企業中人的方面(The Human Side ofEnterprise)
基本介紹
- 中文名:企業中人的方面
- 外文名:The Human Side ofEnterprise
- 作者:麥格雷戈
- 出版日期:1960年
企業中人的方面(The Human Side ofEnterprise)
企業中人的方面(The Human Side ofEnterprise)麥格雷戈(Douglas McGregor,1906-1964)著。1960年出版。原為1957年在《管理評論》上發表的文章。認為管理者關於人性的觀...
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企業文化網路是企業內部一種非正式的聯繫手段,網路中人沒有等級的界限,他們通過非正式渠道傳遞並解釋企業的各種信息,有機而又無形地把企業的各部分員工聯繫起來。網路中人有其特殊的身份和作用,他們一頭與企業高層關係密切,一頭直接...
2.制約企業經濟效益的另一個因素,是企業的內部管理方式,它主要涉及以下3個方面:A、企業經營決策活動的組織狀態,它直接決定著企業對外部環境中政治及經濟政策變動、市場需求及生產要素供給等方面的變動的反應和適應能力。B、企業中人、...
以現有管理模組(如信息管理.生產管理)為基礎.以智慧型計畫、智慧型執行、智慧型控制為手段.以智慧型決策為依據.智慧型化地配置企業資源.建立並維持企業運營秩序,實現企業管理中”機要素 (各類硬體和軟體總稱)之間高效整合.並與企業中人要素實現...
X理論與“Y理論”相對。基於“經濟人”的人性假設,將人性假設為厭惡工作,逃避責任的理論。美國行為科學家麥格雷戈於1957年在《企業中人的方面》一文中提出。認為人性天生厭惡並儘可能逃避工作,追求安全、安逸;胸無大志,缺乏進取心,不...
(2)經營創新依賴於企業中人的能力與素質。經營創新的初始階段通常只是一種思想,甚至只是人的一種靈感或直覺,要依賴創新者的不斷探索與實踐,才能逐漸成熟,形成創新成果。具有創造性思維和實踐精神的人才是企業經營創新的基本力量和因素。