《共識：與經理人的九封交流信》是2017年機械工業出版社出版的圖書，作者是陳春花。
基本介紹
- 書名：共識：與經理人的九封交流信
- 作者：陳春花
- 出版社：機械工業出版社
- 出版時間：2017年03月
- 定價：39 元
- 開本：16 開
- ISBN：978-7-111-56321-1
- 叢書名：陳春花管理經典
- 版次：1/1
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
從2013年到2016年新希望六和股份有限公司經歷了三年持續的轉型變革。這種戰略轉型與組織轉型雙驅動的轉型方式難度極大，需要全體員工特別是經理人的完全改變，在轉型的同時，公司的盈利要保持增長。在產業屬性、業務領域、組織模式、時間效率以及盈利增長五個維度中，同時展開轉型，這對於每個成員的要求和影響非常巨大。
唯有上下同欲，才會取得轉型的效果，因此必須找到達成共識的方式，讓上上下下的同事們可以完全、清晰以及無誤地傾聽到公司的聲音，能夠讓我們的立場、選擇以及策略可以直接傳遞到每一個經理人那裡，所以陳春花老師決定採用寫內部交流信的方式，把自己對於每個時期重點關注的問題、核心策略以及明晰的立場告訴大家，也通過內部交流信，讓內部外部得以統一認知。
除了交流信之外，公司還採取讀書會、培訓、會議、參觀學習、創新競賽以及研討等多種形式。這一系列的溝通行動，讓每一個成員與公司戰略以及公司的轉型高度關聯；在業務目標、工作重點、信息輸入及關鍵輸出方面息息相關，相互影響；讓整個團隊時刻關注、實時跟進外部環境的變化。密集地彼此交流、相互探討，使得團隊成員對轉型、戰略以及行業和市場的趨勢達成共識，這樣的共識有助於大家形成緊迫感，有利於促成大家行為的改變，使得戰略轉型與組織轉型能夠有效地展開並獲得成效。
圖書目錄
推薦序
前言 每個人都希望公司越來越好
第一封信
信仰與專注
第二封信
用變化拒絕平庸
第三封信
“刺蝟觀念”與“刺蝟理念”
第四封信
企業可持續發展的核心是激發人
第五封信
向自己挑戰
第六封信
做好現在，未來就不遠
第七封信
每種成長都需要戰勝艱辛與自我
第八封信
因生長，見未來
第九封信
對於未來唯一的選擇是前行
