基本介紹
- 中文名：公職人員崗位風險管理研究
- 頁數：316
- 作者：王楓雲
基本信息,內容簡介,目錄信息,
基本信息
公職人員崗位風險管理研究
作者：王楓雲 主編
出版時間：2016-05
叢書名：反腐倡廉理論教育叢書
頁數：316
開本：16
裝幀：平裝
內容簡介
本書從公職人員崗位風險管理的角度出發，回應了改革開放30多年來中國社會面對的一個主要社會和政治問題，即針對公職人員的崗位風險的分類、現狀、預測等方面進行研究與分析，為減少或杜絕公職人員崗位風險事故的發生，提供理論對策和實踐參考，具有一定的現實意義和社會價值。
目錄信息
第一章 導論/1
第一節 寫作背景與寫作意義/1
一 寫作背景/1
二 寫作意義/6
第二節 國內外研究現狀述評/9
一 國外研究現狀/9
二 國內研究現狀/13
三 國內外研究現狀評析/18
第三節 研究方法/19
一 文獻研究方法/19
二 理論聯繫實際的研究方法/20
三 多學科的融合的研究方法/20
四 小組訪談和專家訪談的研究方法/20
延展閱讀/21
閱讀材料（一）總結2013年反腐：腐敗案件“59歲現象”仍顯著/21
閱讀材料（二）不信腐敗不除 95.8%的網友願與腐敗持久戰/24
案例分析/27
由請託人墊資獲取收益問題的認定/27
第二章 公職人員崗位風險管理的基本問題/30
第一節 公職人員崗位分類概述/30
一 西方國家公職人員崗位分類/30
二 中國公職人員崗位分類的基本情況/34
第二節 公職人員崗位風險的內涵、特徵與類別/37
一 風險概念的歷史考察/37
二 風險概念的內涵解析/39
三 公職人員崗位風險的內涵與特徵/44
第三節 風險管理的基本理論/48
一 傳統風險觀與傳統風險管理理論/48
二 現代風險觀與現代風險管理理論/50
三 現代風險管理理論的特徵/52
延展閱讀/55
閱讀材料（一）如何看待官場風險？/55
閱讀材料（二）官員應樹立正確的風險觀/61
案例分析/63
韋某的行為應如何處理/63
第三章 公職人員崗位風險的成因分析/66
第一節 公職人員崗位風險成因的經濟學分析/66
一 公職人員崗位風險產生的經濟學基礎/66
二 公職人員崗位風險行為的動機和條件/67
三 公職人員崗位風險行為的成本分析/68
四 公職人員崗位風險行為的收益分析/68
五 公職人員崗位風險行為的成本收益關係/69
六 公職人員崗位風險管理的成本收益關係/69
七 崗位風險行為與崗位風險管理的成本收益關係/70
八 公職人員崗位風險行為與公職人員崗位風險管理博弈的三個階段/71
第二節 公職人員崗位風險成因的政治學分析/72
一 公職人員的崗位風險行為在本質上是一種公職崗位的權力濫用/73
二 公職人員的崗位風險行為危害的政治學解析/75
第三節 公職人員崗位風險成因的文化學分析/76
一 公職人員崗位風險行為與文化間的邏輯關係/77
二 公職人員崗位風險事故的社會文化根源剖析/83
第四節 公職人員崗位風險成因的心理學分析/91
一 從本能欲望、現實環境和不良意識談起/91
二 公職人員崗位風險行為心理動態分析/93
三 誘發公職人員崗位風險行為的不良意識類群與心理類群/96
延展閱讀/106
閱讀材料（一）公職人員權錢交易崗位風險案例分析/106
閱讀材料（二）68.5%的受調查者是“官迷”/108
案例分析/111
某市城管局副局長陳某的行為應如何定性/111
第四章 公職人員崗位風險識別研究/114
第一節 公職人員崗位風險識別的意義、目標/114
第二節 公職人員崗位風險識別的方法體系/115
一 崗位風險歷史調查法/115
二 崗位風險流程調查法/119
三 風險點查找法/121
四 崗位風險事故樹編制法/122
延展閱讀/124
閱讀資料（一）崗位個人廉政風險識別和自我防控表/124
閱讀資料（二）北京鐵檢建廉政風險防範崗227個、風險點1404個/125
案例分析/126
陸某利用職務便利獲取房產利益的行為應如何定性/126
第五章 公職人員崗位風險評估研究/129
第一節 公職人員崗位風險評估的內涵、意義/129
一 公職人員崗位風險評估的內涵/129
二 公職人員崗位風險評估的意義/130
第二節 公職人員崗位風險評估的程式/131
一 確立崗位風險評估的目標/132
二 評估崗位風險發生的機率和可能帶來的負面影響/132
三 確定風險控制的優先等級，初步提出風險應對的策略建議/132
第三節 公職人員崗位風險評估的常用方法/133
一 定量風險評估方法/133
二 定性風險評估方法/134
三 定性風險分析與定量風險分析相結合的綜合評估方法/135
延展閱讀/136
閱讀材料（一）內江市市中區畜牧食品局廉政風險等級評估辦法/136
閱讀材料（二）烏審旗國土資源局崗位廉政風險評估制度/137
案例分析/139
案例（一）鎮民政辦主任王某的行為該如何定性/139
案例（二）萬某的行為應如何定性/141
第六章 公職人員崗位風險控制研究/144
第一節 公職人員崗位風險控制的內涵及其模式/144
一 公職人員崗位風險控制的內涵/144
二 公職人員崗位風險控制的模式——集成控制模式/144
第二節 公職人員崗位風險控制的主要方法/151
一 公職人員崗位風險控制的前置性方法/151
二 公職人員崗位風險控制的後起性方法/158
第三節 國外公職人員崗位風險控制的經驗與啟示/159
一 國外公職人員崗位風險控制的經驗/160
二 國外公職人員崗位風險控制的經驗啟示/179
延展閱讀/183
閱讀材料（一）“叮死”與“死叮”/183
閱讀材料（二）解讀香港反腐廉政之路/185
案例分析/186
案例（一）季某的行為應如何定性/186
案例（二）李某和張某的行為如何定性/189
第七章 公職人員崗位風險管理的新趨勢/192
第一節 國際反腐趨勢/192
一 腐敗的定義進一步擴展，反腐敗的範圍進一步擴大/192
二 各國普遍接受“防病勝於治病”的觀念，更加重視腐敗犯罪的預防/193
三 國際社會開始關注跨國賄賂、海外行賄等腐敗行為/198
四 通過道德立法和道德管理來防範利益衝突/198
五 “輕刑化”和“有罪必罰”原則相結合的趨勢/198
六 將法人責任納入處罰範圍，實行“雙重責任”處罰原則的新趨勢/199
七 以治理改革的視角推進反腐制度的構建/199
八 腐敗問題的全球化推動著全球腐敗治理機制的形成/201
九 “打老虎”成為國外執政黨反腐主流/201
第二節 世界主要國家和地區關於公職人員崗位風險管理新制度/202
一 韓國/202
二 丹麥/209
三 義大利/211
四 西班牙/212
五 巴西/214
第三節 世界主要國家和地區關於公職人員崗位風險管理的新實踐/219
一 委內瑞拉“運動式”反腐力度大/219
二 印度鐵路系統萬項預檢反腐/222
三 加拿大反腐三式/223
四 荷蘭反腐新舉措：官員每月必須公開公務消費清單/225
第四節 中國公職人員崗位風險管理的最新態勢/226
一 打虎拍蠅——反腐無禁區不設限/226
二 輿論監督——凝聚反腐正能量/228
三 巡視升級——提高反腐精準度/230
四 權力清單——讓權力在陽光下運行/231
五 清理裸官——清除腐敗的土壤/233
六 海外追逃——編織全球反腐天網/235
七 網路反腐——匯集社會反腐力量/238
第五節 中國公職人員崗位風險管理的未來走向/241
一 從治標走向治本/241
二 智慧型化預防/248
三 反腐需加強制度頂層設計/251
延展閱讀/257
閱讀材料（一）為世界各國培養反腐人才——探訪國際反腐敗學院/257
閱讀材料（二）習近平一個月內七次談及反腐敗國際合作/261
案例分析/266
案例（一）如何看待微博反腐這一新反腐趨勢/266
案例（二）如何有效預防“邊緣腐敗”/271
參考文獻279
附錄一 《公職人員職業風險心理評估手冊》/288
附錄二 聯合國反腐敗公約（節選）/292
後 記/303
