基本介紹
公司簡介,主營產品,企業信息,名稱的由來,企業概況,服裝,企業文化,下屬企業,
生產線
目前依汝在全球擁有16家分公司，6000多家自營專賣店，近一萬家商業網點。擁有絲綢、品牌女裝和休閒服三個名牌產品，主打產品絲綢為行業出口免驗產品，連續10年獲得市場綜合占有率第一位，品牌女裝和休閒服連續8年保持市場綜合占有率第一位。依玫爾品牌多次獲評最受消費者喜愛品牌和行業標誌品牌。
企業文化
依汝實業有限公司企業文化的特點有三個層次即：行為層、制度層和精神層。人本、團隊、責任這三個層次就是構成依玫爾企業文化的精髓了，這三個可以分別用“行為層、制度層、精神層”來表述的。
1、人本（制度層）：以人為本
以人為本就既要尊重人性，又要發揮潛能。
尊重人性就是尊重員工、信任員工、重視員工、依靠員工。發揮潛能就是充分發揮員工的潛能，實現個人價值。依玫爾企業鼓勵創新、鼓勵競爭，同時創造一個公平。
2、團隊（精神層）：一個人做不成企業鼓勵員工自覺地融入團隊中，依靠團隊的力量實現個人發展，培養自覺協作與溝通的能力和習慣。在依玫爾企業，自私的、本位的、不協作的員工不受歡迎的，也是沒有前途的。 同甘共苦、患難與共是依玫爾文化的傳統，也是依玫爾強大團隊凝聚力的集中體現。
依汝實業有限公司
3、責任（行為層）：簡言之就是敬業、愛家、修身員工對自己負責，對企業負責。企業對社會負責，對員工負責。依玫爾企業的價值觀是做有責任感的企業，對員工、消費者、合作者與社會負責任，並在企業經營中努力讓他們感到滿意。
企業對員工的責任
企業保持長久穩定的發展，努力為員工創造一個穩定長久的發展平台，讓員工受益。
依玫爾領導人具有強烈的責任感和使命感，能夠帶領員工健康地發展。
企業對社會的責任： 企業在不斷地發展過程中，努力為社會做出更大的貢獻。
員工對企業的責任：兢兢業業，認真負責地對待自己的本職工作。
倡導員工的責任感和使命感，積極地參與到企業的經營活動中，為企業的發展獻計獻策。
員工對家庭的責任：強調家庭責任感，尊老愛幼，對家庭負責，
下屬企業
人才理念
人才發展指導思想
貫徹“人才資源是第一資源”的思想。
人才發展方針
“服務發展，人才優先，以用為本，創新機制，高端引領，整體開發”24字方針。
人才發展戰略理念
五湖四海納人才，不拘一格降人才，人人是人才，人盡其才。
人才發展戰略原則
堅持“人才資源是第一資源”，要優先開發的原則；堅持“人才投資是效益最好的投資”，要優先投入的原則；堅持“民主公開競爭擇優”，優先選用符合神華科學發展要求人才的原則；堅持“價值投資理念”，優先開發高端人才的原則。
人才發展戰略目標
過三到五年的努力，構建起科學化的人才工作體系，形成有利於員工成長成才的體制機制環境，探索出一整套現代特色有效途徑和方法，實現人才工作的可持續健康發展，
