成立於1994年3月6日。專注於為客戶提供品牌戰略和企業文化諮詢、品牌形象設計、品牌行銷推廣等多項服務。
基本介紹
- 公司名稱：傑威國際
- 外文名稱：Jamewish
- 總部地點：北京市
- 成立時間：1994年3月6日
- 公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
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公司概況
傑威國際——北京傑威品牌行銷顧問有限公司
迄今為止，傑威已經為涉及電力、能源、軍工、風電、工程、裝備、教育等十幾個領域160多個客戶提供了專業化的品牌整體解決方案，並使得大多數客戶逐漸成長為行業的翹楚。同時，結合多年的實戰經驗傑威形成了擁有自主智慧財產權的"國際化溝通整合理論ICI"。 傑威以解決客戶在品牌建設方面的難題為根本出發點，在為客戶提供系統的品牌整包解決方案，幫助客戶成長，協同客戶創新的同時也逐漸成為客戶長期信賴的品牌戰略合作夥伴。
傑威地址
傑威國際（北京）
北京朝陽區拂林路9號景龍國際名苑B座18層 (100107)
傑威國際（北京）
服務領域
企業品牌規劃
服務模組:調研診斷、服務定義、服務命名、服務形象、服務標準、品牌管理體系、品牌傳播體系 品牌審計 品牌戰略 品牌命名 品牌形象設計 品牌推廣 品牌管理 品牌保護
企業文化規劃
服務模組：實態調研、理念系統、行為系統、視覺系統、文化推廣、文化培訓
校園文化規劃
校園理念體系規劃：根據學校的不同和要求提煉辦學宗旨、願景、核心價值觀、辦學理念、校訓、育人目標、辦學特色、校園溝通口號、校風、教風、學風等理念要素。
文博館規劃
展館、科技館、博物館業務；標識導視系統和環境景觀規劃業務；標準化店面、服務機構裝飾裝修業務；
品牌整合推廣
服務模組：平面媒體設計與製作 影視策劃與製作 禮品策劃與製作 環境工程設計與執行 活動策劃與執行 品牌法律諮詢及危機管理 品牌法律諮詢及危機管理
品牌互動行銷
服務模組：互動體驗平台建設 互動行銷 網路公關 媒介選擇
傑威觀點
ICI理論
傑威的ICI是結合中國企業的實際情況和公司多年在品牌諮詢實戰中的心得體會而總結提煉的，傑威認為：企業的品牌建設分為內部品牌塑造和外部品牌推廣兩個方面。品牌是文化的外現，文化是品牌的源泉。無論是品牌還是文化，要解決的核心問題就是“溝通”。品牌解決的是與消費者溝通的問題，文化解決的是與員工溝通的問題。溝通的目的只有一個，那就是認同。“I”代表的是“國際化”（International）“C”代表的是“溝通”(Communication) “I”代表的是“整合”(Integration)
傑威品牌觀
品牌是無形無限的資產，帳面資產是有形有限的資產。未來企業的競爭將聚焦在品牌影響力和文化融合力上。品牌為市場行銷開疆拓土，保駕護航；文化為品牌發展提供動力，補充能量。所以管理好無形無限的品牌和文化資產比管理好有形有限的帳面資產更重要。讓無形驅動有形，讓無限延長有限。這就是實施品牌戰略的意義所在。
傑威文化觀
人們不拒絕改變，但人們拒絕被改變；人們渴望自由，但人們首先要遵從必要的約束。文化就是人們在認同並遵守基本的約束前提下的思維習慣和行為習慣。企業文化對外是形象，對內是力量。外部形象的共識源自內部力量的共振，內部力量的凝聚得益於外部形象的認同。企業文化是安頓靈魂，補充能量的企業動力系統。文化的目的不僅要紋在身上，更重要的是化在心裡，化在血脈中，化在日常的行為中。好的企業文化在實踐中是一個"先文後化"的過程，"文"是企業的價值觀念、做事方式、行為規範；"化"是執行，是落地，是真正的發揮作用。文化的價值不在於文了多少，關鍵是化了多少！如果"文"不被認同，"化"會很艱難；如果"文"被廣泛認同，"化"會自覺自愿。好的企業文化不需要任何外力的驅使，就象潑在沙地上的水迅速滲透和升華。員工會自覺自愿的認同與堅持，人前人後一樣，八小時之內和八小時之外一樣，這才是文化。
傑威人才觀
只有一流的團隊，才能打造一流的品牌。傑威的用人觀是“惟德惟才，惟我適用”；有德有才，培養重用；有德無才，不能使用；無德有才，量才慎用；無德無才，堅決不用。在傑威，英雄不問出處。 不管你過去是什麼學歷，不管你來自哪裡，不管你過去做了什麼，這些都不是最重要的；重要的是你來傑威後做了什麼？一切以結果為導向；讓業績說話。傑威在管理上力求程式化、信息化和人性化；通過功能強大的內部區域網路，可以使每一個員工在網上完成幾乎所有的工作協調和項目管理。 傑威人首先是最擅於學習、最樂於幫助別人的人；其次也一定是最聰明、最善於分析問題和解決問題的實戰人士；讓每一個客戶真真切切地體會到傑威超值的服務是我們的追求。 作為中國頂尖品牌的建構者,傑威向來注重對多元化管理人才的吸納,並專注於對員工專業化素養的培育。
