企業員工福利保障指數（簡稱CEBI）由平安養老保險股份有限公司2012年12月5日首次發布。企業員工福利保障指數（簡稱CEBI）英文Corporation Employee Benefit Index。這一指數的發布填補了行業空白，翻開了中國“企業員工福利保障指數”研究嶄新的一頁。今後該指數將以2012年的調研為基準進行連續性研究，以期建立中國企業員工福利保障狀況長效量化跟蹤機制。
基本介紹
- 中文名：企業員工福利保障指數
- 外文名：Corporation Employee Benefit Index
指數調研,調研結果,發布目的,公司簡介,
指數調研
調研方：由平安養老險發起，與中華全國總工會勞動關係研究中心共同主辦。
調研範圍：涵蓋中國內地64座大中城市、4000餘家企業，調查了社會保險、住房公積金、商業補充保障和非保險類福利四大類福利保障項目在中國內地不同行業、不同所有制、不同規模企業中的實現情況，並就企業員工對上述4大類福利保障項目的滿意程度、企業對員工福利保障投入的效益評價進行了測評。
調研結果
企業員工福利保障處基礎水平 整體滿意度較低。
調研數據顯示，2012年中國企業員工福利保障指數為65.37，反映出中國企業員工福利保障體系處於基礎水平。其中，企業員工福利保障廣度指數為61.33，福利保障的總體覆蓋面仍較窄。從數據分析看，社會保險覆蓋較廣，補充福利保障總體覆蓋面仍需大幅提升；企業員工福利保障深度指數為64.64，反映出員工所享有的福利保障項目仍不夠豐富，有待進一步充實；企業員工對所享有的福利保障狀況的滿意度評價指數為70.15，高於其他指數，但仍有待提高；企業對福利保障投入的效益評價指數為66.19，投入效果未達到較高預期。
同時，調研還發現：企業員工對福利保障的需求仍集中在最基本的保障項目上，如：分別有62.3%和60.3%的受訪員工希望提高住房公積金和商業補充保障水平；而企業在福利保障投入規劃上，受自身財務狀況和政策支持等因素影響，投入動力不足，僅有42.5%的受訪企業表示會增加員工福利保障投入。
發布目的
旨在推動企業和社會公眾對員工福利保障的認知，促進社會整體意識的提升；增進政府及主管部門對員工福利保障計畫的了解，以供相關政策制定參考。
公司簡介
平安養老險是國內最大的以企業年金、員工綜合福利保險為經營核心的專業養老險公司。企業年金、團體保險、補充醫療等三項業務累計資產已經超過1600億元，累計服務84萬家企業客戶，年均服務5000萬個人客戶，是市場上綜合實力第一的養老險公司。其所經營的養老、醫療等補充保障業務，已經作為政府社會保障體系的重要組成部分。
