《企業核心競爭力的文化根源》是2006年12月1日中國經濟出版社出版的圖書，作者是吳文盛。
基本介紹
- 書名：企業核心競爭力的文化根源
- 作者：吳文盛
- ISBN：9787501713769
- 頁數：276
- 定價：22.00元
- 出版社：中國經濟出版社
- 出版時間：2006年12月
- 裝幀：平裝
內容簡介,目錄,作者簡介,
內容簡介
企業文化是企業的核心競爭力。本牿以企業文化的功能為切入點，比較系統地探討了企業文化核心競爭力的形成機制，並用13家成功企業的企業文化案例進行驗證。 本書認為，企業文化是一種特殊的社會資本；企業培育企業文化資本的目的是建立內部的相互信任、合作機制與氛圍；企業文化具有周期性；家族企業為什麼做大了就分家，原因就在於源於“丁畝制”和諸侯分封制的傳統的“分家文化”。
目錄
導言
一、問題的提出
二、企業文化與企業發展的文獻綜述
三、研究思路與框架
四、研究方法與創新之處
第一章 企業文化基本理論分析
節 企業文化
一、企業文化的定義
二、企業文化的構成
三、企業文化的功能
第二節 企業文化的經濟學解釋
一、文化與經濟發展的關係
二、制度經濟學視野中的企業文化
三、企業文化是一種特殊的社會資本
第二章 企業文化的國際比較
節 美日與中國企業文化的特徵分析
一、美國企業文化的特點
二、日本企業文化的特點
三、中國企業文化特點
第二節 美日與中國企業文化比較
一、美國與日本企業文化比較
二、美國與中國企業文化比較
三、日本與中國企業文化比較
第三節 借鑑與啟迪
第三章 企業文化核心競爭力與企業發展
節 企業文化與企業發展
一、企業文化降低監督和約束成本
二、企業文化影響企業長期績效
三、企業文化決定企業的成敗
四、企業文化是企業發展的內生動力
第二節 企業文化核心競爭力的形成機制
一、企業文化是企業的核心競爭力
二、企業文化核心競爭力形成機制
第三節 企業文化核心競爭力與企業持續發展
一、企業生命周期
二、企業文化生命周期
三、企業文化核心競爭力周期變化與企業的持續發展
第四章 特色企業文化及其核心競爭力分析
節 企業文化特色
一、學緣型企業文化
二、家族型企業文化
三、業緣型企業文化
四、“中西合璧”型企業文化
第二節 企業文化比較分析
一、同一類型企業文化的比較
二、不同類型企業文化比較
三、產業性質相同的企業文化比較
第三節 企業文化核心競爭力驗證
一、學緣型企業文化核心競爭力分析
二、家族型企業文化核心競爭力分析
三、業緣型企業文化核心競爭力分析
四、“中西合璧”型企業文化核心競爭力分析
第五章 企業文化核心競爭力的培育
節 企業文化核心競爭力形成的障礙
一、對企業文化核心競爭力的認識嚴重不足
二、不重視企業文化資本的培育與積累
三、傳統文化資本存在缺陷
四、企業文化不能適時進行調整
第二節 培育企業文化核心競爭力的對策
一、加強制度建設改造傳統文化觀念
二、淡化家族經營
三、重構信任機制
四、積極培育企業文化核心競爭力
參考文獻
一、英文部分
二、中文部分
出版後記
作者簡介
吳文盛，福建平和縣人，武漢大學經濟學博士，石家莊經濟學院教授，碩士生導師，現任石家莊經濟學院經貿學院劇院長，主要研究方向：民營經濟、企業文化、核心競爭力、資源經濟。先後參加、主持國家“八五”重點攻關項口新疆305項目、地礦部“八五”攻關項口、河北省哲學社會科學規劃研究項目、河北省軟科學研究項口、河北省委決策諮詢項目等省部級以上項目6項，公開出版《超級市場經營與管理》、《物業管理實務》、《大融通——經濟信用與中外消費信貸》、《水資源經濟論》等著作9部，在《經濟管理》等刊物上發表學術論文40餘篇。獲得省級二等獎、三等獎各l項。
