企業領導者價值觀與企業節能績效關係的研究是劉顯法撰寫的一篇研究性論文。本文旨在構建企業領導者價值觀與企業節能績效的關係模型，研究探討企業領導者價值觀對企業節能績效的影響機制。
基本介紹
- 中文名：企業領導者價值觀與企業節能績效關係的研究
- 導師：張德
- 學科專業：工商管理學
基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
外文題名
論文作者
劉顯法著
導師
張德指導
學科專業
工商管理學
學位級別
博士論文
學位授予單位
清華大學
學位授予時間
2007
關鍵字
企業領導 人生觀 企業績效 節能
館藏號
F272.91
館藏目錄
2009\F272.91\5
中文摘要
20世紀70年代以來，全球化石能源儲量日益減少，而使用化石能源等因素導致的溫室效應愈益明顯，節約能源在保護生態環境和實現可持續發展中的重要作用也愈益突出。在能源短缺的我國，節能更成為能否實現工業化和現代化的主要制約因素之一。以往國內外節能研究主要關注政府節能政策、技術進步、節能管理等因素與企業節能績效的關係，很少考慮企業領導者價值觀這一重要因素對企業節能績效的影響。本文旨在構建企業領導者價值觀與企業節能績效的關係模型，研究探討企業領導者價值觀對企業節能績效的影響機制。主要研究工作包括：首先，通過訪談研究、維度歸納及德爾菲法等規範的質化研究，提煉出企業領導者價值觀中影響企業節能績效的兩個主要維度，開發了企業領導者價值觀、企業節能行為量表，通過對291名中層管理者問卷調查的數據分析完成正式量表設計，構建理論模型；其次，通過量化研究方法，對我國煉油全行業50家企業和22家鋼鐵企業共72家企業的547名員工和72名領導者進行取樣調查，驗證量表及領導者價值觀對企業節能績效影響模型的有效性；第三，借鑑人力資源管理中常用的“STAR”法則，構建了“V-STAR”分析框架，對濟南鋼鐵集團公司進行了領導者價值觀影響企業節能績效的案例分析，定性檢驗了本文提出的假設模型；最後，對提高企業節能績效提出了對策建議。 主要結論：(1)構建了企業領導者價值觀通過企業節能行為影響節能績效的過程模型；(2)提出了“經濟—社會責任導向”與“個人—團隊精神導向”是企業領導者價值觀中影響企業節能績效的主要價值觀維度；(3)採用路徑分析法驗證了企業領導者價值觀影響企業節能績效的過程模型。結果表明：經濟責任導向和團隊精神導向價值觀是領導者提高節能績效的內在驅動因素。經濟責任導向利於提高企業節能績效，並不否認社會責任導向對節能績效的正向作用，只是企業發展不同階段，對社會責任的認知不同、承擔社會責任的程度不同而已。最終，支撐企業節能績效提高的主要動因將逐步從經濟責任導向轉向社會責任導向。(4)做好企業節能工作必須關注企業領導者的價值取向。
