長期以來，企業監督弱化是一個共性的問題，它困擾著廣大的企業工作者，在新時期如何使工作監督職能最大限度發揮？闡述工作環境和工作監督的關係，以及會計監督職能最大限度地實現的社會環境和可能性，與大家商榷。
基本介紹
- 中文名：企業監督文化
- 性質：企業監督弱化是一個共性的問題
- 必要性：充分發揮會計監督職能
- 影響：要防止和糾正
作用,必要性,
作用
在工作實踐中，工作監督職能的實現受工作環境左右著，一定的工作環境影響工作職能的實現程度。良好的、協調的工作環境促成工作職能最大限度的實現，而落後的僵化的工作環境制約著會計監督職能的實現。這是因為，工作監督的實現程度取決構成會計環境諸因素的發展水平。
第一，社會經濟發展水平。經濟制約著經濟越發展，企業工作越重要，隨著經濟的不斷發展。企業監督成為經濟管理的重要手段。
第二，科學技術發展水平。科學技術的發展不僅使新產業群體在傳統產業結構和社會結構中誕生，而且促進整個經濟進展過程複雜化，社會經濟加速運轉。而經濟的飛速發展客觀上要求管理者高智慧型與電子計算機的高速運算密切結合加以控制，並以會計的高速運轉控制經濟的高速運轉。科學技術的發展，從客觀上促使現代企業監督控制的拓寬深化，從而日益發展著企業監督控制的巨大作用。
第三，社會文化發展水平。社會文化是人們的傳統思維習慣、價值觀念、行為方式等的傳統看法和態度。包括對經濟管理和會計的傳統看法和態度。它直接影響到企業工作者的社會和經濟地位，影響到企業人才的數量和質量，因而也決定了由人來實現的企業監督文化的實現程度。
必要性
隨著文化體制改革的深入進行，文化企業的所有制結構由單一的公有制發展為以國有制為基礎的各種經濟成分並存的所有制結構，市場機制在經濟生活中調節作用在加強，多渠道集資、多種價格形式的形成使得經濟運轉複雜化。因此，在現階段，重新認識會計監督職能，充分發揮會計監督職能具有重要意義。
第一，在發展文化產業過程中，局部利益和整體利益，微觀搞活和巨觀控制，國家、地方、單位和人個之間的利益，不僅有一致的一面，也有矛盾的一面。它們之間利益的一致，儘管在事物發展中起主導作用，是矛盾的主要方面，但他們之間利益的不一致，在事物發展的某一階段、某一時間，也是不容忽視的，這種利益矛盾的發展，會產生局部利益侵害整體利益、個人利益侵害集體和國家利益。如不及時制止，將會造成危害。
第二，經濟越發展，就會有越來越多的人物在這個經濟舞台上登台表演，利用職權謀取私利，貪污盜竊，索賄受賄等，這些行為侵蝕著社會機體，破壞社會風氣。
第三，文化企業體制改革，就是以新的、先進的經濟運行方式、管理手段來代替落後的僵化的經濟體制，使之與經濟的發展相適應。新舊交替不可能做到一步到位，完全咬合，因此，在新舊交替過程中，會有許多縫隙，這些縫隙給某些人以可乘之機，為小團體和個人謀私益，干擾文化企業體制改革的正常進行，影響巨觀上對經濟活動的控制。要防止和糾正這些現象，就必須加強會計監督。
