企業內外創新資源的耦合機制與開放決策

《企業內外創新資源的耦合機制與開放決策》是依託浙江工商大學，由陳鈺芬擔任項目負責人的青年科學基金項目。

基本介紹

• 中文名：企業內外創新資源的耦合機制與開放決策
• 項目類別：青年科學基金項目
• 項目負責人：陳鈺芬
• 依託單位：浙江工商大學

項目摘要

開放式創新是企業整合內外部創新資源提高創新績效的一種新型創新模式。開放式創新下，企業的吸收能力將是影響開放式創新影響力的關鍵因素，那么吸收能力究竟起著怎樣的作用？企業內外部創新資源之間究竟存在著怎樣的協同關係？在外部環境動盪的條件下，企業如何根據內部能力和資源，選擇相匹配的組織模式，獲取最佳的開放效益？這些問題是有效實施開放式創新亟待解決的重要問題。本研究緊密結合我國企業的創新實際，研究企業吸收能力和開放度的互動效應，尋求不同特質的企業在創新實踐中有效的開放度區間；基於能力視角，構建行為-過程-績效模型，探索開放式創新下企業內外創新資源的耦合機制；探索與企業內部能力相匹配的開放源、開放度和開放組織形式。本研究致力於完善開放式創新理論體系，為指導企業開放式創新的決策和組織實施提供依據。

結題摘要

在以經濟全球化、技術複雜化和信息化為特徵的經濟環境下，企業的技術創新活動越來越需要廣泛的技術資源和專業能力。企業在創新實踐中，充分利用外部知識彌補內部創新資源的不足，已經成為現今眾多企業提升創新績效、維持競爭優勢的新策略。許多企業開始注意到外部資源在創新過程中的重要性，紛紛加強了與外部組織的聯繫，利用外部知識開展創新活動。但是在創新實踐中，企業不可能有充足的時間和精力向各種類型的外部組織保持密切聯繫，究竟內部R&D和外部知識搜尋之間存在怎樣的關係，過多的外部知識搜尋是否會削弱企業內部R&D的戰略性地位？企業如何更好地平衡內部R&D和外部資源搜尋？如何有效利用外部創新資源促進創新？這些問題成為企業當前創新決策中的關鍵問題。本項目針對技術迅猛發展、全球化經濟環境下日益激烈的市場競爭對我國企業增強自主創新能力的迫切需求，基於中國企業技術創新的實際，開展大規模的問卷調查和實證研究，強調企業內外部創新資源的耦合和協同促進創新，探索與企業內部能力相匹配的開放式創新組織模式，進一步完善了開放式自主創新理論體系，建構適合中國技術發展階段的開放式創新模式，為我國企業有效組織和實施開放式創新增強自主創新能力提供理論指導。本項目研究結果表明：外部知識搜尋對提升企業創新績效有重要影響，但是不同類型的外部合作對象對創新績效的重要性存在差異。研究發現，企業在創新實踐中，內部R&D和縱向合作企業與橫向合作企業知識搜尋之間存在互補協同的關係，但沒有充分的證據表明內部R&D和大學/研究機構知識搜尋之間存在互補性。內部R&D和外部知識搜尋之間存在互補抑或替代的關係，主要受企業對外部知識吸收能力的影響。企業內部能力和不同開放模式之間存在互動效應。內部R&D能力強的企業，與科學合作夥伴合作能提升創新績效；內部R&D能力較強而製造能力一般的企業，應較多地與橫向合作企業合作；內部R&D能力一般的企業，與技術相關組織和價值鏈上的合作夥伴密切聯繫，能顯著提升創新績效。研究指出不同特質的企業應選擇與內部能力相匹配的開放模式。