優樂(武漢)健康科技有限公司

優樂(武漢)健康科技有限公司

優樂集團成立於2016年,是致力於全民健康監測、健康產品生產和消費金融運營的大型綜合性產業集團。

為打造全健康產業鏈,優樂開展了健康監測、環境控制、血液清理、醫療地產、專業營養商城等五大業務,全方位、多途徑、高標準地推進全民健康產業。

基本介紹

  • 公司名稱:優樂(武漢)健康科技有限公司 
  • 成立時間:2014年5月6日 
  • 經營範圍:I、II類醫療器械 
  • 公司性質:有限責任公司 
  • 公司口號:先天下之憂而憂,後天下之樂而樂 
  • 註冊資本:1,000萬元人民幣 
公司介紹,經營範圍,發展歷程,管理團隊,企業文化,公司願景,社會責任,

公司介紹

優樂集團成立於2016年,是致力於全民健康監測、健康產品生產和消費金融運營的大型綜合性產業集團。
為打造全健康產業鏈,優樂開展了健康監測、環境控制、血液清理、醫療地產、專業營養商城等五大業務,全方位、多途徑、高標準地推進全民健康產業。
先天下之憂而憂,後天下之樂而樂
千年前,范仲淹名樓賦詩,發出“先天下之憂而憂,後天下之樂而樂“的宏願;
千年後,優樂人坐鎮武漢,秉持先憂後樂、束己利人的企業理念,追慕先賢。
先天下之憂而憂,後天下之樂而樂—比消費者更先發現問題,為消費者不斷思考、探索、創新、拼搏,這是我們堅持的價值觀,也是優樂不變的承諾。

經營範圍

I、II類醫療器械保健食品的研發及批發兼零售;健康產品的技術開發、技術服務、技術轉讓、技術推廣;計算機軟體及輔助設備的批發兼零售;貨物進出口、技術進出口、代理進出口(不含國家禁止或限制進出口的貨物或技術)。(依法須經批准的項目,經相關部門批准後可開展經營活動)

發展歷程

優樂集團寶馬購車簽約儀式成功舉行
優樂集團成為湖北省醫療器械產業技術創新戰略聯盟會員
優樂機器人進駐福建省明溪縣第十二屆海峽林博會
優樂機器人參與中華醫學會第二十次全國學術會議展會

管理團隊

董事長:伊娃
17年從業經驗、出身解放軍301總醫院、曾獲非典英雄榮譽稱號,多家企業的投資人。
銷售總監:王驍
畢業於上海同濟大學計算機系,網路科技公司創業,著名培訓公司核心高管,著名諮詢公司COO。2015年9月任舒美大健康華中區總監。2015年12月任舒美大健康商學院院長兼運營總監。
市場總監:蘭亦樂
專注地產,服務地產10餘年。曾擔任過地產記者,影視廣告公司導演、分公司總經理、地產行銷策劃總監等職務。2010年參與200餘場各大地產提案競標。
運營總監:彭鵬
出身中國500強企業,任蘇寧產品經理。多年網際網路產品運營經驗,精通軟硬體研發管理、網際網路運營工作。2016年5月出任優樂集團運營總監,負責制定和執行集團發展戰略。
運維總監:李亞秋
2006年畢業於中南大學電子信息科學與技術專業。2006年至2008年 深圳市計算機系統有限公司互娛事業群,負責亞太區網路遊戲海外推廣。2008年至2014年 中國移動深圳分公司集團事業部經理、大客戶經理、總監,2014加入集團,負責九驫傳媒的市場拓展,渠道搭建,共完成全國5.6萬家優質便利店的戰略合作,2016年5月負責優樂集團運維部。
UDC總監:石涌
曾任武漢地產公司創意總監。曾任美容行業O2O公司執行總監。創業北京網路互動公司副總經理。多年從事數碼新媒體領域的產品設計和服務開發,曾任職於國際知名4A廣告公司、中國知名廣告傳播機構,精通設計與創意工作。
研發總監:歐陽劍
2004畢業於湖北大學信息與計算科學系。2006年遠赴日本工作,擔任高級開發工程師,參與日立,佳能,KDDI等系統開發工作。2011.4-2014.8就職於一號店,擔任開發主管,帶領團隊完成店中店B2C平台以及api開放平台的搭建。2014.9加入大博,擔任技術總監,負責組建和管理開發團隊,帶領團隊完成圈圈,大博,大博智家、健康監測儀等開發工作。
技術總監:周常文
8年web端、伺服器端開發經驗。熟悉網路視頻、IPTV等行業,專長於MS技術體系套用設計開發。

企業文化

企業宗旨:為生命服務
企業精神:生於憂患,死於安樂
價值觀:先天下之憂而憂,後天下之樂而樂
團隊口號:我優秀我快樂
團隊精神:一群人一條心一件事一輩子
核心文化:厚道——厚積薄發,遵循客觀規律道法

公司願景

科技創造長壽奇蹟
澎湃浩瀚的生命演化過程中,殘酷的自然選擇定律在維持著物種的完善與進化。
而人類進入現代社會後,溫飽的生存環境延緩了自然選擇的進程,平均壽命在達到一定數值後增速減緩,科技進步成為了人類壽命增長的主要影響因素。
優樂持續研發出的生命科技產品,不斷修復機體問題,合理調節自然規律。全體優樂人,將用心,用科技,創造長壽奇蹟。

社會責任

關愛人類身心健康,以保護環境為原則,優樂在從產品的規劃、設計、研發到生產銷售中,始終堅持推行節能減排,並通過技術創新改善其居家環境。
成立公益組織,免費幫助更多亞健康的人改善其健康狀況。
建立完善的員工體系,提高員工的生活品質,關愛員工的身心健康,改善員工生活水平。

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