公共部門臨時工勞動權益研究

內容簡介

我國公共部門臨時工，其實質是編制外人員的代名詞。這一勞動者群體在社會轉型期被逐步邊緣化並面臨勞動權益被消解的困境。本書通過對臨時工的概念異化、角色衝突等“臨時工現象”的研究，指出在現象背後臨時工所面臨的理論及制度困境；提出用工、立法及管理層面的雙軌制是引發這一問題的體制性根源，而且，現有的司法機制也表現出對臨時工權利救濟的無力；突破臨時工現象困境的出路在於根除體制性弊端並進行相應制度的完善。

　　楊雲霞編著的《公共部門臨時工勞動權益研究》可作為勞動法領域的研究人員、研究生，關注臨時工問題的社會各個群體、法務部門、勞動監察部門、人事管理部門、行政規範性檔案和單位勞動管理規章的制定部門的工作人員的閱讀材料。

圖書目錄

第1章緒論

1.1 本書的公共部門界定

1.2 研究背景及意義

1.3 文獻綜述

1.4 研究方法

第2章理論基礎及分析框架

2.1 平等權及制度性歧視理論

2.2 身份理論

2.3 社會分層和社會排斥理論

2.4 賦權一去權分析框架

2.5 制度變遷分析框架

第3章臨時工現象

3.1 臨時工概念的異化

3.2 臨時工所面臨的角色衝突

3.3 臨時工群體所面臨的困境

第4章臨時工勞動權益的消解

4.1 臨時工的職業進入狀況

4.2 臨時工勞動契約簽訂狀況

4.3 臨時工的工資待遇狀況

4.4 臨時工的社會保險狀況

4.5 臨時工的單位福利待遇狀況

4.6 臨時工的帶薪休假及參加工會狀況

4.7 臨時工的職業發展空間

4.8 臨時工的心理失衡

第5章臨時工現象的理論及制度困境

5.1 公共部門編制外用工的合法性分析

5.2 臨時工管理制度的效力分析

5.3 對臨時工的差別待遇是否構成就業和職業歧視

5.4 臨時工是否可以實施行政執法行為

5.5 編制外人員該何去何從

第6章臨時工現象的深層次原因透視

6.1 傳統理論的局限性

6.2 用工雙軌制

6.3 立法雙軌制

6.4 管理雙軌制

6.5 編制管理制度

6.6 雙軌制的結果：體制性分割的形成

第7章臨時工平等權的司法救濟

7.1 制度糾偏中司法審查的障礙

7.2 司法救濟的制度性障礙

7.3 臨時工同工不同酬的司法救濟

7.4 臨時工退休權的司法救濟

7.5 司法中勞務派遣工工傷保險責任分擔

第8章臨時工現象的演進趨勢及化解路徑

8.1 逐步規範臨時工用工管理

8.2 對違反上位法制度的糾偏

8.3 發揮司法裁決的倡導價值

公共部門臨時工勞動權益研究

基本介紹

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