《公共服務動機、繁文縟節與組織績效關係研究》是2015年9月復旦大學出版社出版的圖書，作者是吳、辰。
基本介紹
- 中文名：公共服務動機、繁文縟節與組織績效關係研究
- 作者：吳、辰
- ISBN：9787309116939
- 頁數：264頁
- 定價：36元
- 出版社：復旦大學出版社
- 出版時間：2015年9月
- 裝幀：平裝
- 開本：32開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《公共服務動機、繁文縟節與組織績效關係研究》內容簡介：公共服務動機和繁文縟節是公共管理和公共組織領域中的重要課題，前者對公務人員具有重要的激勵作用，後者則體現了政府官僚病對組織和個人的限制、約束和消極影響。《公共服務動機、繁文縟節與組織績效關係研究》基於我國省級政府實際在職公務員的大規模問卷調查，運用結構方程模型對包含公共服務動機、繁文縟節與工作滿意度、工作投入和組織績效間關係的概念模型進行檢驗；運用層級回歸分析，檢驗和分析公共服務動機、繁文縟節與工作滿意度、工作投入和組織績效之間的關係，並探討繁文縟節在公共服務動機與工作滿意度、工作投入和組織績效間的調節效應。
圖書目錄
第1章緒論
1.1選題背景與意義
1.2研究目的與範圍
1.3研究思路與論文架構
第2章文獻述評
2.1公共服務動機與組織績效
2.2繁文縟節與組織績效
2.3若干評述
第3章概念模型與調研設計
3.1概念模型與立論依據
3.2調研設計
3.3變數測量
3.4數據收集和樣本概況
第4章探索性研究數據分析
4.1數據質量分析
4.2公共服務動機與個人特徵的關係
4.3繁文縟節與個人特徵的關係
4.4概念模型結構方程分析
4.5層級回歸分析
4.6探索性研究結果
第5章正式研究數據分析
5.1數據質量分析
5.2公共服務動機與個人特徵的關係
5.3繁文縟節與個人特徵的關係
5.4概念模型結構方程分析
5.5層級回歸分析
5.6結果與討論
第6章結論與建議
6.1研究結論
6.2理論貢獻與政策建議
6.3研究局限與未來發展方向
參考文獻
後記
