信任的速度實踐版：可以改變一切的五種行為

《信任的速度實踐版可以改變一切的五種行為》是2013年中國青年出版社出版的圖書，作者是(美)柯維等。

基本介紹

• 書名：信任的速度實踐版：可以改變一切的五種行為
• 作者：(美)柯維 等
• 譯者：劉白玉，劉夏青
• ISBN：9787515310428 
• 出版社：中國青年出版社
• 出版時間：2013-01-01

圖書信息

出版時間：2013-01-01

版　次：1

頁　數：288

裝　幀：平裝

開　本：32開

內容簡介

信任是任何尋求提高生產率和加速增長的關鍵元素，不論在個人、商業還是政治中。

我們所處的時代是一個極度缺乏信任的時代，不管是對政府、企業，還是個人的人際與職場關係而言。經濟危機就是由於對我們相互依存的全球經濟關係缺乏信任，現在我們急需獲得能讓這種信任恢復的體系。

儘管我們處在一個信任度極低的時代，但是我們不乏因為高信任度而繁榮發展的人物、公司與國家。《信任的速度實踐版：可以改變一切的五種行為》提供了全球數以百計的實例——個人、團隊、組織、市場與行業——他們通過創造高信任的文化與關係，享受著因信任帶來的繁榮、力量與快樂。儘管在惡劣的經濟背景下，在其他人紛紛失敗的情況下，他們也能以5大信任的行為創造輝煌和繁榮。

多項研究證明，高信任組織的業績幾乎是低信任組織業績的3倍。作者以敏銳的洞察力分析了世界上最成功的領導者和企業的案例，總結出一個突破性的、操作性很強的信任公式，從而幫助領導者、團隊、組織，甚至國家業績倍增，加速發展。

作者簡介

史蒂芬·M·R·柯維，柯維林克公司、富蘭克林柯維公司“全球信任的速度實訓中心”創建人，信任、領導力、商業道德、銷售和高績效等領域極受歡迎的演說家和顧問。作為柯維領導中心的前執行長，他將該中心發展成為全球最大的領導力研發公司，也就是現在的富蘭克林柯維公司。他是《紐約時報》和《華爾街日報》暢銷書榜第一名《信任的速度：一個可以改變一切的力量》的作者。

格萊格·林克，柯維林克公司、富蘭克林柯維公司“全球信任的速度實訓中心”、柯維領導中心創建人，一位在信任、領導力、銷售、行銷和高績效等領域公認的權威。他推進了著作《高效能人士的七個習慣》的撰寫與出版，此書成為20世紀兩部最有影響的商業著作之一。

麗貝卡·R·梅麗爾協助撰寫了《信任的速度實踐版》。

圖書目錄

序言
我們的目的
第一部分：悖論與承諾
如何在這個低信用的時代，獲得高信用帶來的繁榮、力量和快樂。
第一章 偉大的悖論
在信任危機中，有哪些人在勇敢地信任他人。
第二章 盲目信任或不信任：你戴的是哪種眼鏡
兩種信任極端是如何影響我們的個人和職業生涯的軌跡和結果，以及我們又能如何辨別它們。
第三章 第三種選擇：明智的信任
什麼是“明智的信任”：它怎樣在生活和工作中帶給我們向上的力量。
第二部分：“明智的信任”的五種行為
五種行為，高信任人士、公司和國家共同擁有的特點。
第四章 “明智的信任”行為之一：選擇相信信任
你的信念驅動你的行動。
第五章 “明智的信任”行為之二：從自己開始
做一個信任自己同時值得他人信任的人。
第六章 “明智的信任”行為之三：表明你的意圖……
並假定別人的意圖也是善意的
你足夠坦誠嗎？
第七章 “明智的信任”行為之四：說到做到
只有言和行一致時才有力量。
第八章 “明智的信任”行為之五：將信任傳遞給他人
如何形成信任循環系統，獲取信任紅利。
第三部分：你能做什麼
一個人也能有所作為。
第九章 重建你的信任
現在開始行動，選擇“明智的信任”。
關於作者

社會簡介

拯救中國“信任危機”的經典範本，暢銷書《信任的速度》作者又一力作。

《高效能人士的七個習慣》作者史蒂芬·柯維博士生前推薦的最後一本“可操作性強、注重實效”的“管理經典著作”。

個人、領導者、公司、政府都適用的5個步驟，幫我們在一個低信任度的世界裡正確地做判斷，工作更高效，交流更省力，人際關際更輕鬆。

聯想CEO楊元慶、領導學之父沃倫·本尼斯、寶潔公司董事長兼總裁羅伯特·麥克唐納、《男人來自火星，女人來自金星》作者約翰·格瑞、美國脫口秀第一人拉里·金聯袂推薦。