《兩個幸運的人:弗里德曼回憶錄》是諾貝爾經濟學獎得主米爾頓·弗里德曼及其夫人羅斯·弗里德曼的回憶錄,他們共同回憶生活和歷史,為讀者清晰地勾勒出弗里德曼經濟學思想的發展脈絡。
基本介紹
- 書名:兩個幸運的人:弗里德曼回憶錄
- 作者:(美)弗里德曼
- 譯者:韓莉 等
- ISBN:10位[780073966X] 13位[9787800739668]
- 定價:48.00 元
- 出版社:中信出版社
- 出版時間:2004-1-1
內容提要,編輯推薦,作者簡介,目錄,前言,
內容提要
弗里德曼出身於貧困的俄羅斯移民家庭,美國的多元文化氛圍讓他成長為 “自由市場經濟”理論的一代宗師。弗里德曼早在20世紀50年代就強烈抨擊政府過度干預市場,這與當時被人們奉為經典的凱恩斯主義格格不入。“離經叛道”的弗里德曼憑藉自己對美國經濟的深刻體驗,清醒地看到凱恩斯主義所面臨的理論危機。他慷慨激昂地宣揚自己獨到的經濟見解,隨時為維護真理而與他人爭辯,為此受盡了人們的嘲弄。
歷史在沉思之後,向他折服了。由於創立了貨幣主義理論,提出了永久性收入假說,弗里德曼於1976年獲得諾貝爾經濟學獎。他與凱恩斯並駕齊驅成為20世紀最具影響力的經濟學家。在美國國內,弗里德曼50年代提出的低稅、教育憑證和負所得稅的主張得到了人們的廣泛贊同,而在美國之外,許多開發中國家都接受了他的“自由市場經濟”理論,進而放棄了秉承多年的中央集權計畫經濟。
身為經濟學家,弗里德曼並沒有閉門造車,他廣泛地接觸政界人士。他與世界各國的領導人都關係密切,在公共政策領域貢獻卓著。書中也披露了他在擔任尼克森總統和里根總統非正式顧問期間的一些細節。他也非常善於推銷自己的經濟理論。1980年,弗里德曼曾經主持過一套十集的公共電視教育片——《自由選擇》。在主持這一節目時,他不失時機地發表自己的經濟觀點,大力抨擊政府干預經濟的現象。與此同時,弗里德曼還與同是經濟學家的妻子合著了同名經濟學專著。
在這本回憶錄中,弗里德曼將自己的成就歸因於“幸運”,歸因於美國社會的自由開放、學生時代的良師益友、自己所經歷的時代巨變等等。當然,相濡以沫的愛侶羅斯在70多年中的相依相伴也是弗里德曼取得巨大成就的“幸運”之一。 弗里德曼夫婦經歷了許多重大的歷史事件,從經濟大蕭條到柏林圍牆的倒塌,更因為他們夫婦對整個世界的巨大影響,使得這本回憶錄超越了單純的個人境界,成為一部反思20世紀歷史的恢宏巨著!
編輯推薦
他是繼凱恩斯之後,20世紀最重要的經濟學家。如果說凱恩斯的精神主導了20世紀前半葉的西方經濟政策,那么弗里德曼的思想則影響了20世紀的整個後半葉。
作者簡介
米爾頓·弗里德曼,20世紀最具影響力的經濟學家。由於創立了貨幣主義理論,提出了永久性收入假說,他於1976年獲得諾貝爾經濟學獎。1988年獲得美國國家科學獎章與美國總統自由勳章。 他曾先後在美國芝加哥大學等多所院校任教,是美國芝加哥學派的領袖,一直遵循芝加哥學派的傳統,主張經濟自由主義,被稱為反凱恩斯主義的先鋒。 在公共政策領域中,他曾經擔任過美國總統候選人巴里·戈德華特及尼克森總統與里根總統的非正式顧問。 重要著作:《實證經濟學論文集》;《消費函式理論》;《資本主義與自由》;《價格理論:初稿》;與施瓦茨合著《美國貨幣史· 1867∽1960年》。他的大多學術著作對凱恩斯經濟理論提出了相反觀點,反對政府干預經濟,是弗里德曼經濟學理論的核心所在。 弗里德曼現年91歲,依然健在,已從美國芝加哥大學退休,但仍被經濟學界尊為泰斗。 羅斯·弗里德曼,經濟學家,佩珀代因大學名譽博士,與丈夫米爾頓·弗里德曼合著了《自由選擇》和《現狀的專制》等。
目錄
序言
第1章 相識
第2章 早年歲月——羅斯
第3章 早年歲月——米爾頓
第4章 從相識到結婚,1932—1938年
第5章 開始婚後生活
第6章 校園政治的犧牲品
第7章 華盛頓,1941—1943年
第8章 紐約的戰爭歲月,1943—1945年
第9章 明尼蘇達
第10章 定居芝加哥
第11章 我們的夏天,1948—1980年
第12章 巴黎之秋,1950年
第13章 芝加哥大學
第14章 經濟系
第15章 教學
第16章 學術研究
第17章 在國外的第一年
第18章 在印度工作
第19章 行為科學高級研究中心
第20章 週遊世界的一年
第21章 參與公共政策辯論
第22章 戈德華特競選與紐約,1963—1965年
第23章 為尼克森總統與里根總統做顧問
第24章 智利
第25章 旅行與工作
第26章 諾貝爾獎
第27章 以色列
第28章 自由選擇
第29章 在東歐拍攝電視系列片
第30章 中國
第31章 退休生活
尾聲
前言
你的客戶是不是看起來不怎么忠誠卻又要求繁多呢?購買你的產品和服務的人,現在是不是想讓自己買的東西更好、更靈敏而且更便宜呢?他們壓根兒就不管這樣的要求對你或者你的企業來說有多困難。與此同時,你可能已經注意到,你的員工已經換了一茬兒又一茬兒。可能你還會覺得同事的工作理念已不同以往了。那么,你自己呢?你自己的職業標準又怎樣呢?如果你以一種更強的溝通能力和你的同事、你的客戶進行溝通,那么,這樣是否會讓你受益呢?你是不是有時候在忙亂中忽視或者忘記了與他們的交流呢? 如果你對上述的某幾條或者全部感到似曾相識,那么,你正在經歷一些文化現象的衝擊。這本書要闡述的正是..