《公共圖書館企業文化診斷：模型與方法》是海洋出版社2015年出版的圖書，作者是張文亮。
基本介紹
- 書名：公共圖書館企業文化診斷：模型與方法
- 作者：張文亮
- ISBN：9787502792381
- 頁數：286頁
- 出版社：海洋出版社
- 出版時間：2015-12-01
- 裝幀：平裝
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《公共圖書館企業文化診斷：模型與方法》一書有三個比較突出的特色，一是在視角和理論方面，本書基於企業文化的理論，選擇了“企業文化診斷”這樣一個新穎的視角，研究公共圖書館的企業文化問題。為避免一般理論移植簡單化和膚淺的詬病，他用很大的精力去鑽研管理學和企業文化理論，努力豐富自己的管理學、文化學等多學科知識，力求成為企業文化的專家。建立在這樣的基礎上，探討企業文化理論與圖書館管理理論的結合點，鑒於企業文化建設要經歷診斷、設計、實施等過程，而診斷是這一過程的起點，從而將企業文化診斷這一個理論引入圖書館管理，並界定公共圖書館企業文化診斷的主體、過程和內容，在廣泛進行國內外文獻調研的基礎上，厘定概念範疇，條別思想源流，集眾家之長，構建了公共圖書館企業文化診斷的基本理論框架。二是在研究方法、問題的廣度和深度方面，理論研究與實證研究相結合，著眼於圖書館事業發展和文化建設的大環境，深入到公共圖書館企業文化之中。比較突出的是作者大膽探索，在我國圖書館企業文化研究中闖出了一條實證道路，套用專家訪談、圖書館員訪談和專家問卷調查等多種方法，遵循研究方法論的原理和原則，嚴格學術規範，注重科學研究的信度和效度，從診斷主體、內容和過程三個維度深入分析，構建了公共圖書館企業文化診斷整合模型，並進行了驗證。三是在現實和實踐方面，面向公共圖書館企業文化的現實問題，解決實踐中的突出矛盾是學者的使命和任務，而不僅僅將研究重心停留在解決理論困惑。作者理論聯繫實際，借鑑國外公共圖書館的經驗，尋求適合我國公共圖書館的一種模式。為深入實際，作者專門到山東省圖書館長時間工作，進行企業文化診斷的實施，並將實踐經歷和收穫做為本書的案例，剴切中理。
作者簡介
張文亮，男，1983年生於遼寧阜新。2006年於遼寧師範大學管理學院獲管理學學士學位；2011年於東北師範大學計算機科學與信息技術學院獲管理學碩士學位；2014年於南開大學商學院信息資源管理系，獲管理學博士學位。現為遼寧師範大學管理學院講師，主要從事圖書館管理、公共文化服務、信息資源組織與管理研究。在《中國圖書館學報》、《情報資料工作》、《圖書館論壇>、《圖書情報工作》、《圖書館工作與研究》等雜誌發表學術論文20餘篇。其中，被人大複印資料轉載1篇。主持東北師範大學研究生創新基金項目1項，曾參與國家社科基金重大項目1項、國家社科基金重點項目1項、國家社科基金一般項目3項、教育部項目1項、省部級項目5項。參編教材1部，參編學術專著多部。
目錄
序
第一章緒論
第一節研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節研究內容和目的
一、研究內容
二、相關概念的界定
三、研究目的
第三節研究架構、方法與創新點
一、研究架構
二、研究方法
三、創新點
第二章文獻綜述與實踐進展
第一節國外圖書館文化研究綜述
一、國外圖書館文化研究總體概況
二、研究主題
第二節國內圖書館文化研究綜述
一、國內圖書館文化研究的總體情況
二、研究主題
三、國內外圖書館企業文化研究小結
第三節國內外圖書館文化實踐進展
一、數據來源
二、研究設計
三、文本基本情況分析
四、圖書館企業文化戰略的內容分析
五、存在的問題
第三章企業文化診斷理論
第一節企業文化概述
一、企業文化理論的產生與發展
二、企業文化的概念
三、企業文化的結構
四、企業文化的類型
五、企業文化的特徵
六、企業文化的功能
第二節企業文化診斷理論進展
一、企業文化健康度
二、企業文化診斷研究的興起與發展
三、企業文化診斷的模型
四、企業文化診斷的過程與方法
第四章公共圖書館企業文化診斷模型的理論依據
第一節公共圖書館企業文化診斷的理論基礎
一、文化心理學
二、文化管理學
三、組織診斷學
第二節公共圖書館企業文化診斷的概念、內涵與類型
一、公共圖書館企業文化診斷的概念
二、公共圖書館企業文化的內涵
三、公共圖書館企業文化診斷的類型
第三節公共圖書館企業文化診斷的原則與意義
一、公共圖書館企業文化診斷的原則
二、圖書館企業文化診斷的意義
第四節公共圖書館企業文化診斷的主體、過程和內容
一、公共圖書館企業文化診斷的主體
二、公共圖書館企業文化診斷的過程
三、公共圖書館企業文化診斷的內容
第五節公共圖書館企業文化診斷的初始模型
一、初始模型的診斷主體設計
二、初始模型的診斷內容設計
三、初始模型的診斷過程設計
第五章公共圖書館企業文化診斷模型的構建
第一節專家訪談
一、訪談程式與內容
二、訪談結果分析
第二節圖書館員訪談
一、訪談的程式與內容
二、訪談數據處理方法
三、圖書館員對企業文化認知的維度
第三節專家問卷調查分析
一、問卷設計
二、數據分析
第四節理論模型的構建
一、初始模型修正
二、總體模型框架
第六章案例研究
第一節初始研究設計
一、山東省圖書館的基本情況
二、研究過程
三、研究方法
四、數據獲取
第二節山東省圖書館企業文化分析
一、成因分析
二、現狀分析
三、未來預期
四、診斷結果輸出
第三節山東省圖書館企業文化診斷的結果與建議
一、山東省圖書館企業文化診斷的結果
二、山東省圖書館企業文化的發展建議
第四節研究結果
一、本模型具有很好的適用性
二、本模型具有可操作性
三、套用本模型還需要考慮的兩個重要因素
四、模型需增加的輔助診斷檢查表
第七章公共圖書館企業文化診斷的方法
第一節公共圖書館企業文化成因診斷期的方法選擇
一、公共圖書館企業文化的內外部環境的構成
二、公共圖書館企業文化成因診斷的方法
第二節公共圖書館企業文化現狀/未來預期診斷期的方法選擇
一、公共圖書館企業文化現狀/未來預期的診斷內容
二、公共圖書館企業文化現狀/未來預期診斷的方法
第三節公共圖書館企業文化診斷結果輸出期的方法選擇
一、公共圖書館企業文化診斷結果輸出的文檔構成
二、公共圖書館企業文化診斷結果輸出期的方法
第四節公共圖書館企業文化診斷工具
一、綜合性診斷工具
二、分項診斷工具
第八章公共圖書館企業文化診斷的策略
第一節公共圖書館企業文化診斷的運行機制及應對策略
一、圖書館員個體內化機制
二、圖書館員與企業文化的匹配機制
第二節公共圖書館企業文化診斷的導入時機及應對策略
一、公共圖書館組織成長的生命周期
二、公共圖書館企業文化的導入時機
三、各個階段的診斷重點與目標
第三節公共圖書館企業文化診斷的關鍵要素及應對策略
一、合理的人員安排
二、科學的流程設計
三、嚴謹的方法選擇
四、易讀易懂的診斷報告
五、診斷結果的落實
第九章結論與展望
第一節研究結論
一、公共圖書館企業文化診斷的基本理論
二、公共圖書館企業文化診斷的模型
三、公共圖書館企業文化診斷模型的實施策略
第二節主要貢獻
一、提出了公共圖書館企業文化診斷基本理論體系框架
二、構建了公共圖書館企業文化診斷模型
三、提出了公共圖書館企業文化診斷的策略
第三節研究局限與未來展望
一、研究局限
二、未來展望
參考文獻
附錄
後記
第一章緒論
第一節研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節研究內容和目的
一、研究內容
二、相關概念的界定
三、研究目的
第三節研究架構、方法與創新點
一、研究架構
二、研究方法
三、創新點
第二章文獻綜述與實踐進展
第一節國外圖書館文化研究綜述
一、國外圖書館文化研究總體概況
二、研究主題
第二節國內圖書館文化研究綜述
一、國內圖書館文化研究的總體情況
二、研究主題
三、國內外圖書館企業文化研究小結
第三節國內外圖書館文化實踐進展
一、數據來源
二、研究設計
三、文本基本情況分析
四、圖書館企業文化戰略的內容分析
五、存在的問題
第三章企業文化診斷理論
第一節企業文化概述
一、企業文化理論的產生與發展
二、企業文化的概念
三、企業文化的結構
四、企業文化的類型
五、企業文化的特徵
六、企業文化的功能
第二節企業文化診斷理論進展
一、企業文化健康度
二、企業文化診斷研究的興起與發展
三、企業文化診斷的模型
四、企業文化診斷的過程與方法
第四章公共圖書館企業文化診斷模型的理論依據
第一節公共圖書館企業文化診斷的理論基礎
一、文化心理學
二、文化管理學
三、組織診斷學
第二節公共圖書館企業文化診斷的概念、內涵與類型
一、公共圖書館企業文化診斷的概念
二、公共圖書館企業文化的內涵
三、公共圖書館企業文化診斷的類型
第三節公共圖書館企業文化診斷的原則與意義
一、公共圖書館企業文化診斷的原則
二、圖書館企業文化診斷的意義
第四節公共圖書館企業文化診斷的主體、過程和內容
一、公共圖書館企業文化診斷的主體
二、公共圖書館企業文化診斷的過程
三、公共圖書館企業文化診斷的內容
第五節公共圖書館企業文化診斷的初始模型
一、初始模型的診斷主體設計
二、初始模型的診斷內容設計
三、初始模型的診斷過程設計
第五章公共圖書館企業文化診斷模型的構建
第一節專家訪談
一、訪談程式與內容
二、訪談結果分析
第二節圖書館員訪談
一、訪談的程式與內容
二、訪談數據處理方法
三、圖書館員對企業文化認知的維度
第三節專家問卷調查分析
一、問卷設計
二、數據分析
第四節理論模型的構建
一、初始模型修正
二、總體模型框架
第六章案例研究
第一節初始研究設計
一、山東省圖書館的基本情況
二、研究過程
三、研究方法
四、數據獲取
第二節山東省圖書館企業文化分析
一、成因分析
二、現狀分析
三、未來預期
四、診斷結果輸出
第三節山東省圖書館企業文化診斷的結果與建議
一、山東省圖書館企業文化診斷的結果
二、山東省圖書館企業文化的發展建議
第四節研究結果
一、本模型具有很好的適用性
二、本模型具有可操作性
三、套用本模型還需要考慮的兩個重要因素
四、模型需增加的輔助診斷檢查表
第七章公共圖書館企業文化診斷的方法
第一節公共圖書館企業文化成因診斷期的方法選擇
一、公共圖書館企業文化的內外部環境的構成
二、公共圖書館企業文化成因診斷的方法
第二節公共圖書館企業文化現狀/未來預期診斷期的方法選擇
一、公共圖書館企業文化現狀/未來預期的診斷內容
二、公共圖書館企業文化現狀/未來預期診斷的方法
第三節公共圖書館企業文化診斷結果輸出期的方法選擇
一、公共圖書館企業文化診斷結果輸出的文檔構成
二、公共圖書館企業文化診斷結果輸出期的方法
第四節公共圖書館企業文化診斷工具
一、綜合性診斷工具
二、分項診斷工具
第八章公共圖書館企業文化診斷的策略
第一節公共圖書館企業文化診斷的運行機制及應對策略
一、圖書館員個體內化機制
二、圖書館員與企業文化的匹配機制
第二節公共圖書館企業文化診斷的導入時機及應對策略
一、公共圖書館組織成長的生命周期
二、公共圖書館企業文化的導入時機
三、各個階段的診斷重點與目標
第三節公共圖書館企業文化診斷的關鍵要素及應對策略
一、合理的人員安排
二、科學的流程設計
三、嚴謹的方法選擇
四、易讀易懂的診斷報告
五、診斷結果的落實
第九章結論與展望
第一節研究結論
一、公共圖書館企業文化診斷的基本理論
二、公共圖書館企業文化診斷的模型
三、公共圖書館企業文化診斷模型的實施策略
第二節主要貢獻
一、提出了公共圖書館企業文化診斷基本理論體系框架
二、構建了公共圖書館企業文化診斷模型
三、提出了公共圖書館企業文化診斷的策略
第三節研究局限與未來展望
一、研究局限
二、未來展望
參考文獻
附錄
後記
