《公共部門激勵扭曲》是由經濟日報出版社出版的圖書，作者是周碧華。
基本介紹
- 書名：公共部門激勵扭曲
- 作者：周碧華
- ISBN：978-7-5196-0123-2
- 定價：55
- 出版社：經濟日報出版社
- 開本：小16開
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書結合公共部門激勵的特殊性，從多委託人特徵、多任務特徵、產出結果可測性以及代理人偏好等角度探索公共部門激勵扭曲的內在形成機理，在此基礎上形成一般性的公共部門激勵扭曲測評方法，為現有公共部門激勵有效性檢驗提供較為完整的理論依據；並結合我國公共部門激勵特徵，以環境保護、食品安全、高等教育等領域的公共部門激勵現狀為樣本展開調查，根據實際調研數據和統計分析結果測評樣本單位的激勵扭曲程度，驗證我國公共部門激勵有效性，豐富當前公共部門激勵研究領域中國樣本的實證研究成果。
目錄
第一部分 理論篇
第1章 導言
1．1 研究內容與意義
1．2 研究思路與方法
1．3 本書結構與創新點
第2章 公共部門激勵理論回顧
2．1 經濟學的激勵理論
2．1．1 激勵的基本類型
2．1．2 激勵的幾個重要問題
2．2 公共部門激勵
2．2．1 公共部門的多委託人
2．2．2 公共部門缺乏競爭
2．2．3 公共部門代理人偏好
2．2．4 公共部門任務特徵
2．3 我國公共部門激勵的相關研究
2．3．1 縱向權力配置與激勵
2．3．2 政府部門任務特徵與晉升激勵
第3章 公共部門激勵扭曲的表現及成因
3．1 公共部門的任務特徵與激勵扭曲
3．2 公共部門的多重委託關係與激勵扭曲
3．3 公共部門產出特徵與激勵扭曲
3．4 公共部門代理人特徵與激勵扭曲
第4章 公共部門激勵扭曲測量方法
4．1 激勵扭曲測量的理論研究
4．2 激勵扭曲測量的實證研究
4．3 基於．向量夾角的激勵扭曲測量模型
4．4 中西方公共部門激勵扭曲比較
第5章 公共部門組織承諾與最優激勵
5．1 組織承諾與最優激勵
5．1．1 組織承諾與員工激勵的關係
5．1．2 考慮承諾偏好的基本模型
5．1．3 模型結果的套用
5．2 社會交換、組織承諾與最優激勵
5．2．1 簡單的理論回顧
5．2．2 最優激勵契約的推導
5．2．3 模型結論的套用
5．3 考慮衝突的最優激勵
5．3．1 衝突現象的描述
5．3．2 考慮衝突的激勵模型構建
第二部分 實證篇
第6章 食品藥品安全監管中的激勵扭曲
6．1 引言
6．2 食品藥品安全監管中的激勵扭曲現象
6．2．1 食品藥品安全監管任務特徵
6．2．2 食品藥品安全監管的多委託人關係
6．2．3 食品藥品安全監管結果的衡量
6．3 某省食品藥品安全監管激勵扭曲實證研究
6．3．1 樣本描述與績效維度基準分量/的調查
6．3．2 地級市局業務工作績效邊際貢獻g的各分量調查
第7章 環境保護任務執行中的激勵扭曲
7．1 引言
7．2 環境保護任務特徵與激勵扭曲
7．3 環保任務中的重頭戲：污染物排放與收費任務
7．3．1 國家減排任務指標選擇
7．3．2 排污收費制度的歷史沿革和現狀
7．3．3 排污收費任務執行中的目標偏離
7．4 福建某市轄區排污費執行中的激勵扭曲
7．4．1 福建某市轄區污染物排放及排污收費情況
7．4．2 福建某市轄區排污收費金額的影響因素
7．4．3 典型案例：一次艱難的排污費徵收
7．4．4 排污費任務執行中的激勵扭曲
第8章 高校招生資源分配中的激勵扭曲
8．1 引言
8．2 多委託人框架下的中國高校招生行為
8．2．1 假設的提出
8．2．2 數據收集及描述性分析
8．2．3 數據建模與回歸結果分析
8．3 公立高校招生資源分配中的激勵扭曲
8．3．1 高校屬性、教育經費投入與招生行為扭曲
8．3．2 高校屬性、排名與招生行為扭曲
8．3．3 高校屬性、行政控制與招生行為扭曲
第9章 基層政府組織工作中的激勵扭曲
9．1 引言
9．2 基層政府績效考核的元評估分析
9．2．1 基層政府績效考核的特徵與元評估框架
9．2．2 福建某縣級市政府績效考核的元評估分析
9．2．3 基層政府績效考核設計的注意事項
9．3 基於37個鄉鎮街道辦事處樣本的測量
9．3．1 樣本描述與組織目標邊際貢獻/的各分量調查
9．3．2 績效結果邊際貢獻g的各分量調查
9．3．3 激勵扭曲程度計算
第10章 結論與展望
10．1 主要結論
10．2 研究不足和展望
參考文獻
附錄一
附錄二
附錄三
附錄四
後記
