六安市裕安區人力資源和社會保障局，是六安市裕安區人民政府工作部門。
主要職責,現任領導,
主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作法律法規和地方規範性檔案，起草有關地方規範性檔案草案；擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全區促進就業工作，擬訂全區統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業服務體系，建立就業援助和城鄉勞動者平等就業制度；加快建立統一規範的人力資源市場；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；貫徹落實高校畢業生就業政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系，組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險有關政策和標準；貫徹實施養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷社會保險關係轉移接續辦法；落實機關企事業單位基本養老保險有關政策及提高基金統籌層次；會同有關部門擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督的有關制度辦法；編制全區相關社會保險基金預決算草案。
（五）負責全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實國家、省、市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制；貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護的相關政策辦法；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處有關案件；協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業技術人員管理、繼續教育等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，貫徹留學人員來皖工作和定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門組織實施國家表彰獎勵制度，綜合管理區級表彰獎勵工作，承擔全區評比達標表彰等工作，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的縣處級表彰獎勵活動。
（十）會同有關部門組織實施事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹實施企事業單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門擬訂全區農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責全區人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。
（十三）完成區委、區政府交辦的其他任務。
（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和最佳化對外辦理和職業資格鑑定等事項，組織實施職業資格目錄清單，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
現任領導
局長：黃振宇
