六五普法法律知識學習讀本

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《六五普法:法律知識學習讀本》是全國“六五”普法最新教材之一。

內容簡介

《六五普法:法律知識學習讀本》內容有：法律基礎知識、第一節法律的基本概念、一法律的概念及特徵、二法律與道德的關係、三法律原則、四法律的內容、第二節法律的產生、第三節法律的作用、一法律的規範作用、二法律的社會作用、三法律的局限性、第四節法律的制定與實施、一法律制定等。

圖書目錄

中央宣傳部、法務部關於在公民中開展法制宣傳教育的第六個五年規劃(2011-2015年)

法律基礎知識

第一節法律的基本概念

一法律的概念及特徵

二法律與道德的關係

三法律原則

四法律的內容

第二節法律的產生

第三節法律的作用

一法律的規範作用

二法律的社會作用

三法律的局限性

第四節法律的制定與實施

一法律制定

二法律實施

三法律適用

中國特色社會主義法律體系

第一節依法治國

一依法治國的基本概念

二依法治國的基本要求

三依法治國的重要意義

第二節社會主義法治理念

一法制與法治

二社會主義法治理念的概念

三社會主義法治理念的基本內容

四社會主義法治理念的基本特徵

五社會主義法治理念與科學發展觀

第三節中國特色社會主義法律體系

一中國特色社會主義法律體系的形成

二中國特色社會主義法律體系的含義

三中國特色社會主義法律體系的構成

四中國特色社會主義法律體系的特徵

……

憲法

行政法

民商法

經濟法

社會法

刑法

訴訟法

圖書文摘

勞動契約是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的書面協定。勞動契約是確立勞動關係的普遍性法律形式，是用人單位與勞動者履行勞動權利義務的依據。
訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。勞動契約的類型分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約三種類型。用人單位可以和勞動者通過自由協商簽訂任何類型的勞動契約，但是不能違反法律的強制性規定。
固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有勞動契約法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。

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