《企業員工情緒勞動管理研究》是吉林大學出版社出版的圖書,作者汪穎達、金一星。
基本介紹
- 作者:汪穎達、金一星
- 出版社:吉林大學出版社
《企業員工情緒勞動管理研究》是吉林大學出版社出版的圖書,作者汪穎達、金一星。
《企業員工情緒勞動管理研究》是吉林大學出版社出版的圖書,作者汪穎達、金一星。內容簡介本書屬於領導力以及積極組織行為學方面的著作。全書從三個層面進行了深入研究:一是在理論研究層面,對企業員工情緒勞動策略選擇的前因變數做了詳...
情緒勞動是指要求員工在工作時展現某種特定情緒以達到其所在職位工作目標的勞動形式。例如:銀行內負責辦理儲蓄業務的員工,必須表現出禮貌和耐心;酒店的服務員,即使被惹怒了,也要表現出微笑來迎合顧客。提出 20世紀80年代初期,社會學家Arlie Russell Hochschild(1983)針對Delta航空公司空服人員的情緒表達進行了深入的...
在這項研究中,我們關注一線領導的不同領導風格和情緒勞動水平對員工離職傾向的影響。針對國內一家大型製造業企業員工的定性訪談和定量問卷分析,我們發現員工經歷的情緒耗竭、一線領導的負面情緒對其離職傾向有顯著影響。 通過上述研究,我們更深入了解了情緒勞動對員工態度和行為的影響,對企業管理有重要的借鑑意義。
《服務氛圍對情緒勞動影響的實證研究》是2020年經濟管理出版社出版的圖書。內容簡介 《服務氛圍對情緒勞動影響的實證研究》以服務企業員工為研究對象,探討服務氛圍、組織情境變數與員工情緒勞動之間的關係。組織情境是組織為員工提供優質服務及資源等方面的情境因素的集合,分為整體便利程度、部門間支持兩方面;服務氛圍選取...
隱性情緒企業很多時候有著不同的方式來管理情緒,大致有兩種情況:第一種是企業從員工身上購買“情緒勞動力”,並直接將其轉售給客戶,服務性行業尤其突出。簡單來說,也就是員工的情緒會直接影響客戶的服務。一個售後服務接線員,今天心情不佳,接電話語氣冷淡;或者一個專賣店售貨員的面無表情或微笑但是沒有溫暖,...
勞動管理是以人為研究對象,通過對人與人、人與機器設備之間的關係及其發展變化規律的研究,充分調動人的積極性,使之適應生產發展的需要,促進企業生產力的發展與提高,成功地組織與領導職工實現企業的既定目標。意義 搞好勞動管理具有十分重要的戰略意義:1、加強勞動管理有利於提高企業勞動力的利用率和勞動生產率。通過...