《企業工會與企業組織團結：以員工參與為視角》是2015年10月出版的圖書，作者三國殺吳建平。
基本介紹
- 書名：企業工會與企業組織團結：以員工參與為視角
- 作者：吳建平 著
- 頁數：244
- 出版時間：2015年10月
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 叢書名：中國勞動關係學院青年學者文庫
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
本書對企業組織團結的社會過程，進行模型建構，對其性質、成員的意識結構、正式結構與非正式結構的關係、集體意識等問題進行理論探討
本書以企業工會的運作為研究對象，以員工參與為研究視角，嘗試對企業組織的根本屬性——組織團結的社會過程，進行一個比較詳細的模型建構，並且對企業組織的性質、組織成員的意識結構、正式結構與非正式結構的關係、組織中的集體意識等問題進行理論探討。
作者簡介
吳建平，中國社會科學院研究生院法學博士，任教於中國勞動關係學院工會學院。
目錄
序/1
第一章 緒論/1
一 問題的提出/1
二 文獻綜述/22
三 研究方法和資料來源/45
第二章 企業工會的功能及其運作：經驗調查的結果/47
一 私營企業中的企業工會工作/48
二 國有企業中的企業工會工作/65
三 合資企業中的企業工會工作/91
四 小結：企業工會的功能/99
第三章 員工參與和組織認同/113
一 員工參與和組織認同/113
二 企業中員工參與的制度安排/121
三 小結：員工滿意度與組織認同/144
第四章 結論：企業組織團結的社會過程/151
一 企業組織團結的社會過程/151
二 討論：研究中的局限和未來的研究方向/163
附錄一 早期工運領袖論工會/165
一 李立三論工會工作/167
二 劉少奇論工會工作/174
三 賴若愚論工會工作/182
四 小結/190
附錄二 1978年至今中國工會歷史分期及重點問題/197
一 工會工作的恢復及四項職能的提出時期/197
二 推進工會組建工作和突出工會維護職能時期/200
三 建設有中國特色的工會工作道路時期/204
參考文獻/209
致 謝/233
