《公務員績效工資制度：國際實踐與中國套用》是2012年經濟管理出版社出版的圖書，作者是賀晨。
基本介紹
- 書名：公務員績效工資制度:國際實踐與中國套用
- 作者：賀晨
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2012年1月1日
- 頁數：158 頁
- 開本：16 開
- ISBN：9787509616284
- 外文名：Performance-Related Pay Policy for Civil Servant: International Practice and Application in China
- 語種：簡體中文
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《公務員績效工資制度:國際實踐與中國套用》共分為六章，主要內容包括：導論；公跨組務員績效工資制度的理論基礎及文獻綜述；公務肯奔項求員績效工資制度的國際實踐研究；公務員績效工資制度的作用機制研究及與企業實施效果的比較等。
作者簡介
賀晨，1976年出生，北京市人，中國人民大學管理學博士，北京市中外聯合培養博士生獎學金獲得者，美國丹佛大學2010～2011年度訪問學者。本科畢業於中國人民大學，碩士畢業於清華大學。曾擔任上市公司高層管理人員。2011年加入神華集團。主要研究領域：企業管理、人力資源管理、公務員管理等。在《財經科學》、《經濟研究參考》、《現代日本婆霸設經濟》、《公共行政與人力資源》等刊物發表多篇學術論文。主持或參與了公安部、人力資源和社會保障部、億城集團、北京住總集團等多個國家部委和大型企業的人力資源管理與組織管控項目開發，獲得三項省部級獎勵，參與完成一項國家社科基金項目。
孫傑，1975年出生，山東濰坊人，高級經濟師，中國人民大學經濟學博士，國家留學基金委中美聯合培養博士生全額獎學金和Freeman Foundation獎學金獲得者，美國夏威夷大學2005～2006年度訪問學者，美國東西方中心的APLP（Asia Pacific Leadership Program）優秀畢業生。2006年加入國家開發銀行，曾擔任經濟分析員、處長等職務。主要研究領域：金融、銀行業務、巨觀經濟等。在《金融研究》、《中國軟科學連遷墊迎》、《中國金融》、《第三屆WTO、CHINA AND THE ASIAN ECONOMIES論文集》等刊物發表學術論文20餘篇，出版一部學術著作，獲得一項國家級獎勵和三項省部級獎勵，參與完成一項國家社科基金項目。
目錄
第一章 導論
第一節 選題背景
第二節 研究價值與意義
一、理論價值
二、實踐意義
第三節 研究目標與內容
第四節 研究方法
第五節 技術路線與章節安排
第六節 研究難點與創新
第二章 公務員績效工資制度的理論基宙廈應礎及文獻綜述
第一節 公務員績效工資的相關概念
一、公務員工資
二、公務員基本工資
三、公務員績效工資
四、公務員績效
五、美國聯邦政府通用工資表
六、基於品位的腿影海公務員體系
七、基於職位的公務員體系
第二節 績效工資的理論基礎
一、績效工資的管理學基礎
二、績效工資的經濟學基礎
三、績效工資的心理學基礎
第三節 關於公務員績效工資制度研究的文獻綜述
一、關於績效工資研究的文獻綜述
二、關於公務員績效工資實施原因的研究綜述
三、關於公務員績效工資實施效果的研究綜述
第四節 對公務員績效工資制度研究的簡要評價
一、公務員績效工資理論的研究不足
二、公務員績效工資實踐的研究不足
第三章 公務員績效工資制度的國際實踐研究
第一節 國外政府實施公務員績效工資的動因和背景
一、經濟危機的壓力
二、新公共管理運動的牽引
三、吸引和留住人才的需要
四、更廣泛和長遠意義上的政府管理需要
第二節 國外政府實施公務寒凶少員績效工資的典型實踐
一、美國的公務員績效工資實踐
二、加拿大的公務員績效工資實踐
三、英國的公務員績效工資實踐
四、法國的公務員績效工資實踐
五、丹麥的公務員績效工資實踐
六、紐西蘭的公務員績效工資實踐
第三節 國外公務員績效工資實踐的總結
一、績效工資的引入方式
二、績效工資的實施範圍
三、績效工資的形式
四、績效工資的額度
五、集權與分權安排
六、績效評價制度
七、實施效果
第四章 公務員績效工資制度的作用機制研究及與企業實施效果的比較
第五章 公務員績效工資制度在中國的套用前景
第六章 研究結論與展望
附錄 關於績效工資制度的調查問卷
參考文獻
後記
三、關於公務員績效工資實施效果的研究綜述
第四節 對公務員績效工資制度研究的簡要評價
一、公務員績效工資理論的研究不足
二、公務員績效工資實踐的研究不足
第三章 公務員績效工資制度的國際實踐研究
第一節 國外政府實施公務員績效工資的動因和背景
一、經濟危機的壓力
二、新公共管理運動的牽引
三、吸引和留住人才的需要
四、更廣泛和長遠意義上的政府管理需要
第二節 國外政府實施公務員績效工資的典型實踐
一、美國的公務員績效工資實踐
二、加拿大的公務員績效工資實踐
三、英國的公務員績效工資實踐
四、法國的公務員績效工資實踐
五、丹麥的公務員績效工資實踐
六、紐西蘭的公務員績效工資實踐
第三節 國外公務員績效工資實踐的總結
一、績效工資的引入方式
二、績效工資的實施範圍
三、績效工資的形式
四、績效工資的額度
五、集權與分權安排
六、績效評價制度
七、實施效果
第四章 公務員績效工資制度的作用機制研究及與企業實施效果的比較
第五章 公務員績效工資制度在中國的套用前景
第六章 研究結論與展望
附錄 關於績效工資制度的調查問卷
參考文獻
後記
