《企業民主參與動力研究基於勞資雙贏的經濟學視角》是2010年首都經濟貿易大學出版社出版的圖書，作者是詹婧。
基本介紹
- 書名：企業民主參與動力研究：基於勞資雙贏的經濟學視角
- 作者：詹婧
- ISBN：9787563818099, 756381809X
- 頁數：270頁
- 出版社：首都經濟貿易大學出版社
- 出版時間：2010年6月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 版次：第一版
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
叢書名: 首都經濟貿易大學勞動經濟學博士論文文庫
平裝: 270頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787563818099, 756381809X
條形碼: 9787563818099
尺寸: 22.8 x 15.6 x 1.2 cm
重量: 322 g
作者簡介
詹婧，女，1981年9月出生於長沙，1999年考入南京理工大學經濟管理學院，2003年繼續在本院攻讀勞動經濟學碩士研究生，2005年考入首都經濟貿易大學勞動經濟學院，師從楊河清教授，攻讀勞動經濟學勞動關係方向博士學位。2008年畢業留校任教，主講《勞動關係》、《勞動爭議處理》、《勞動關係專業外語》、《社會學》等課程。主持和參與課題7項，已出版著作1部，參與出版教材和著作3部，發表學術論文十餘篇。
內容簡介
《企業民主參與動力研究:基於勞資雙贏的經濟學視角》緊扣勞資合作的理念視角，通過經濟學的分析方法研究企業民主參與發展和完善的動力，包括外部動力和內部動力，旨在通過這些分析尋找提高勞資雙方參與積極性和參與收益的途徑，從而進一步增進勞資雙方的福利。總的來看，《企業民主參與動力研究:基於勞資雙贏的經濟學視角》的研究可分為六個章節，從第二章到第七章依次展開。
目錄
1 導論
1.1 研究背景
1.2 研究對象及視角
1.3 國內外的研究狀況
1.4 研究的技術路徑與方法
1.5 可能的創新點
2 企業民主參與存在和發展的理論說明
2.1 經濟民主理論
2.2 利益相關者理論
2.3 人力資本理論
2.4 行為科學理論
2.5 社會正義與自由福利觀
2.6 小結
3 企業民主參與的外部動力——促進性動力
3.1 外部動力的要素分析
3.2 外部動力束的作用機理
3.3 企業民主參與的外部阻力
3.4 小結
4 企業民主參與的內部動力——根源性動力
4.1 企業民主參與的內部動力源
4.2 參與主體對民主參與成本收益的判斷
4.3 企業與員工在民主參與中的博弈
4.4 企業民主參與發展的內生阻力——集體決策的陷阱
4.5 小結
5 中國企業民主參與制度歷史變遷中的動力解析
5.1 中國企業勞動關係環境的演變
5.2 中國企業民主參與制度的演變及各時期的動力分析
5.3 轉型期中國企業民主參與變遷的動力分析
5.4 小結
6 西方國家企業民主參與的發展經驗和動力比較
6.1 西方國家企業民主參與的源起和發展
6.2 典型國家的企業民主參與制度比較
6.3 西方國家企業民主參與發展的動力及其對中國企業的啟示
6.4 小結
7 完善中國企業民主參與動力機制的若干問題與改進策略——基於67家企業的實證支持
7.1 實證研究設計
7.2 問卷分析
7.3 討論和結論
8結論與研究展望
參考文獻
附A：企業調查問卷
附B：員工調查問卷
附C：訪談提綱
後記
