2006年初成立，總部設於上海。優因培是最早提出教育SNS（social networking services）概念的企業，是SNS教育理念第一品牌，同時優因培也是最早從事個性化教育研究的企業之一。
基本介紹
- 公司名稱：優因培
- 總部地點：上海
- 成立時間：2006年3月
- 教育理念：SNS教育
簡介,品牌故事,師資力量,優因培價值觀,發展記錄,
簡介
優因培是一家專業從事一對一個性化教學模式及學習方法的研究機構。研究團隊由清華大學、復旦大學、浙江大學、武漢大學、中山大學等全國10多所重點大學的熱愛教育事業的博士、碩士及本科生組成。 優因培團隊人員用時4年多，採用不斷調查、研究、實踐、總結、再實踐的方式，形成了一套非常符合中國孩子成長、發展和學習的教學體系（包括教學方法、模式、師資、服務及效果保障）。這一體系自07年推出，便立刻受到家長、學生們的青睞！ 加入優因培，讓您的孩子健康成長、快樂成才！
品牌故事
早教篇 2005年，我們徵集了22個18個月大的寶寶，對他們提供為期一年的免費教學服務。我們將這22個寶寶分成A、B兩組，A組12個寶寶，B組10個寶寶。A組採用把寶寶集中在一起的教學方式，B組採用一對一的教學方式，A、B兩組的教學計畫、內容都一樣。一年後，對A、B兩組寶寶的專業測試表明，採用一對一教學方式的B組寶寶的各項能力發展水平明顯高於採用集中教學方式的A組寶寶。 因此，優因培推出FPG早教方案與一對一上門教學相結合的早教方式，使得FPG每個活動方案都和每個孩子的自身特點完美結合起來，效果極佳。報了名的家長都說：“你們這學術性很強，更專業，更系統，是真正在教而不僅僅是玩”。
優勢與特色理念： 每個孩子的能力特長、性格特點、家庭環境、成長背景不盡相同，要達到好的教學效果，對不同的孩子就要採用不同的方法、方式和選擇適合孩子的老師。優因培就是致力於為不同的孩子找到最適合自己的方法、模式及老師，讓更多的孩子健康成長、快樂成才！
師 資： 優因培獨特的“5-4-5”選拔、培訓及考核制度，留住的永遠是真正熱愛教育的、優秀的老師！
課 程： 優因培的“空間英語課程”、“思維數學課程”及“優兒必修課程”深得家長的稱讚，是優因培獨具特色的課程。
確 保： 針對考試型輔導，優因培推出獨特的確保輔導方式。實踐證明，優因培的確保輔導成功率高達98%！
方法與方式： 優因培擁有一系列的學習方法和方式以滿足不同孩子和家庭的需要，這些學習方法和方式均來自實踐與經驗的總結，又在實踐中得到了家長和學生的一致好評。
服 務： 優因培推出0-22歲（大學畢業前）免費會員制，這一制度規定，只要孩子曾經加入過優因培，我們的專家團隊就會一直給孩子關心和正確的引導，解決家長或孩子關於教育、學習、情感等方面的問題，直到孩子22歲或大學畢業。這一規定更體現了教育的人性化，真正為孩子著想。
師資力量
人力資源大師戴維·尤里奇(Dxdye Ulrich)曾經說過：看一個企業的員工生命力，就看這個企業如何選擇、培訓及考核員工！
在優因培，我們是這樣來選拔老師的：
第一步、優因培專業人力資源管理師對應聘人員進行簡歷帥選（不高於12%的通過率）
第二步、對簡歷合格人員進行技術考核（不高於30%通過率）
第三步、由心理專家、人力主管、資深教員、教學主管組成面試團隊，對通過技術考核人員進行面試（不高於20%通過率） 第四步、對通過面試的員工進行培訓（包括嚴格的教學技能訓練、執行力訓練和服務強化訓練等），培訓結束後進行考核（不低於20%淘汰率） 第五步、對通過培訓考核的人員安排不少於90分鐘的試講，由學生和家長決定最終是否合格（超過20%的學生或家長投反對票則該員工將被淘汰！）
在優因培，我們是這樣來考核老師的：
第一、每個教員不少於80節課的試講期，在試講期內如不合格則隨時終止優因培教學資格權。
第二、教員每上一節課都由家長或學生參與考核，每次考核都有嚴格的係數標準，如連續三次係數不達標，則該教員要重新回到培訓、考核階段，如累計三次重返培訓、考核階段，則取消該教員的優因培教學資格權。
第三、將教員分成若干小組，每組5人，每個月定期公布每組的考評情況（包括平均分、最高分與最低分），嚴格實行獎罰制，這樣可以形成良好的組內合作和組間的良性競爭機制。 第四、每年定期對教員的資格進行審核，嚴格採用“1-2-1”淘汰獎勵制。
在優因培，我們是這樣來培訓老師的：
第一、入職前的嚴格培訓與考核（包括嚴格的教學技能訓練、執行力訓練和服務強化訓練等），不低於20%的淘汰率。
第二、每組新老成員的比例為1比4，由於採用嚴格的組間考核制，這樣就可以形成很好的組內培訓機制。
第三、每月定期組織組間交流，取長補短，相互學習，相互提高。 第四、每年打亂組內成員，重新分組，這樣可以有效避免組間分化，真正做到了每個員工之間相互學習、相互培訓。 第五、不定期聘請相關專家、知名人士對員工進行培訓。 優因培獨創的5-4-5選拔、培訓及考核制度，留住的永遠是真正熱愛教育的、優秀的員工！
優因培價值觀
1、尊重人，愛護人，關心人。
2、要想爬上成功的階梯，非得從相互合作開始。
3、設立明確的目標，實現個性化潛能的最大發展。
4、永不言棄，樂觀向上。
5、誠實正直，信守承諾。
發展記錄
★ 2006年3月成立。
★ 2006年5月推出自主研發APA0-3歲早教課程，空間英語課程，優兒必修課程。
★ 2006年11月推出課堂學習法，確保輔導，主題活動教學內容。
★ 2007年3月推出少兒通用英語星級考試服務。
★ 2007年4月推出少兒各種才藝培訓內容。
★ 2007年6月推出大學英語4、6級考試，研究生考試輔導內容。
★ 2007年8月推出公務員考試輔導，各種成人才藝輔導內容。
★ 2007年8月推出各種電腦專業培訓內容。
★ 2007年11月推出網際網路培訓服務內容。
★ 2007年12月推出自學考試培訓，成人英語口語培訓服務，成人小語種培訓內容。
★ 2008年3月推出方言培訓內容。
★ 2008年4月優因培與CCTV七彩陽光電視展評活動組委會合作。
★ 2008年6月推出大學公共數學培訓服務內容。
★ 2008年7月推出法學碩士考試，註冊會計師培訓服務內容。
★ 2009年5月成為上海藝教委唱響2010上海世博大型群藝互動電視平展活動合作夥伴。
