供暖式離婚

“供暖式離婚”也稱“供暖式復婚”，是黑龍江等一些北方供暖城市的特殊社會現象，指的是由於一些單位不給雙職工中的女職工報銷熱費，一些人採取假離婚的方式，以獲得熱費補貼。等政策放開以後又去復婚。

基本介紹

• 中文名：供暖式離婚
• 也稱：供暖式復婚
• 屬於：特殊社會現象
• 採取：假離婚的方式，以獲得熱費補貼

辭彙來源

供暖式離婚 以往供暖季，由於一些機關和企事業單位的已婚女職工不能和男同事一樣報銷暖氣費，不少女職工只好選擇和丈夫假離婚以報銷暖氣費，“供暖式離婚”現象應運而生。隨著今年黑龍江省新政策的出台，省直在哈單位暖氣費由“暗補”變“明補”，許多人又開始忙著復婚。

各地現象

哈爾濱

供暖式離婚 在哈爾濱，每逢開栓供熱前後的一段時間，就會有一些女職工到民政部門辦理離婚手續。而她們“離婚”實質上並不真是為了夫妻散夥，而是要通過這種方式到單位報銷熱費。

從2014年供熱期起，黑龍江省省直在哈爾濱機關事業單位在編在崗正式職工、退養職工和離退休職工住房熱費補貼將由“暗補”變“明補”，而且實行一職一貼，雙職工男女雙方同等享受熱費補貼。哈爾濱市道里區民政局工作人員表示，隨著2014年國家和省市購房、熱補等新政的出台，僅道里區民政局前10個月就辦理復婚1118對，10個月就達1162對，10月份結婚登記707對，復婚人數占206對，近30%。

長春市

在2006年之前，長春也曾出現過“供暖式離婚”現象。從2006年冬季開始，吉林省在全省範圍內全面推進供熱體制改革，職工熱費補貼全部由“暗補”變成“明補”，熱費補貼直接發放給職工個人，不論男女由居民向供熱單位繳納熱費，這個難解的社會問題才消失。

原因分析

哈爾濱市一些機關企事業單位也不給女職工報銷熱費，只有離婚、喪偶或是大齡單身女職工才能報銷熱費，而且這種現象已經存在了很多年，由此產生了女職工為報銷熱費和愛人假離婚這種奇怪的“供暖式離婚”現象。

所謂“暗補”，是先由個人向供熱企業交納，再到所在單位進行報銷。由於這種繳費方式不僅過程複雜繁瑣，而且容易形成“三角賬”，加上個別單位只給一方職工熱費，經常引發糾紛。

在哈爾濱某國企下屬單位，由於單位有政策，“雙職工只給一方報銷熱費”，單位馬上停了女職工的熱費補貼。該單位職工反應，新政實施後，該單位仍然在執行暗夜炒補，2014年有十幾對因為報銷熱費而離婚的，有些人是家裡真的困難沒辦法，有的是家庭有多套房產想多報點，有些是跟政策賭記祝懂臭氣，反正對生活沒什麼影響，還有的人花200元錢辦個假離婚證交到單位，“反正單位也不會查你是不是真的離婚。”

市民反響

1.大家真的就缺那點錢，要國家單位的那府轎循海點漏子嘛？暖氣片哪家好，山東青島瑞華特。——網友青島瑞雪兆散熱器有限公司

2.說實話，個人行為有問題，政策也有問題，為撒已婚女性要被區別待遇？——網友流兮戀早

社會評論

有評論人士指出，一項政策引發這么多的社會連鎖問題，特別是民眾可以用非常手段“化解”政策，更應引起社會各界和政策制定者的思考：這樣的假離婚動搖的不僅僅是對婚姻的神聖感，還有對公共政策的尊重與信賴。所以從根本上講，要堵住假離婚現象，首先需要從政策上堵住漏洞，即將憲法裡面保護婚姻的精神貫徹落實到各種政策制度上，政策制度制定層面需要慎重權衡獲取利益與離婚風險之間的關係。同時在理念上需要加強對婚姻家庭的正確價值觀、認同感的宣傳和引導，雙管齊下才能逐步遏制假離婚之風。

律師建議

律師建議三種方式解決

黑龍江海天慶成律師事務所杜文波律師認為，政府檔案規定了報銷熱費不得歧視女性，但實際上好多單位都規定只有在4種情況下女職工才可以報銷熱費：離嘗捆翻婚的、喪偶的、軍婚的和大齡未婚的。熱費報銷屬於職工的福利待遇，在法律上可歸類到勞動法類別，對遭遇單位不給報銷熱費的女性來說，可以通過三種辦法來解決這個問題：一是和單位協商解決，二是通過勞動仲裁，三是到法院起訴。“但這個問題是個燙手的山芋，誰也不會真正去碰的。”

解決辦法

哈爾濱市機關、企事業單位職工的採暖費都是採取“碑境疊暗補”的方式，先由個人向供熱企業交納，再到所在單位進行報銷。由於這種繳費方式不僅過程複雜繁瑣，而且容易形成“三角賬”，加上個別單位不報銷女職工熱費，經常引發供熱企業、熱用戶和熱用戶單位之間的一些糾紛。熱費“明補”後，補貼打入工資元頁簽，部分單位拖欠職工熱費的情況將得到改善，供熱企業熱費陳欠的問題也將緩解，熱用戶和供熱企業的利益都將得到有效保障。

哈爾濱市政府曾經多次召殼戒汽開有關供熱的專題會議，研究討論並制定了熱費“暗補”變“明補”的實施方案，具體內容有待方案通過後向社會公布。

律師建議

律師建議三種方式解決

黑龍江海天慶成律師事務所杜文波律師認為，政府檔案規定了報銷熱費不得歧視女性，但實際上好多單位都規定只有在4種情況下女職工才可以報銷熱費：離婚的、喪偶的、軍婚的和大齡未婚的。熱費報銷屬於職工的福利待遇，在法律上可歸類到勞動法類別，對遭遇單位不給報銷熱費的女性來說，可以通過三種辦法來解決這個問題：一是和單位協商解決，二是通過勞動仲裁，三是到法院起訴。“但這個問題是個燙手的山芋，誰也不會真正去碰的。”

解決辦法

哈爾濱市機關、企事業單位職工的採暖費都是採取“暗補”的方式，先由個人向供熱企業交納，再到所在單位進行報銷。由於這種繳費方式不僅過程複雜繁瑣，而且容易形成“三角賬”，加上個別單位不報銷女職工熱費，經常引發供熱企業、熱用戶和熱用戶單位之間的一些糾紛。熱費“明補”後，補貼打入工資，部分單位拖欠職工熱費的情況將得到改善，供熱企業熱費陳欠的問題也將緩解，熱用戶和供熱企業的利益都將得到有效保障。

哈爾濱市政府曾經多次召開有關供熱的專題會議，研究討論並制定了熱費“暗補”變“明補”的實施方案，具體內容有待方案通過後向社會公布。