本書充分結合中國古人鑑別人才的經典案例，選擇許多智慧含量高的故事，把中國古人博大精深、 微言大義的智慧特徵呈現給讀者，使讀者讀後可以得到不同的思想，從而提高識人辨人的能力，非常值得企業管理者和人事工作者參考。
基本介紹
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備受推崇的清代名將曾國藩鑑識人才的學問。用人須先識人，做事須先做人，本書充分結合中國古人鑑別人才的經典案例，選擇許多智慧含量高的故事，把中國古人博大精深、 微言大義的智慧特徵呈現給讀者，使讀者讀後可以得到不同的思想，從而提高識人辨人的能力，非常值得企業管理者和人事工作者參考，稱之為識人寶典也不為過。
目錄
卷一 鑑別人才的九大特徵………………………………(001)
一、見面……………………………………………………………(003)
二、九大特徵…………………………………………………………(009)
彭宣觀神態知王莽奸邪……………………………………………(010)
救命的乞丐………………………………………………………(014)
老太婆識別漢武帝………………………………………………(018)
三、中和之才最貴……………………………………………………(020)
四、聰明次之…………………………………………………………(022)
李廣與程不識：不同風格的人才，不同的結局…………………(023)
五、人才的五個層次…………………………………………………(025)
卷二 識別忠正與奸邪……………………………………．(027)
一、考察精神 …………………………………………………………(029)
曾國藩識別江忠源………………………………………………(034)
二、識別人的邪正 ……………………………………………………(037)
曾國藩的先濁後清………………………………………………(041)
三、考察小心者與大膽者……………………………………………(047)
石達開稱讚曾國藩的識才之能……………………………………(048)
袁天罡識別武則天………………………………………………(052)
卷三 分析性格……………………………………………．(053)
一、性格識人…………………………………………………………(055)
范蠡知其兒必死…………………………………………………(057)
二、領導者理想性格分析……………………………………………(059)
三、12種偏才性格分析………………………………………………(061)
從“二桃殺三士”中看性格得失…………………………………(062)
張昭是個絕好的內當家……………………………………………(064)
周元素善識阿留…………………………………………………(069)
呂不韋以商謀國…………………………………………………(074)
卷四 分類考察……………………………………………一(077)
一、德行高妙的人(清節家) ………………………………………(079)
二、強調製度的人(法家) …………………………………………(081)
三、謀略之才(術家) ………………………………………………(084)
陳平的大謀略……………………………………………………(085)
四、國體棟樑之才 ……………………………………………………(088)
五、大臣地方官之才(器能) ………………………………………(091)
六、智意之士(術家支流) …………………………………………(094)
叔孫通的進退之法…………………………………………………(095)
七、臧否之才(清節支流) …………………………………………(097)
淳于髡察色知人心………………………………………·．………．(098)
姑布子卿識別趙襄子………………………………………………(098)
鄭板橋上圈套……………………………………………………(099)
八、伎倆之才(法家支流) …………………………………………(102)
九、文儒之才 …………………………………………………………(104)
十、驍雄之才 …………………………………………………………(111)
卷五 觀察言語……………………………………………．(113)
一、言語識人…………………………………………………………(115)
二、言談鑒人優劣……………………………………………………(120)
三、七種似是而非的人………………………………………………(124)
孫權識別偽人才…………………………………………………(125)
四、在論辯中考察人…………………………………………………(128)
五、言談中的八個優點 ………………………………………………(132)
郭嘉有先見之明…………………………………………………(133)
朝秦暮楚，陳軫巧解嫌疑…………………………………………(135)
卷六 考察才能……………………………………………．(139)
一、人才特點 …………………………………………………………(141)
投之所好，清皇后招降洪承疇……………………………………(148)
二、八種人才的優勢 …………………………………………………(151)
三、各類人才的職權 …………………………………………………(158)
四、主管之才與使用之才 ………………一…………………………·(162)
卷七 考察外形內心………………………………………(169)
一、總論外形內心……………………………………………………(171)
二、考察外形…………………………………………………………(177)
三、考察內心…………………………………………一(183)
鄭武公純奸能豁達……………………………………·．。………．(191)
卷八 情 態……………………………………………．(195)
一、總論情態…………………………………………………………(197)
二、論恆態……………………………………………．(202)
三、論時態 ……………………………………………………………(210)
卷九 聞聲辨人……………………………………………．(217)
一、總論聲音…………………………………………………………(219)
鄭子產聞音辨姦情………………………………………………(220)
二、論聲……………………………………………．(226)
三、論音……………………………………………．(233)
卷十 觀察氣色………………………………………………(237)
一、總論氣色…………………………………………………………(239)
扁鵲望氣知蔡桓公病情……………………………………………(241)
二、氣色的類型………………………………………………………(247)
卷十一 從為人處世考察………………………………………(251)
一、從胸襟氣度識人成就 ……………………………………………(253)
二、如何判斷一個人榮福的長久與短暫……………………………(260)
郭子儀的平安術…………………………………………………(261)
三謙卑含容與當仁不讓……………………………………………(265)
四、警惕“婦人之仁” ………………………………………………(267)
曹操不為婦人之仁………………………………………………(268)
五、從“吃虧是福”考察一個人的真實意圖 ………………………(271)
卷十二 英才與雄才………………………………………(275)
一、英雄之分…………………………………………………………(277)
二、三種英才……………………………………………………(280)
班超智勇入虎穴…………………………………………………(284)
三、三種雄才 …………………………………………………………(286)
四、誰是英雄…………………………………………………………(291)
康熙大帝，智勇雙全………………………………………………(292)
五、英才雄才孰重孰輕 ………………………………………………(295)
卷十三 八種基本方法……………………………………．(299)
一、判斷一個人是否表里如………………………………………．(301)
二、從表情考察內心世界……………………………………………(306)
三、判斷模稜兩可人的方法…………………………………………f311)
李林甫的弄權術…………………………………………………f3141
四、觀其敬愛，識其前程 ……………………………………………f316)
五、從情緒上察人心胸 ………………………………………………(319)
六、從缺點反觀優點 …………………………………………………f323)
七、從聰明看成就 ……………………………………………………(329)
李光地九歲怒斥惡匪……………………………………………f331)
曾國藩識別劉銘傳………………………………………………(334)
卷十四 七種基本錯誤……………………………………．(335)
一、耳聞目睹也有偏差 ………………………………………………(337)
二、個人好惡的影響 …………………………．．……………………．f341)
三、只憑志向來斷人…………………………………………………(344)
四、重早慧輕晚成 ……………………………………………………(348)
五、同類的入未必相互稱頌…………………………………………(350)
六、奇人異士的真偽 …………………………………………………f354)
