企業職能戰略執行中的共識問題研究

內容簡介

《企業職能戰略執行中的共識問題研究》由七部分內容構成：第一章為導論，著重分析了中國企業戰略管理的現狀及特點，並梳理了國內外學者有關戰略執行影響因素的研究成果。第二章為研究問題，著重介紹了研究內容及意義，《企業職能戰略執行中的共識問題研究》的創新點，以及研究的方法和體系。第三章為文獻回顧，介紹了研究涉及的重要概念、國內外相關研究的狀況。第四章構建了理論研究模型並提出了相關假設。第五章是研究設計，是實證分析的前期工作。第六章是數據分析及假設檢驗，具體包括變數的信度和效度檢驗、描述性統計分析、相關分析及回歸分析，檢驗了第四章提出的理論假設。第七章為研究結論及展望，總結了研究的成果，並提出了研究的局限性及未來研究方向。

編輯推薦

《企業職能戰略執行中的共識問題研究》分析了中國企業戰略管理的現狀及特點，並盤點了影響企業戰略執行的各類因素，繼而針對影響戰略執行績效的重要因素——共識進行了深入分析。在對共識相關文獻回顧的基礎上，對戰略共識這一概念的內涵、範圍、內容及層次等進行了界定，並構建了包括前定變數團隊流程（包括衝突和溝通）、調節變數環境的不確定性、結果變數執行績效的共識研究的理論模型，進而對變數之間的關係進行了實證檢驗。結果發現，共識由認知、認同和承諾三個維度構成，提出了戰略執行中應從戰略認知、認同及承諾三個層面提升戰略共識，從而提升戰略執行績效的思路，為戰略管理領域的研究者及實踐者提供管理啟示。

作者簡介

楊麗，女，漢族，1979年生，內蒙古巴彥淖爾市烏拉特前旗人，現為中華女子學院管理學院講師。1997～2001年，就讀於內蒙古財經學院貿易經濟系（現更名為內蒙古財經大學市場行銷系），專業為市場行銷，獲經濟學學士學位：2003～2006年，就讀於北京工商大學經濟學院，專業為產業經濟學，獲經濟學碩士學位；2006～2009年，就讀於中央財經大學商學院，專業為跨國公司管理，獲經濟學博士學位。讀博期間，獲得國家留學基金委“2007年國家建設高水平大學公派研究生項目”支持（留金出（2007）3020號），赴瑞士盧加諾大學企業溝通系訪學半年；2009年7月至今，就職於中華女子學院管理學院，主講課程為市場行銷、市場調查與預測、管理溝通等。迄今已在國內外專業期刊發表《微博與企業危機公關管理研究》、《“職微博”初探》、Making Strategy Work：A Literature Review on the Factors Influencing Strateqy Implementation等學術論文十餘篇，編譯《商務管理綜合套用》、《電話行銷》、《零售管理》、《服務市場行銷》、《旅遊市場行銷》等書籍近十本，主持或參與“微博的商業模式及行銷創新研究”、“企業內部溝通策略”等橫向及縱向課題數十項。

第一章導論
第一節中國企業戰略管理的現狀及特點
第二節企業戰略執行的影響因素
本章小結
第二章研究問題
第一節研究內容及意義
第二節研究創新點
第三節研究方法
第四節研究體系
本章小結
第三章文獻回顧
第一節相關概念界定
第二節以往研究回顧
本章小結
第四章理論模型和假設
第一節共識的含義、範圍、內容及層次
第二節理論模型的構建和假設的提出
本章小結
第五章研究設計
第一節變數的測量
第二節數據收集
本章小結
第六章數據分析及假設檢驗
第一節變數的效度和信度檢驗
第二節描述性統計分析
第三節相關分析
第四節回歸分析
第五節數據分析結果
本章小結
第七章研究結論與展望
第一節研究結論
第二節研究局限及未來研究展望
本章小結
附錄
附錄1 有關共識的實證研究
附錄2 有關共識的理論研究
附錄3 行銷戰略執行調查問卷
附錄4 財務戰略執行調查問卷
附錄5 人力資源戰略執行調查問卷
附錄6 戰略共識測量條款（Knight等，1999）
參考文獻
後記

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