八年人事制度改革行

內容簡介

本書闡述了政府近八年的人才人事制度、機構編制工作的改革路程，讀者可以通過此歷程發現改革思路是怎樣提出和完善的，工作重點是怎樣確立和落實的，工作布局是怎么展開的，讓你可以比較完整地了解公務員制度和工資制度改革、機構改革方案是怎樣出台和實施的，可以作為你學習路上真實的資料和見證。

圖書目錄

代序：人事戰線，我留戀
1.八年改革行的第一年
1.1　勇於改革不合時宜的人事制度
1.2　關於黨政機構改革方案及實施意見的說明
1.3　加快人事制度與工資制度改革，逐步建立健全不同特點的科學的分類管理體制和有效的激勵機制
1.4　抓緊培育人才市場，促進人才合理流動
1.5　加大改革力度，加快改革步伐，建立與社會主義市場經濟體制相配套的人事管理體制
2.八年改革行的第二年
2.1　認真貫徹尊重知識尊重人才的方針，努力造就一批跨世紀學術和技術帶頭人
2.2　研究職稱改革必須了解全局
2.3　加快建立和推行公務員制度，關鍵是讓人民民眾看到改革開放和勤政廉政的新形象
2.4　建立健全與市場經濟體制相配套的機關事業單位社會保險制度
2.5　在大局下行動，在改革中發展
3.八年改革行的第三年
3.1　加大改革力度，暢通出口渠道，積極穩妥地推行國家公務員辭職辭退制度
3.2　全面推進事業單位機構和人事制度的配套改革
3.3　充分開發利用留學人才資源，促進我國科技進步與經濟社會發展
3.4　實現人事工作兩個調整，以深化改革狠抓落實的行動迎接新時代
4.八年改革行的第四年
4.1　堅持改革的方向，堅定改革的信心
4.2　全面推行公務員輪崗制度
4.3　加強和改進培訓教育工作，努力建設高素質的公務員隊伍
4.4　加快整體性人才資源開發的步伐
4.5　把握大局，狠抓落實，推進人事工作兩個調整深入發展
5.八年改革行的第五年
5.1　總結經驗，研究改革，保持機構編制工作深入健康發展
5.2　學習貫徹十五大精神，把為經濟建設服務全面推向新世紀
5.3　深化機關事業單位保險制度改革，加快建立社會保障體系
5.4　高舉偉大旗幟，抓住歷史機遇，深入落實人事工作兩個調整的改革思路
6.八年改革行的第六年
6.1　構築國企稽察特派員制度
6.2　國務院系統定崗分流的進展情況和地方政府機構改革的基本構想
6.3　深化兩個調整，抓好三支隊伍，從實際出發創造性地推進分類管理工作
7.八年改革行的第七年
7.1　把隊伍建設和制度改革緊密結合起來，在向新科技革命進軍中作出更大貢獻
7.2　為國有企業的改革和發展服務
7.3　堅持好的傳統，進行新的開拓，加快調整人才結構和深化制度改革的步伐
8.八年改革行的第八年
8.1　共同探討市縣鄉編制精簡比例，巨觀指導地方機構改革工作的順利進行
8.2　創造留學人員回國展現才華的發展空間，讓人才有用武之地
後記

八年人事制度改革行

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