《公共組織智力資本配置之道》是2013年出版的圖書，作者是饒偉國。
基本介紹
- 書名：公共組織智力資本配置之道
- 作者：饒偉國
- ISBN：978-7-301-23325-2
- 頁數：200頁
- 定價：38元
- 出版時間：2013-10-25
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 字數：135千字
- 版次：1
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《公共組織智力資本配置之道 》本書以組織業務的特點作為分析切入點，提出了組織智力資本與業務知識特徵相匹配的"四象限矩陣模型"。本研究基於來自18個省、市的217個公共組織的數據，對提出的模型以及有關研究假設進行了驗證。探索通過分析組織業務的知識特性，從而確定與之相匹配的智力資本形態。然後，本研究探討了四種人力資源開發策略，對應四種智力資本形態。管理者可通過分析組織的特徵選擇使用相應的策略，從而對組織的智力資本產生不同的作用，實現智力資本的合理配置，從而幫助組織實現更高的組織績效
圖書目錄
目錄
第一章引論
一、問題提出
二、研究目的和內容
第二章理論發展
一、智力資本與組織績效的關係
二、用“知識特徵”分析組織業務
三、人力資源開發與智力資本發展
四、理論總結
第三章模型建構
一、研究架構
二、智力資本匹配模型
三、通往“匹配”的人力資源開發策略
四、從模型到研究假設
第四章模型驗證
一、驗證方法與抽樣過程
二、樣本特徵
三、變數設計與測量方法
第五章研究結果與分析
一、對問卷的信度與效度檢驗
二、人力資本及結構資本對組織績效的影響分析
三、知識密集度及知識可重複性的調節作用分析
四、對四類人力資源開發策略作用效果的驗證分析
五、小結
第六章案例驗證——以某市國稅局為例
一、組織背景介紹
二、研究過程
三、案例單位智力資本發展的兩個階段
四、結果與討論
第七章研究結論及實踐運用
一、結論
二、研究結論的啟示
三、從結論到管理運用
四、新視角帶來新路徑
五、對未來研究的建議及展望
參考文獻
後記
