《你靠什麼打動世界：比爾·蓋茨送給年輕人的》是2012年電子工業出版社出版的圖書，作者是喬林。
基本介紹
- 中文名：你靠什麼打動世界
- 外文名：WhatyouDependontoMovetheWorld
- 作者：喬林
- 語言：簡體中文
- 出版時間：2012年1月1日
- 出版社：電子工業出版社
- 頁數：255 頁
- ISBN：9787121149665, 7121149664
- 定價：29.80
- 開本：16 開
內容簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
比爾·蓋茨根據自己創業過程中與最好、最傑出的員工相處的經驗，歸納出一個優秀員工所應該具備的特徵，如：擁有明確的職業目標、積極的心態和火熱的激情，善於動腦思考和高效行動，善於抓住機會、創造機會，能夠合理有效地利用時間，能夠不斷提高自己的學習能力、創新能力，關注公司的發展態勢，能將自己融入到團隊中，並懂得從競爭對手那裡取經等。當然，一個優秀的員工還要具備一些不可或缺的職場品質，如責任心、忠誠、誠信、勤奮、節儉、敬業等。
圖書目錄
理念一：明確目標，找準方向
樹立明確的職業目標
用職業目標激勵自己
把工作當成事業來做
與公司目標保持一致
理念二：成功源於積極的心態
好奇心成就優秀員工
興趣是工作動力的源泉
積極主動去做事
熱愛自己的工作 
你靠什麼打動世界：比爾·蓋茨送給年輕人的
理念三：激情是工作的靈魂
充滿激情地去工作
時刻保持對工作的激情
用激情打動你的客戶
熱情有度，保持理性
理念四：思考的力量是巨大的
思考是成功的重要秘訣
讓思考成為一種工作習慣
站在客戶的角度思考
突破思維定式
理念五：行動是成功的保證
有了好想法就立即行動
今日事今日畢
有計畫地投入行動
理念六：抓住機會，改變命運
擦亮雙眼，善於發現機會
抓住機會，成就自己
表現自己，贏得機會
做一個創造機會的成功者
理念七：讓時間發揮最大的價值
做一個有時間觀念的優秀員工
合理有效地管理時間
善於利用零星的時間
與時間賽跑
理念八：提高學習能力，開發自身潛能
學習是終生的事業
提高自己的學習能力
用新知識和新技能把握未來
善於從失敗中學習
理念九：關注公司發展，學習經管之道
熟悉公司文化理念
學習公司經營管理之道
了解公司現狀，關注公司未來
像老闆一樣為公司著想
理念十：創新是進步的不竭動力
創新開創成功人生
用創意取勝
激活創新思維
提升你的創新能力
理念十一：成功離不開合作
學會與他人合作
不要做職場“獨行俠”
將自己融入到團隊中
善於藉助團隊的力量
理念十二：競爭成就優秀
樹立正確的競爭意識
關注競爭對手
向競爭對手取經
借對手之力獲取成功
理念十三：不可或缺的職場品質
責任心是立足職場的根本
忠誠比能力更重要
誠信是做人的根本
勤奮是成功的基礎
節儉等於創造利潤
敬業是一種寶貴的精神
序言
比爾·蓋茨在20歲時建立微軟，經過堅持不懈的奮鬥將微軟打造成軟體帝國，至今屹立於軟體王國之巔。比爾·蓋茨曾坦言，微軟能取得今天的成績，很大一部分原因是他擁有一批優秀的員工。比爾·蓋茨說：“如果有一天早晨醒來，微軟被大火燒了個精光，給我20名最優秀的員工，一切馬上就可以重新開始。”
企業成功與否，並不在於雇用了多少員工，而在於雇用了多少優秀的員工。比爾·蓋茨曾無數次強調：“優秀人才是企業的生命，我需要的是最優秀的人才。”不管多么繁忙，比爾·蓋茨都不會忘記一件事，那就是為微軟尋找最優秀的人才。眾所周知，能夠進入微軟的都是經過精挑細選的優秀人才。
那么，什麼樣的員工才是優秀的員工？什麼樣的員工能得到老闆的青睞和重視？在世界首富比爾·蓋茨的心目中，優秀的員工應該抱持怎樣的職場理念？需要具備哪些特徵？本書詳細介紹了比爾·蓋茨推崇的13大職場理念，告訴我們怎樣才能成為一名優秀的員工。
比爾·蓋茨根據自己在創業過程中，與最優秀、最傑出的員工相處的經驗，總結出優秀員工應該具備的特徵，如擁有明確的職業目標、積極的心態和火熱的激情，善於動腦思考和高效行動，善於抓住機會、創造機會，能夠合理有效地利用時間，能夠不斷提高自己的學習能力、創新能力，關注公司的發展態勢，能將自己融入團隊中，並懂得從競爭對手身上取經等。當然，優秀的員工還要具備一些不可或缺的職場品質，如責任心、忠誠、誠信、勤奮、節儉、敬業等：
本書為所有在職場奮鬥的人提供了努力的目標和成功的方向。如果你想得到老闆的認可和重用，如果你想在職場超越對手，那么你就靜下心來，認真地品讀此書，思考並踐行這些職場理念。當你將這些理念融會貫通的時候，相信你一定可以成為老闆心目中最優秀的員工，傲立於職場。
