國務院辦公廳下發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，《意見》要求，要最佳化休假安排，激發旅遊消費需求。鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法最佳化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閒度假創造有利條件。（8月11日中國新聞網）
基本介紹
- 中文名：兩天半短假
- 法律：《勞動法》
事情緣由,呼籲落實,
事情緣由
當“周末兩天半短假”訊息甫出時，筆者還傻傻地質疑“對假期說長道短的為何是旅遊局？”因為，當時透漏這個風聲的是國家旅遊局官員。在提出這個“質疑”時，我已經意識到自己的“孤陋寡聞”，總以為每周末的放假不同於節日，還是以一種傳統的勞逸結合——累了，休息一天。看來，還真錯怪了旅遊局對假期的興趣，事實上，至少“周末兩天半短假”的構想，就是為外出休閒度假預備的。
被稱作“鼓勵有條件單位夏季休周末兩天半短假”的國辦《意見》，既沒有從勞動保護上強調“周末兩天半短假”的優越性，也沒有對相關單位“短假”期間的工作安排提出要求，而是在“實施旅遊基礎設施提升計畫，改善旅遊消費環境”，“實施旅遊投資促進計畫，新辟旅遊消費市場”上，提出了具體要求，並將此提升到“積極發展‘網際網路+旅遊’”，“培育新的消費熱點，積極發展老年旅遊”以及“大力推進鄉村旅遊扶貧”的高度。
對此，不僅無可厚非，而且應該拍手叫好。然而，當這種作息制度納入更高層次的休閒旅遊時，必將離解決當前普遍存在的勞動保護問題越來越遠。為何當“周末兩天半短假”放出風聲時，輿論反響少見歡欣鼓舞，相反，一大堆人在唉聲嘆氣。就是因為“周末兩天半短假”，離那些一周保障不了一天休息的人太遠。當雙休日對很多人來說，還屬於一種“奢望”時。“周末兩天半短假”就把這種不公平下形成的差距，再次明顯地拉大。
筆者不是那種要么一起休，要么大家休不成的人，只是覺得在當前《勞動法》的執行現狀下，亟待落實的是有關勞動強度的8小時工作制，以及早已實施的周末雙休日。因為，除了節日期間，人們還是把周末的假日看做“以逸待勞”的。以前是連續6天工作，有些單位是連續5天工作後，就需要休息一下，否則就怕累壞了。而當單休日變成雙休日，也是為了休息的更舒暢點。只有基於這種考慮，才能突出8小時工作制的重要性，也才能體會到還處在單休日的勞動群體的辛苦，才能指望把《勞動法》的相關規定落實得更好。
呼籲落實
而當“周末兩天半短假”直奔“旅遊事業”的主題，讓休假延伸出發展旅遊經濟和鄉村旅遊扶貧的意義，雖然道理上是利國利民的，但這樣的主題轉換，就讓本來就沒有受到《勞動法》保護的勞動者，對改善勞動條件更加望塵莫及。因此，個人以為，在《勞動法》關於勞動保護的相關規定還沒有普遍落實，不少人還享受不到雙休日的現實下，即使有條件的單位先實行周末兩天半短假，也別與“旅遊事業”相提並論。這倒不是怕引起羨慕妒忌恨，而是一旦休假與旅遊掛鈎，那些幹得很累的，得不到休息的勞動群體，就必然不在相關制度的安排之中了。
