《你的降落傘是什麼顏色》是2014年中國華僑出版社出版的圖書，作者是理察·尼爾森·鮑利斯 。
基本介紹
內容簡介,編輯推薦,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
如果你正在求職或者打算跳槽，或是對自己的職業生涯感到迷茫困惑，這是一本你無論如何不應錯過的著作。
全世界最權威的職業指導大師鮑利斯40年研究心得，被稱為“求職聖經”。
告訴求職、跳槽的讀者，面試至關重要的技巧、談判薪資的秘訣、跳槽的方式等。
幫助職業規劃迷茫的讀者，用測評工具和理性的分析方法，全面了解自己，發現自己的優勢，找到職業目標和理想工作。
本書是《你的降落傘是什麼顏色？》的最新修訂版本，結合了網際網路時代的求職新形勢，指導讀者在面對網路巨浪的衝擊時如何脫穎而出。
它是一本指導書，幫助你了解求職、跳槽的技巧；它是一本梳理書，幫助你認清自己；它也是一本工具書，幫助你找到職業方向；當然，它也可以是一本魔法書，從今天開始，它可以改變你的人生。
編輯推薦
★如果你現在沒有工作，這本書是寫給你的；
★如果你已經很久很久沒有工作，每次找工作都無功而返，這本書是寫給你的；
★如果你厭倦了現在的工作，決定“逃跑”，想知道自己的降落傘是什麼顏色，這本書是寫給你的；
★如果你正在思考最想乾什麼，或者想轉行，這本書是寫給你的；
★如果你正試圖更好地了解自己，這本書是寫給你的；
★這本書，是全球最權威最暢銷的求職與跳槽的實用指南。
★★ 全球職業規劃的開山鼻祖之作，被稱為“職場聖經”，也是每個職業規劃師的必讀手冊。暢銷四十年，被譯成26種文字，銷量超過1000萬冊！
與《小王子》《戰爭與和平》一同被美國國會圖書館譽為”影響人生的25本著作”之一！
被《時代周刊》評為從1923年創刊以來最好最具有影響力的100本書籍之一！
★★ 全新修訂版，新增30%文字，作者近幾年做了大量的研究和內容補充，幫助讀者應對網際網路時代的求職新環境。
★★國內權威職業規劃師傾情翻譯解讀。史上最全面、最適合中國人閱讀的版本，增補大量中國求職環境和求職策略的參考資料。
★★新精英總裁古典、獵聘網創始人兼CEO戴科彬、教育部高等學校創業教育指導委員會副主任 李家華、台灣知名生涯教育專家黃素菲、《不要等到畢業以後》作者秋葉等鼎力推薦！
★★附贈國內權威職業規劃師撰寫求職指南（小冊子）！古典、李春雨、王鵬、趙昂等權威職業規劃師、諮詢師給您求職指導。
★★內容通俗易讀，內附大量的圖表和工具，對每個想要求職、跳槽、做職業規劃的讀者都有很大的幫助。
作者簡介
理察·尼爾森·鮑利斯，全球最受認可的職業指導大師，美國最頂尖的職業專家，職業規劃師的開山鼻祖。他改變了全世界數百萬人看待工作和生活的方式，幫助迷茫的求職者和跳槽者了解自我，掌握求職技巧，找到理想的工作。
圖書目錄
前言 為什麼《你的降落傘是什麼顏色？》要出中文版？ 001
序一 求職的“九陰真經” 003
序二 你準備好空降的降落傘了嗎？ 005
序三 願每個人都能找到屬於自己的降落傘 007
關於作者 001
第一章 對於求職者，這是個全新的世界 001
壞訊息：2008年以來求職發生了巨大變化 / 002
我們面對的八股力量 / 003
僱主變了，求職者沒有 / 006
溝通不暢，雞同鴨講 / 007
很多僱主招人的方式和求職者求職的方式正相反 / 010
2008年以後，人們更傾向於在網上求職 / 011
第二章 Google就是你的簡歷 023
關於Google簡歷，你能做點什麼？ / 026
傳統簡歷的替代品 / 037
給“前Google時代”簡歷的友情提示 / 038
簡歷發在哪兒，結果大不同 / 042
第三章 本月有700萬個空缺職位 045
好訊息：2008年以來，求職市場沒有改變 / 047
你不像自己想的那樣弱 / 048
求職面試十大錯誤 / 053
第四章 求職面試的16條提示 055
提示1：沒有“僱主”這回事兒 / 056
提示2：面試前，一定要做功課 / 058
提示3：遵守承諾 / 059
提示4：面試不過就是一場對話 / 060
提示5：他們會問的問題，和你能問的問題 / 061
提示6：面試中，遵循“50—50原則” / 065
提示7：回答問題時，遵循“20秒到2分鐘原則” / 065
提示8：僱主最關心的是風險 / 065
提示9：細節決定成敗 / 067
提示10：不管你找的是什麼職位，關注大多數僱主都在乎的通用能力 / 070
提示11：面試時試著帶一些證據，表明你具備某種能力 / 071
提示12：即使前任僱主很糟糕，也不要在面試中貶損他們 / 072
提示13：僱主不在乎你的過去 / 072
提示14：面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架 / 074
提示15：結束面試前，通常你要問五個問題 / 075
提示16：寫感謝信的重要性 / 076
第五章 薪資談判的六個秘密 083
薪資談判的第一個秘密 / 084
薪資談判的第二個秘密 / 087
薪資談判的第三個秘密 / 088
薪資談判的第四個秘密 / 089
薪資談判的第五個秘密 / 092
薪資談判的第六個秘密 / 095
結論：如果哪招兒都不靈 / 096
第六章 求職不順時該怎么辦？ 097
求職的兩種方式 / 100
找工作最好與最壞的方式 / 102
不同求職方式帶來的機會不同 / 108
第七章 全面了解自己 111
這是一種求職方式，最有效的方式 / 112
盤點：花圖練習 / 115
我是一個人，就像一朵花 / 116
我有七個方面 / 116
這些都是我 / 118
我是個知道這些事情的人 / 119
我是個喜歡與這類人共事的人 / 125
我是個能做這些事情的人 / 135
我是個喜歡這類工作環境的人 / 154
我是個願意承擔這類責任，期望這樣薪水的人 / 157
我是個喜歡在這種地方生活的人 / 162
我是個擁有某個目標、目的或使命的人 / 166
第八章 你需要做一些信息面試工作 175
五種不同的信息面試方式 / 176
信息面試第一步：為你的花圖命名——你的花朵
指向的職業或工作是什麼？ / 177
信息面試第二步：“試穿”你決定從事的工作 / 180
信息面試第三步：如何找出哪些機構有這類工作？ / 183
信息面試第四步：如何找到你感興趣的機構？ / 184
信息面試第五步：在進入一個機構之前，如何全面
了解這個機構？ / 187
第九章 如何應對你的缺陷？ 197
不要對所有的僱主一概而論 / 200
每個人都是有缺陷的 / 200
你能做什麼，不能做什麼？ / 201
夢想殺手 / 204
無能或者偏見？ / 205
僱主普遍存在的歧視 / 205
最後一種缺陷：害羞 / 209
總結：自尊和自負 / 214
第十章 五種“跳槽”的方式 217
第一種 網路 / 219
第二種 測評 / 220
第三種 使用花圖練習 / 224
第四種 兩步“跳槽法” / 226
第五種 找準人才市場的需求 / 228
結語：跳槽的八個注意事項 / 229
第十一章 如何創業？ 233
如何避免破產？ / 238
在家工作 / 243
購買一家特許經營店 / 244
如何繁榮我們的事業？ / 246
附錄A 尋找人生的使命 251
附錄B 關於如何處理你失業後情緒的指導 270
附錄C 職業顧問選擇指南 276
結束語 漁夫的理論 290
本書得到的讚譽 291
致謝 295
序一 求職的“九陰真經” 003
序二 你準備好空降的降落傘了嗎？ 005
序三 願每個人都能找到屬於自己的降落傘 007
關於作者 001
第一章 對於求職者，這是個全新的世界 001
壞訊息：2008年以來求職發生了巨大變化 / 002
我們面對的八股力量 / 003
僱主變了，求職者沒有 / 006
溝通不暢，雞同鴨講 / 007
很多僱主招人的方式和求職者求職的方式正相反 / 010
2008年以後，人們更傾向於在網上求職 / 011
第二章 Google就是你的簡歷 023
關於Google簡歷，你能做點什麼？ / 026
傳統簡歷的替代品 / 037
給“前Google時代”簡歷的友情提示 / 038
簡歷發在哪兒，結果大不同 / 042
第三章 本月有700萬個空缺職位 045
好訊息：2008年以來，求職市場沒有改變 / 047
你不像自己想的那樣弱 / 048
求職面試十大錯誤 / 053
第四章 求職面試的16條提示 055
提示1：沒有“僱主”這回事兒 / 056
提示2：面試前，一定要做功課 / 058
提示3：遵守承諾 / 059
提示4：面試不過就是一場對話 / 060
提示5：他們會問的問題，和你能問的問題 / 061
提示6：面試中，遵循“50—50原則” / 065
提示7：回答問題時，遵循“20秒到2分鐘原則” / 065
提示8：僱主最關心的是風險 / 065
提示9：細節決定成敗 / 067
提示10：不管你找的是什麼職位，關注大多數僱主都在乎的通用能力 / 070
提示11：面試時試著帶一些證據，表明你具備某種能力 / 071
提示12：即使前任僱主很糟糕，也不要在面試中貶損他們 / 072
提示13：僱主不在乎你的過去 / 072
提示14：面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架 / 074
提示15：結束面試前，通常你要問五個問題 / 075
提示16：寫感謝信的重要性 / 076
第五章 薪資談判的六個秘密 083
薪資談判的第一個秘密 / 084
薪資談判的第二個秘密 / 087
薪資談判的第三個秘密 / 088
薪資談判的第四個秘密 / 089
薪資談判的第五個秘密 / 092
薪資談判的第六個秘密 / 095
結論：如果哪招兒都不靈 / 096
第六章 求職不順時該怎么辦？ 097
求職的兩種方式 / 100
找工作最好與最壞的方式 / 102
不同求職方式帶來的機會不同 / 108
第七章 全面了解自己 111
這是一種求職方式，最有效的方式 / 112
盤點：花圖練習 / 115
我是一個人，就像一朵花 / 116
我有七個方面 / 116
這些都是我 / 118
我是個知道這些事情的人 / 119
我是個喜歡與這類人共事的人 / 125
我是個能做這些事情的人 / 135
我是個喜歡這類工作環境的人 / 154
我是個願意承擔這類責任，期望這樣薪水的人 / 157
我是個喜歡在這種地方生活的人 / 162
我是個擁有某個目標、目的或使命的人 / 166
第八章 你需要做一些信息面試工作 175
五種不同的信息面試方式 / 176
信息面試第一步：為你的花圖命名——你的花朵
指向的職業或工作是什麼？ / 177
信息面試第二步：“試穿”你決定從事的工作 / 180
信息面試第三步：如何找出哪些機構有這類工作？ / 183
信息面試第四步：如何找到你感興趣的機構？ / 184
信息面試第五步：在進入一個機構之前，如何全面
了解這個機構？ / 187
第九章 如何應對你的缺陷？ 197
不要對所有的僱主一概而論 / 200
每個人都是有缺陷的 / 200
你能做什麼，不能做什麼？ / 201
夢想殺手 / 204
無能或者偏見？ / 205
僱主普遍存在的歧視 / 205
最後一種缺陷：害羞 / 209
總結：自尊和自負 / 214
第十章 五種“跳槽”的方式 217
第一種 網路 / 219
第二種 測評 / 220
第三種 使用花圖練習 / 224
第四種 兩步“跳槽法” / 226
第五種 找準人才市場的需求 / 228
結語：跳槽的八個注意事項 / 229
第十一章 如何創業？ 233
如何避免破產？ / 238
在家工作 / 243
購買一家特許經營店 / 244
如何繁榮我們的事業？ / 246
附錄A 尋找人生的使命 251
附錄B 關於如何處理你失業後情緒的指導 270
附錄C 職業顧問選擇指南 276
結束語 漁夫的理論 290
本書得到的讚譽 291
致謝 295
