優秀的叛逆者：引領組織變革的力量

圖書信息

作者 [美] 凱莉（ Lois Kelly ） ,梅迪納（ Carmen Medina ）

ISBN 978-7-115-39928-1

日期 2015-08

圖書簡介

當代職場中，很多人為在工作中作出改變而苦苦掙扎，為勸說領導採取行動而頭疼不已，想挑戰傳統思維、引入新思想，卻擔心被視為麻煩製造者。本書針對這個普遍存在的職場難題給出了解決之道。作者就應對公司政治、完善和交流思想、改進工作方式、解決爭論、自我管理等給出了具體的技巧和建議，讓你在工作中保持理智、樂觀，同時取得更大的成就。

第 1 章優秀的叛逆者，卓越的工作 1

哪些人是優秀的叛逆者　3

一個沒有叛逆者的世界　5

組織沉默：我們並不是真的在乎你的意見　7

有能力者改變世界　8

思考問題　9

第 2　章如何成為一名優秀的叛逆者　10

優秀的叛逆者是天生的嗎　11

一路走來的叛逆者　13

三種常見的叛逆者傾向　14

擁有未來思維　15

在工作中提前行動　18

與眾不同　20

意外產生的叛逆者　22

倡導患者權益的叛逆者　22

倡導企業社會責任的叛逆者　24

思考問題　25

第3　章為自己贏得信賴　26

理解你的老闆　27

老闆的擔憂　27

尊重　28

仔細傾聽，抓住關鍵信號　30

建立叛逆者同盟　32

提升我們的可信度　34

思考問題　37

第4　章掌控組織的全局　38

事情究竟是如何運轉的　39

真正看重的是什麼　39

決策是如何作出的　41

為什麼人們說“不”　42

五個為什麼　42

其他人的觀點是什麼　43

哪類關係尤為重要　44

工作政治：你可能會遇到的四類人　44

建立良好的關係　49

避免組織陷阱的方法　53

不要即興發揮　53

表示感謝　54

你是否掌控了組織的全局　55

思考問題　56

第5　章交流你的想法　57

展示利害攸關的內容　58

描繪未來的美好藍圖　62

證明想法是可行的　63

態度積極，言辭精闢　64

尋求支持　66

評估他人對你想法的反應　69

萬一他們不喜歡你的想法該怎么辦　72

思考問題　72

第6　章衝突管理　74

衝突的三個階段　77

分歧：討論想法　78

爭議：考慮新的想法　82

爭議對改革而言是必需的……　82

……但這並不意味著我們喜歡爭議　83

努力獲得回報的時候到了　84

優秀的叛逆者：引領組織變革的力量

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