《低成本高效益26種低成本激勵員工的方法》是一本2007年機械工業出版社出版的圖書，作者是宋豫書。本書詳述了26種低成本激勵員工的方法，分為融通激勵、責任激勵、目標激勵及情感激勵四個部分，內容上避免過多的理論陳述，而著重講述激勵方法，並結合大量案例以突出實用性。本書值得各層管理者，特別是人力資源管理才借鑑和學習。
基本介紹
- 書名：低成本高效益26種低成本激勵員工的方法
- 作者：宋豫書
- 出版社：機械工業出版社
- 出版時間：2007年1月1日
- 頁數：148 頁
- 開本：24 開
- ISBN：7111204050
- 品牌：機械工業出版社
- 語種：簡體中文
圖書目錄,基本介紹,內容簡介,作者簡介,
圖書目錄
前言
融通激勵——尊重就是無限的激勵
開篇故事：一隻腿的烤鴨
對員工給予認可
把你的讚許說出來
徵詢員工的意見
保持一顆寬窄的心
掌握批評的藝術
特殊員工特殊對待
與員工一對一的溝通充嬸刪婚
給予相對的自主權利
為員工創造良好的環境
責任激勵——調動每個員工的責任心
開篇故事己煮禁：缺口的句號
目標激勵——幫助員工實現墓頌試目標
開篇故事：黛安娜的職業規劃
情感激勵——讓員工感覺備受關懷
開篇故事：生日的驚喜
參考文獻
基本介紹
內容簡介
本書詳述了26種低成本激勵員工的方法，肯兆轎符分為融通詢故辨激勵、責任拳譽只激勵、目標激勵及情感激勵四個部分，內容上避免過多的理論陳述，而著重講述激勵方法，並結合大量案例以突出實用性。本書值得各層管理者，特別是人力資源管理才借鑑和學習。
作者簡介
宋豫書，工商管理專業畢業，曾任某管理諮詢公司顧問，多年來一直從事企業管理和人力資源的研究工作，曾出版有《本土化生存》《細化管理》《點擊家族企業》估永《世界500強員工必備的7種能力》《世界500強員工必備的7種美德》等書。
