企業經營者工作性質及其行為管理的研究

內容簡介

本書在對社會主義市場經濟條件下企業經營者基本職責研究的基礎上，以一般勞動、技術工作和其他管理工作為參照系，首次系統地提出了企業經營者工作的性質體系，並以此為依據，對企業經營者行為有效管理的機制和模式進行了全面、系統和深入的研究。本書提出企業經營者的六項基本職責;首次提出了企業經營者工作的九種基本性質（知識性、創新性、超前性、成果無形性、效果間接性、效益滯後性、權力性、信息不對稱性、二重性）及其運作的內在邏輯和表現;給出了其工作性質隨生產力變化而動態演進的規律;提出了國有企業經營者工作性質的主要內涵和表現;以企業經營者工作性質為依據，設計了一整套對企業經營者行為有效管理，包括選擇與任命、監督、激勵約束、考核等方面的方法、機制，並進一步整合、構建了企業經營者行為有效管理的模式。

圖書目錄

第1章引言

1.1 問題的提出: 企業經營者工作性質研究的兩個歷史淵源

1.2 企業經營者工作性質研究的現狀

1.3 國內外關於企業經營者行為管理的研究

1.4 企業經營者工作性質研究的理論意義、學術地位及其套用價值

1.5 本課題的研究思路與主要內容

1.6 小結

第一部分企業經營者的基本職責研究

第2章企業經營者工作的職責體系研究

2.1 企業經營者、企業經營者的職責與企業經營者工作的性質

2.2 企業經營者工作職責體系

2.3 社會主義市場經濟條件下企業經營者的職責體系

2.4 小結

第3章企業經營者工作性質研究的理論依據

3.1 經營者的工作是現代管理理論和組織理論的邏輯基點

3.2 企業經營者工作單元組成

3.3 企業經營者工作性質研究的理論框架

3.4 小結

第二部分企業經營者工作性質的系統研究

第4章管理的基本範疇與經營者工作的性質

4.1 管理定義與企業經營者工作的性質

4.2 企業經營者工作性質的管理哲學界定

4.3 企業經營者工作性質的初步認識

4.4 小結

第5章企業經營者工作的知識性

5.1 企業經營者工作的知識特徵的國內外研究綜述

5.2 企業經營者工作性質的五階層理論框架

5.3 企業經營者工作的職責與企業經營者工作的知識性

5.4 經營者工作知識性的歷史演進規律

5.5 經營者工作知識的性質

5.6 小結

5.7 案例

第6章經營者工作的持續創新性

6.1 經營者工作職責產生的根源———分工和專業化

企業經營者工作性質及其行為管理的研究

基本介紹

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