《低成本勞動力時代的終結》是2018年9月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是甘滿堂。
基本介紹
- 中文名：低成本勞動力時代的終結
- 作者：甘滿堂
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2018年9月
- 頁數：233 頁
- 定價：79
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787520129473
- 字數：255千字
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書從農民工群體權利意識角度來探討勞動力成本上升的影響因素，認為企業招工難所形成的“工荒”現象是農民工群體權利意識提高的標誌。農民工維權除了進廠前後的“用腳投票”之外，還有進廠前的小規模工資集體協商，即“非制度化工資集體協商”。當前民營企業為解決招工難問題，比較重視企業員工生活區建設，“企業社區”的出現將有助於提升農民工家庭城鎮化生活水平。
圖書目錄
緒 論 低成本勞動力時代的終結
第一章 西方國家工人待遇改善的歷史過程
一 工會運動是推動工人待遇改善的最主要力量
二 政府立法保護推動
三 企業家自覺
四 走向成熟的西方國家勞資關係
五 西方國家工人權益改善對我國保護農民工的啟示
第二章 “工荒”與農民工權利意識
一 農民工群體的力量
二 當前農民工群體的生存狀況
三 當前企業“工荒”背後的員工高離職率問題
四 跳槽：農民工群體表達不滿的主要方式
五 農民工的權利意識正在覺醒
第三章 影響農民工工資水平的因素分析
一 研究背景與文獻回顧
二 資料來源與研究設計
三 福建沿海地區農民工工資水平概況
四 人力資本、社會資本對農民工工資水平的影響
五 決定農民工工資收入的模型討論
第四章 當前最低工資標準在執行過程中出現的問題及建議
一 最低工資標準的制定方法與社會意義
二 當前最低工資標準在執行過程中出現的問題
三 讓最低工資標準發揮應有作用
第五章 從離職跳槽到非制度化工資集體協商
一 問題的提出與文獻回顧
二 當前非制度化工資集體協商的幾種形式
三 當前非制度化工資集體協商帶來的影響
四 結論與討論
第六章 “用腳投票”壓力下的企業工資調整機制
一 相關研究背景
二 “用腳投票”與企業勞動力資源市場中的競爭壓力
三 職業經理人自覺為員工利益代言
四 總結與討論
第七章 企業班組的“欺生”問題與新員工的保底工資
一 研究背景與文獻評論
二 MF公司生產班組工資分配製度
三 班組內的“欺生”極端表現
四 給新員工的“保底工資”
五 總結與討論
第八章 新型企業社區及其在農民工城鎮化中的作用
一 研究背景與理論
二 關於企業社區與農民工城鎮化的文獻評論
三 破解“工荒”問題與新型企業社區建設
四 當前企業社區存在的員工生活問題
五 結論與討論
第九章 新生代農民工的不良嗜好及企業社會工作介入策略
一 研究背景和問題的提出
二 新生代農民工不良嗜好的表現及危害
三 新生代農民工不良嗜好的形成原因
四 企業社會工作介入策略
第十章 政府干預企業工資分配的社會政策變遷與展望
一 計畫經濟時代的企業工資管理
二 改革開放後的工資管理規定
三 起草中的“工資條例”與工資管理制度發展方向
四 總結與展望
附 錄
附錄1 關注農民工的工資福利問題系列評論
期盼帶薪工休不再是夢
大學畢業生工資真的比農民工工資低？
最低工資標準多少才合適
員工食堂與職工福利
企業社會工作不能迴避勞資關係問題
流動人口積分制管理值得我省借鑑
有效應對小城鎮“空城化”
附錄2 外來務工人員工作與生活調查問卷
參考文獻
後 記
