全國企業文化示範基地現場會

2013年12月27日，中國企業聯合會在杭州召開“全國企業文化示範基地現場會”，授予現代聯合集團“全國企業文化示範基地”稱號。

“全國企業文化示範基地”是我國企業在企業文化建設方面的崇高榮譽，入選企業必須具有獨到經驗及創新成果。現代聯合集團成為全國第34家獲此殊榮的企業。

會上，中國企業聯合會駐會副會長尹援平，國務院國資委研究局副局長張濤，北京大學原副校長、教授、博導張國有等專家學者，以及現代聯合控股集團有限公司董事長章鵬飛等企業家，分別從理論和實踐的角度，暢談了自己的觀點。

會議簡介

會議時間

2013年12月27日

會議地點

浙江省人民大會堂

會議主題

以“富行其德”成就“百年現代，世界現代”——現代聯合控股集團榮獲“全國企業文化示範基地”稱號。

參會人員

中共浙江省委常委、宣傳部長葛慧君、中國企業聯合會駐會副會長尹援平、浙江省第十一屆人大常委會副主任徐宏俊、杭州市第九屆政協主席孫忠煥、中國企業聯合會常務副理事長於吉、國務院國資委行業協會聯繫辦公室副主任張濤、北京大學原副校長張國有、阿里巴巴董事局主席馬雲、宋城集團董事長黃巧靈、現代聯合集團董事長章鵬飛等領導、專家和企業家出席會議並為全國企業文化示範基地揭牌。會議由於吉主持。來自杭州市政府有關部門、全國企業文化示範基地企業、部分省市企業聯合會，以及學術界和媒體界的代表約300人參加了會議。

會議內容

領導致辭

葛慧君：當前的企業正逐步從產品競爭、資源競爭轉向品牌競爭、文化競爭。只有高度重視文化建設，企業才更具有生命力，才能在市場競爭中立於不敗之地。企業文化雖然不能直接為企業帶來經濟效益，但它能為企業提供正確的價值觀、先進的經營理念和良好的社會效益。她希望廣大浙江企業同全國同行一道，緊緊圍繞全民深化改革這條主線，進一步重視和加強企業文化建設，努力承擔社會責任，用道義和誠信贏得社會認同和企業發展，實現企業的持續發展和互利共贏。

尹援平：現代聯合集團正是依賴於這種個性鮮明的企業文化，才能在25年無數次激烈的市場競爭中，不管面對創業時的艱難，還是發展時的輝煌，還是困頓中的壓力，都始終不斷探索前行，從容應對，發展時不驕不躁，困難時執著追求，認認真真做企業，踏踏實實做品牌，從而在長時期內保持了旺盛的生命力，實現了可持續發展。她指出，現代聯合集團的企業文化建設具有鮮明特點：一是注重用思維創新和理念創新引領企業戰略創新和商業模式創新，使先進的企業文化與前瞻的企業戰略有機匹配、良性互動，從而抓住了潛在的市場機遇，創造了多項“全國第一”和“浙江第一”；二是追求“義利合一”，始終以真誠的感恩之心恪盡社會責任，形成了一種企業、員工、合作商戶、消費者、社會多方利益共享的友好商業生態，實現了企業內部和諧與外部和諧的有機統一，在行業內和社會上樹立了良好的品牌形象，使企業走上了一個良性的發展軌道；三是在企業發展的每個階段，都始終以大膽而超前的商標意識和品牌理念，在經營實踐中不斷深化品牌建設，挖掘品牌價值，最終使培育自主品牌成為融入全體現代人血液、深入人心的真正共識。

在當前我國全面深化改革的新形勢下，我國企業發展面臨的機遇和挑戰都是前所未有。企業要抓住新一輪發展機遇，破解發展面臨的各種難題，化解來自各方面的風險和挑戰，實現持續健康發展，就必須以更大的決心和更高的智慧，通過持續深入推進企業文化建設，衝破思想觀念的障礙，凝聚改革創新的共識，提高解決矛盾的能力，不斷匯聚起支撐企業發展的強大動力。她希望廣大企業向現代聯合集團學習，以社會主義核心價值觀為根本指導，使優秀的企業文化深深紮根於企業，引領和支撐企業健康持續發展。

張濤：企業文化的本質作用在現代聯合集團的企業經營管理中得到充分體現，以文化高度彰顯企業家精神，以極具前瞻性的文化理念推動企業全面轉型，促進可持續發展，反映了先進企業文化的發展方向。企業家不斷保持更高境界，提升素質稟賦和適應市場、認知社會的品格與能力，形成資本與文化的相互襯托和螺旋式上升發展，這在現代聯合企業文化中反映非常突出。他表示，我國企業文化建設要適應形勢，建立科學的價值支撐，建設先進的企業文化，就要突出時代特徵，反映時代精神，倡導時代責任，發揮適應時代要求、推動時代發展的先進性作用。要將社會主義核心價值體系作為重要積澱熔鑄於企業文化建設，堅持馬克思主義科學的核心指導地位，堅持創建一流企業與推進中國特色社會主義相統一的共同理想，要把推動轉型發展作為新時期企業文化建設的重要目標，通過文化理念的提升建立轉型發展的有效機制，最廣泛的調動員工參與企業自主創新、實現企業轉型升級發展的積極性。

專家點評

北京大學原副校長張國有教授在對現代聯合集團的企業文化成果進行點評時指出，企業文化一定要從企業土壤上、從企業經歷中產生出來，才會有生命力，才能被員工認可。現代聯合集團的核心理念，是在企業創業階段逐步產生和形成，然後在企業發展經歷中進行驗證，所以才能作為指導思想，成為一種力量，來指導企業的行為。他強調，企業一定要把企業文化當成一種力量，而不僅僅是一種理念。考察一個企業的文化究竟怎么樣，一要看企業文化結構和體系，二要看是否被職工認可，三要看是否有實效，四要看是否能傳承下去。現代聯合集團的企業文化經過創業實踐的積累沉澱，以及企業家性格和理念的逐漸滲透，形成了“遠見、開拓、堅韌、合法”的做事理念，“誠心為百姓做好事”的做人準則，使企業文化的驅動力量能夠充分發揮出來。

中國企業聯合會在不斷拓展服務領域、加大服務力度的過程中，積極致力於推進我國企業文化建設。其中，創建全國企業文化示範基地就是一項重要的服務工作。自2005年至今，中國企業聯合會共創建全國企業文化示範基地34家，通過樹立企業文化建設典範，發揮示範效應，搭建交流平台，引導廣大企業學習借鑑先進企業的成功經驗，有力地推動了全國企業文化建設工作。

現代聯合集團文化建設

一是注重理念引領，不斷完善以“富行其德”為核心的企業文化體系；

二是加強探索實踐，持續打造責任文化、創新文化、品牌文化三大落地支柱；

三是強化要素保障，著力建設人才工程、傳播工程、制度工程三大基礎工程。現代聯合集團企業文化建設對企業發展的重要作用之一，就是打造了一支忠誠敬業、協作高效、團結穩定的員工隊伍。正是有了廣大員工對現代聯合集團的不離不棄、始終堅守，以及社會各界的共同支持，才托起了企業的發展騰飛。