基本介紹
- 中文名：企業高級人才培訓教材·培訓教學藝術
- 作者：陳英 張玉珍 主編
- 出版時間：2006年12月1日
- 出版社：石油工業出版社
- 頁數：377 頁
- ISBN：9787502159252
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,目錄,
內容簡介
《企業高級人才培訓教材?培訓教學藝術》主要內容：當今的經濟是全球化經濟，當今的競爭是全球化競爭。確立國際化經營戰略目標，積極參與國際市場分工，是國有特大型企業無法迴避的問題。隨著外部競爭環境的變化，企業要在競爭中保持長期可持續發展態勢，就必須不斷打造自身的競爭優勢，全方位提升自身的核心競爭力。為此，企業需要制定中長期人才規劃和人才培養發展綱領，明確人才培養的具體目標，著力打造管理人才、專業技術人才和技能人才三支隊伍，並在夯實人才隊伍的基礎上重點打造高端人才隊伍，為企業實現戰略目標提供支撐。
目錄
第一章 學習理論的發展
第一節 傳統學習理論
一、認知結構同化論
二、講解式教學法的特點
三、信息加工學習模式
四、學習層級模式
五、發現學習
第二節 現代學習理論
一、從認知主義到建構主義
二、學習生成模式
三、認知靈活性理論
四、隨機通達教學
五、情境性教學
六、支架教學
七、自上而下的教學設計
第二章 現代培訓理念和策略
第一節 成人的學習風格
一、成人的心理特點
二、經驗對成人學習的影響
三、成人的學習風格
四、最佳化成人的學習風格
第二節 現代培訓教學思想
一、成人培訓的原則
二、自我指導式學習
三、生活史理論的引進
四、行為科學與培訓教學
五、緘默知識
第三節 培訓教學的策略
一、教材專題化
二、內容實用化
三、課程新穎化
四、教學美學化
五、風格人文化
六、形象民主化
七、操作精細化
八、方法多樣化
九、發展全能化
第三章 現代培訓方法
第一節 敏感性訓練法
一、寫作訓練法
二、自我認知法
三、分組遊戲法
四、拓展訓練法
五、協作式訓練法
六、問題診斷法
第二節 技能性培訓法
一、討債鬼訓練法
二、角色演練法
三、模擬訓練法
四、競賽式訓練法
五、錄像訓練法
六、專家式訓練法
七、對策研究法
八、親驗式訓練法
九、實戰式訓練法
十、陪同式拜訪訓練法
第三節 思維培訓法
一、頭腦風暴法
二、想像力訓練法
三、正反分組訓練法
四、七頂帽子訓練法
五、辯論式訓練法
六、魚缸式訓練法
七、案例討論法
八、研討會
九、開放式訓練法
第四節 知識性培訓法
一、卡片式訓練法
二、新聞發布會訓練法
……
第四章 主要培訓方法的使用
第五章 通用教學藝術
第六章 培訓故事
第七章 教學設計原理和方法
第八章 課堂教學執行藝術
結語
參考文獻
後記
