當很多白領在期待半個月後的端午小長假時，上海白領姚先生卻開懷不起來。2011年“五一”小長假的最後一天，公司要求所有員工加班，安排的補休卻令人匪夷所思：將一天8小時工作時間，精算成480分鐘，再分攤到全年250個工作日，讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休。如此分解假期，既與公司的超常精明有關也與相關法律的執行不力有關。正是因為執行不力，所以這家公司才會想到這么一個主意，讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休。對於公司來說，這不是什麼大不了的事，且不說員工未必會去勞動部門投訴，即使勞動部門出面，最多是糾正改回來，再支付一點加班費而已。這提醒人們，對於勞動者的休假權必須有更明確的保護。現在一些企業“道德貧血”很嚴重，必須有其他的約束措施。對於那些不尊重勞動者休假權的用人單位，在要求支付加班費的同時，還得有懲罰性措施。比如，主動支付的按照目前的標準支付，被動支付的則提高加班費標準，可以提高三至五倍。
基本介紹
- 中文名：分解假期
- 類別：社會現象
- 定義：將全年休假分解至每一個工作日
- 專家建議：申請勞動仲裁
一天假期分解到每天當“調休”,老闆聲稱該做法“借鑑資生堂”,專家：建議員工申請勞動仲裁,
一天假期分解到每天當“調休”
“淚奔啊！現在最怕的就是端午節悲劇重演！”回憶起老闆4月29日突然宣布的“休假新政”，姚先生忍不住哀嘆。他清楚地記得新聞里報導過，2011年五一小長假休4月30日至5月2日三天，其中，5月1日(星期日)為國際勞動節法定節假日，因此5月1日(星期日)公休日調整至5月2日(星期一)。
姚先生表示，老闆要求所有員工5月2日來加班，按國家規定這天加班應該安排一天換休或支付加班工資，但老闆宣布的“休假新政”令他欲哭無淚。老闆是這么計算的：一個工作日8小時，即480分鐘；國家規定月計薪天數為20.83天，則全年約250個工作日；480分鐘分攤到250個工作日，故“恩準”每位員工每天提早2分鐘下班權當“調休”。
“老闆竟然還好意思說，‘以後大家每天都有兩分鐘的休假喔’，真是受不了！”姚先生和同事們怨憤不已。他們把此事發到論壇上，也引起了網友的同情。一個打抱不平者認為，企業這種做法簡直是戲耍員工，“大家每天早上班2分鐘，到年底換一天調休，看老闆怎么說！”
老闆聲稱該做法“借鑑資生堂”
姚先生的老闆聲稱，這個“休假新政”是借鑑知名日系化妝品企業資生堂的做法。原來，此前據媒體報導，資生堂台灣公司自創“肢解假期”手法，連續幾年將員工假期挪移到平日提早下班，2011年五一勞動節恰逢周日，按當地有關辦法原本應補假一天，但該公司卻將一天8小時分散到全年250個工作日，讓員工每天提早2分鐘下班。此舉被曝光後，引發如潮批評，資生堂台灣公司高層不得不出面澄清，其員工可在5月、6月間另擇一日補假。
不過，姚先生的老闆卻從中得到了“靈感”，還照搬了這套“肢解大法”，並振振有詞地對員工表示此舉乃借鑑資生堂的管理方法。
就一些白領關心的資生堂大陸地區公司是否也採用類似的“肢解假期”方案，專門致電資生堂(中國)投資有限公司。“我們資生堂大陸地區的所有員工都是按照中國大陸地區的勞動法規來執行的，沒有制定特別的休假方式。”該公司人事部負責人表示。至此，姚先生的摳門老闆的“借鑑說”破產。
專家：建議員工申請勞動仲裁
再過半個月就是端午小長假了，許多白領正翹首企盼，有的已經開始制訂短途游攻略。不過，也有一些白領看到姚先生髮的帖子後表示，擔心公司“學壞樣”、挪移自己的假期。
對此，精於勞動法的中智上海經濟技術合作有限公司法務部高級經理翁浩青表示，根據《勞動法》等有關規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資，而應支付不低於勞動者本人日工資或小時工資300%的加班工資；安排勞動者在公休日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班費，且補休時間應等同於加班時間。“對於換休到底怎么操作，目前法律並無具體規定。通常的做法是一天換一天，在特殊情況下，經勞動者和用人單位協商，可一天換兩個半天。”翁浩青說，“但是零散成每天2分鐘的做法，使勞動者無法正常休假，確實侵害到了勞動者的權益，建議遭遇這種情況的勞動者申請勞動仲裁，要求企業支付加班工資或安排換休，企業基本沒什麼贏面。”
