《做人做事枕邊書》是2009年1月1日汕頭大學出版社出版的圖書，作者是邢群麟、楊婧。本書主要講述了如何老實做人、紮實做事的六把標尺、修身養性六方略等有關內容。
基本介紹
- 書名：做人做事枕邊書
- 作者：邢群麟，楊婧
- ISBN：9787811205756
- 定價：38.00元
- 出版社：汕頭大學出版社
- 出版時間：2009-1-1
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
人生是一張單程車票，你絕對不可能憑這張票回到生命的起點，在同樣的幾十年中，為什麼有的人能幹出一番驚天動地、轟轟烈烈的大事業，有的人卻一輩子默默無聞、一事無成？究斯原因有很多，但最重要的一點就是：前者能夠通曉遵循做人做事的哲學；後者則在做人做事上稀里糊塗。怨天尤人，不思進取，通曉並遵循做人做事哲學者，就可以贏得人生最豐厚的回報。
圖書目錄
N0 01 老實做人，紮實做事——做人做事是人一生的功課
做事先做人，擁有好人品
老實做人的四層含義
老實做人，紮實做事是硬幣的正反面
N0 02 小贏憑治，大贏靠德——傳統文化滋潤下的做人之道
誠實守信：不欺不詐，信守承諾
寬容似海：海納百川，有容乃大
善良仁愛：凝聚愛心，溫暖他人
慎獨自律：自覺自律，管理自我
德行高尚：小贏憑智，大贏靠德
N0 03 要想做成事，先要做好人——老實做人，紮實做事的六把標尺
忠誠如一：受人之託，忠人之事
正直如山：剛正不阿，氣概如虹
自我反省：反思過去，審視自己
感恩為懷：心存感激，主動報答
無私奉獻：內心無私，全心奉獻
適者生存：調整心態，適應環境
N0 04 低調做人，高標做事 ——老實人修身養性六方略
要想高成，不妨低就
平易近人，人皆近之
放低自己，抬高別人
心胸豁達，化敵為友
捨棄小我，成就大我
得意不忘形，失意不失態
N0 05 小事糊塗，大事精明——老實人要懂得的七條做人做事之道
方圓通融，做人變通
小事糊塗，大事精明
以退為進，迂迴前行
人前吃虧，人後得福
懂得選擇，學會放棄
能屈能伸，善於忍讓
以柔克剛，剛柔並濟
N0 O6 老實做人，意識先行——老實做人，紮實做事必備的六種意識觀念
大局意識：學會從整體角度考慮問題
憂患意識：在工作中培養危機敏感力
責任意識：對接受的任務要負責到底
“過門”意識：培養自己的新主人翁精神：
進取意識：充電學習，勇敢超越自己
結果意識：全力以赴，業績證明能力
NO 07 喊破嗓子，不如做出實事——老實做人，紮實做事的十套行動方案
尋找方法VS逃避困難——善於思考
自動自發VS藉口連篇——主動執行
激情四射VS三分幹勁——滿腔熱忱
緊咬不放VS輕言放棄——堅持不懈
緊抓落實VS抱怨連連——刻苦實幹
樂於操心VS事不關己——積極補位
獨闢蹊徑VS墨守成規——樂於創新
快馬加鞭VS不緊不慢——注重效率
細中求精VS粗枝大葉——關注細節
尋找共性VS注重分歧——精誠合作
N0 08 擁有黃金心態，讓你做到最棒——老實做人，紮實做事應秉持的七種良好心態
務實心態：立足實際，不做空想家
空杯心態：拋開成就，讓自己歸零
樂觀心態：笑看挫折，快樂地工作
積極心態：迎難而上，沒有不可能
強者心態：感謝磨難，逆境學生存
平和心態：知足常樂，修煉平常心
共贏心態：告別單贏，創和諧局面
N0O9 老實人的職業精神熠熠生輝
——老實做人，紮實做事應具備的八條職業素養
敬業，用心做好在職的每一天
專業，讓自己成為行業的尖兵
踏實，做事從不計較大小得失
認真，把工作當做“精密試驗”
勤奮，每天比別人多做一點點
盡職，把分內的事情做得漂亮
服從，對上級的命令絕對聽從
守紀，把組織的制度視為天條
N0 10 把優秀作為一種習慣——摒除影響做人做事的七個壞習慣
馬馬虎虎，凡事差不多
自以為是，己總比人高
內心浮躁，找不準位置
心理失衡，妒嫉真強者
興風作浪，四處散謠言
落井下石，雪上加層霜
愛慕虛榮，攀比成習性
NO11 找對自己的位置 ——遵守為下之道的七句箴言
善解人意領會意圖
領導的過錯別亂揭
領導的功勞別亂爭
用好職權不要越級
領導的困難別坐視
領導的隱私別打聽
領導的生活別摻和
No12 任天下之智力，爭眾才之歸心——領導管理下屬的八條原則
以身作則，身先士卒
上情下達，開誠布公
任人唯賢，量才錄用
疑人不用，用人不疑
賞罰分明，不偏不倚
婉言批評，激勵為主：
NO13 構建和諧的職場生態囤——老實人職場生存的六條做事顯規則
在基層：兢兢業業，任勞任怨
處中層：以身作則，以德服人
做副手：恪盡職守，精心輔佐
對上層領導要立“信”
對平級同事要求“和”
對下級部屬要講“公”
N014 維護組織利益，打造個人品牌——老實人做事恪守的九則行為規範
不泄露組織的機密
不占組織的小便宜
不“身在曹營心在漢”
不找到下家罵上家
不做工作以外的事
不拉幫結派搞團體
盯住目標忙出效能
NO15 做組織最歡迎的人——老實做人，紮實做事的五方面回報
成為最受組織歡迎的人
成為創造最優業績的人
成為最能託付大事的人
成為組織不可替代的人
成為擁有“金飯碗”的人
