被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,並辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
基本介紹
- 中文名:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
- 施行日期:1995年1月1日
被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,並辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定,為了適應勞動用工制度改革需要,保護勞動者合法權益,促進企業改革,完善勞動契約制度,根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限...
對於勞動者在工作期間非因工負傷或患病的規定還應參照勞動部關的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號),儘管該檔案發布時間距現在已有十五...
完善勞動契約制度,根據《中華人民共和國勞動法》[1] 有關醫療期限的規定,我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,現予發布,自1995年1月1日起施行。...
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發1 9 9 4 4 7 9號)第2條規定,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病...
根據原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定,醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息,用人單位不能解除勞動契約...
1995 年1月1日與《勞動法》配套施行的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)第三條規定"企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療...
136什麼是企業職工疾病津貼? 137什麼是醫療期?國家對企業職工患病或非因工負傷 醫療期作了哪些規定? 138國家對患病或因工負傷的職工在保險待遇等方面 有什麼規定?...
《中華人民共和國企事業單位人力資源和社會保障常用法律法規》內容簡介:為了方便企事...關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(1995年5月23日 勞動部...
企業經濟性裁減人員規定 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 違反和解除勞動契約的經濟補償辦法 集體契約規定 國務院關於職工工作時間的規定 《國務院關於職工工作時間...
從病假職工開始休假始,就要準確地依據國家關於醫療期方面的規定進行管理。原勞部發 [1994]479號 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定,企業職工因患病或非...
(二)勞動契約制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;(三)按照《國務院關於國營企業辭退違紀職工暫行規定》,屬於應予辭退的;...
重慶市企業職工病假待遇暫行規定 第一條 為了保障職工患病(含非因工負傷,下同)醫療期內治療期間的基本生活,根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策,...
(二)勞動契約制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的; (三)按照《國務院關於國營企業辭退違紀職工暫行規定》,屬於應予辭退的;(四)企業宣告破產,或...
病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿...
上述最長2年“醫療期”的規定,還是沿用22年前勞動部的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,這22年裡,中國從計畫經濟走向全面市場經濟,但是對於涉及到企業、...
76.依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞部發〔1994〕479號)和勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發...
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於...
醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除或終止勞動契約的期限,療期設定是對勞動者權益的法律保護,但現實中,卻有一些勞動者鑽...