《個人勞動工資福利120問》是2006年2月中國經濟出版社出版的圖書，作者是樊麗麗。
基本介紹
- 書名：個人勞動工資福利120問
- 作者：樊麗麗
- 出版社：中國經濟出版社
- 出版時間：2006年2月
- ISBN：9787501773442
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
眾所周知，當前我們面臨著嚴峻的就業壓力。很多人，特別是歲走出校門的年輕人都深刻感受到了找工作的艱辛。我們要工作，是因為工作的根本目的就通過自己的勞動來換取生活水平的保障和提高。那么，當你得到一份合適的工作，開始上班的時候，是不是就大功告成，沒有後顧之憂了嗎？當然不是。工作的壓力暫且不說，其實我們很多人往往在不知不覺中，在公司的冠冕堂皇、理直氣壯、似是非而的理由中損失了自己應得的權益。
本書正是站在工作經驗尚淺的職場新人的角度，集中了當前勞動市場中最普遍的問題，結合法規條文、典型案例和具體做法為大家排疑解惑。當你看過這本書後，會感覺豁然開朗，原來公司是可以這樣用的，原來我們能得到比我們想像的或當前擁有的多得多的利益！
圖書目錄
第一章 明明白白用契約
一 協商勞動契約時要注意哪些問題？
二 應聘時需要向公司交納費用嗎？
三 簽契約時如何與公司進行工資談判？
四 勞動契約必須要具備哪些條款？
五 怎樣進行勞動契約簽證？
六 未簽勞動契約，事實勞動關係如何確認？
七 已經簽定契約，但發現被公司欺編，可以解除契約嗎？
八 契約中“工傷概不負責”條款有效嗎？
九 顯失以平的勞動契約有效嗎？
十 中外文對照的契約，外文出現歧義怎么辦？
十一 公章有欠缺的勞動契約就無效了嗎？
十二 契約終止和契約解除是一樣的嗎？
十三 “末位淘汰制”合法嗎？
十四 不能勝任工作被辭退也有經濟補償吧？
十五 公司解除契約要付多少經濟補償金？
第二章 平穩度過試用期
十六 試用期必須要雙方約定才有效嗎？
十七 試用期可以不簽契約嗎？有沒有單獨的試用期契約？
十八 試用期和見習期有什麼區別？
十九 試用期內接受培訓需要支付費用嗎？
二十 試用期內公司可以隨意解除契約嗎？
二十一 試用期的期限有規定嗎？
二十二 試用期間公司也要為員工繳納社會保險嗎？
第三章 工資一分也不放過
二十三 什麼是無故剋扣、拖欠工資？
二十四 公司可以以保證金等名目扣員工工資嗎？
二十五 工資可以以實物方式發放嗎？
二十六 獎金也不能被隨意剋扣嗎？
二十七 什麼是最低工資標準？
二十八 最低工資包括一伙食、交通補助等福利嗎？
二十九 “底薪+提成=工資”的底薪可以抵於最低於資標準嗎？
三十 加班工資如何計算？
……
第四章 年輕時攢下養老的錢
第五章 看病吃藥能報銷
第六章 買房別忘了公積金
第七章 居安思危防失業
第八章 工傷當然找公司
第九章 跳槽、兼職要三思
第十章 女性職工有特殊
第十一章 維權戰役要打勝
