二、建立全程心理契約管理
三、對組織成員進行合理分類，實行有差別的激勵方案
四、重視激勵環境建設，並積極引導、調節 組織成員的需求結構
五、建立巨觀監督與約束機制，促進相關激勵制度建設
第六章 刑事證據調查行為的評價機制
第一節 行為評價的一般問題
一、評價的含義
二、評價的性質
三、不同評價主體所為之評價的特點
四、評價的情境及心理運作過程描述
五、評價的標準
第二節 個案評價機制：過程性評價與結果性評價的結合
一、問題的提出
二、理論基點：條件論
三、結果性評價和過程性評價在個案偵查行為中的套用
四、結論
餘論
參考文獻
後記
