公務員法一本通（第七版）

內容簡介

　　“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，以其科學的體系、實用的內容，深受廣大讀者的喜愛。2019年開始進行對公務員法一本通第七次改版，豐富了其內容，增強了其實用性，以達到“應辦案所需，適教學所用”的目標。該書以主體法的條文為序，逐條穿插關聯的現行有效的法律、行政法規、部門規章、司法解釋、請示答覆和部分地方規範性檔案，以方便讀者理解和適用，是廣大師生及相關實務人士查閱、解決有關法律問題必不可少的參考書。

作者簡介

　　法規套用研究中心是中國法制出版社內設的研究機構，由從事法規、案例圖書品種策劃出版的資深編輯、國內法學院系的資深教授組成，專門從事法學法律法規圖書的編輯研究，為廣大讀者提供學習法律的資料。

圖書目錄

第一章　總則

第一條【立法目的】

第二條【公務員定義】

第三條【適用範圍】

第四條【指導思想和政治原則】

第五條【公開、平等、競爭、擇優管理原則】

第六條【監督約束與激勵保障並重原則】

第七條【公務員的任用原則】

第八條【分類管理、效能原則】

第九條【憲法宣誓】

第十條【法律保護原則】

第十一條【工資福利保險等待遇的經費保障】

第十二條【管理機關】

第二章　公務員的條件、義務與權利

第十三條【公務員的條件】

第十四條【公務員的義務】

第十五條【公務員的權利】

第三章　職務、職級與級別

第十六條【職位分類制度】

第十七條【職務序列設定的根據】

第十八條【領導職務層次】

第十九條【職級序列】

第二十條【具體職位的設定】

第二十一條【公務員的級別】

第二十二條【銜級制度】

第四章　錄用

第二十三條【一級主任科員以下公務員的錄用】

第二十四條【公務員錄用部門】

第二十五條【報考條件】

第二十六條【不得錄用的情形】

第二十七條【錄用前提】

第二十八條【招考公告】

第二十九條【對報考申請的審查】

第三十條【考試方式和內容】

第三十一條【複審、考察和體檢】

第三十二條【公示】

第三十三條【特殊職位錄用】

第三十四條【試用期】

第五章　考核

第三十五條【考核內容】

第三十六條【考核方式】

第三十七條【定期考核的程式】

第三十八條【定期考核的結果】

第三十九條【定期考核結果的作用】

第六章　職務、職級任免

第四十條【任職方式】

第四十一條【選任制公務員任免】

第四十二條【委任制公務員任免】

第四十三條【任職前提】

第四十四條【公務員兼職】

第七章　職務、職級升降

第四十五條【領導職務晉升的條件和方式】

公務員法一本通（第七版）

基本介紹

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