以奮鬥者為本

《以奮鬥者為本》是2014年中信出版社出版的圖書，作者是黃衛偉。該書講述了華為管理層對企業管理具體問題和案例的討論、爭辯和反思的故事。

基本介紹

• 書名：以奮鬥者為本
• 又名：華為公司人力資源管理綱要
• 作者：黃衛偉等 
• ISBN：9787508647791 
• 類別：人力資源管理
• 頁數：428
• 定價：68
• 出版社：中信出版社
• 出版時間：2014-11-1
• 裝幀：精裝
• 開本：16開

內容簡介

書的序言也提到，華為公司是一個重視繼承的公司。“從1996年開始起草《華為公司基本法》，到今天起草《華為公司人力資源管理綱要》，其目的一是要對自己的管理理念和政策進行系統的整理，溫故而知新；二是要擺脫對人的依賴，提高管理體系的繼承性。繼承是為了更有效的創新。”

書的扉頁，是一段任正非的話：資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。一切工業產品都是人類智慧創造的。華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……

“把這句話放到《以奮鬥者為本》的扉頁上，是希望通過這句話告訴中國人，中國的自然資源其實是有限的，靠經營自然資源，中國在世界上沒有出路。中國最豐富的資源是人力資源，中國要靠經營人力資源在世界上獲得領先地位。”對於為何選擇華為的核心價值觀之一“以奮鬥者為本”作為本書書名，黃衛偉老師如是說。

《以奮鬥者為本》分為上、下兩篇。上篇為《價值卷》，下篇為《幹部卷》。《價值卷》分為全力創造價值、正確評價價值與合理分配價值三章。《幹部卷》的結構體現了華為公司幹部管理的體系和優先次序，重點內容包括幹部的使命與責任，對幹部的要求，幹部的選拔與配備，幹部的使用與管理，幹部隊伍建設等；其中幹部隊伍建設是華為公司人力資源管理最具特色的領域之一，也是傾注精力最多的領域。

作品目錄

上篇 價值創造、評價與分配

第一章 全力創造價值

1.1圍繞價值創造展開人力資源管理

1.1.1什麼是價值

1.1.2活下去是企業的硬道理

1.1.3企業的一切活動都應導向商業成功

1.2價值創造的來源

1.2.1隻有客戶成功，才有華為的成功

1.2.2價值創造的辯證關係

1.3價值創造的要素

1.3.1勞動、知識、企業家和資本共同創造了華為公司的全部價值

1.3.2勞動

1.3.3知識

1.3.4企業家

1.3.5資本

1.4價值創造的文化支撐

1.4.1以奮鬥者為本

1.4.2勝則舉±相慶，敗則拚死相救

1.4.3“狼性”

1.5價值創造的兩個輪子

1.5.1管理第一，技術第二

1.5.2以客戶為中心和以技術為中心要“擰麻花”

1.6擺脫三個依賴

1.6.1擺脫對技術的依賴，對資本的依賴，對人才的依賴

1.6.2從必然王國到自由王國

第二章 正確評價價值

2.1價值評價的導向與則

2.1.1責任結果導向

2.1.2貢獻導向

2.1.3商業價值導向

2.1.4突出重點、抓主要矛盾則

2.1.5分級、分類則

2.1.6向目標傾斜則

2.2價值評價的方法與標準

2.2.1銷售收入、利潤、現金流三足鼎立

2.2.2圍繞公司戰略目標解碼，不能各部門孤立地建立KPI指標

2.2.3貢獻大於成本

2.2.4人均效益提升的基礎是有效增長

2.3價值評價的誤區

2.3.1不為學歷、認知能力、工齡、工作中的假動作和內部公關付酬

2.3.2辛苦的無效勞動

2.3.3產品開發的技術導向

2.3.4長官導向

2.3.5以考試定級
　　

第三章 合理分配價值

3.1價值分配的指導方針

3.1.1向奮鬥者、貢獻者傾斜

3.1.2導向衝鋒

3.1.3不讓雷鋒吃虧

3.1.4利出一孔

3.1.5保障企業的可持續發展

3.1.6促進組織的均衡發展

3.1.7防止高工資、高福利對企業的威脅

3.2正確處理價值分配中的矛盾

3.2.1凝聚與耗散

3.2.2企業與利益攸關者

3.2.3個人與集體

3.2.4短期與長期

3.2.5剛性與彈性

3.2.6平衡與打破平衡

3.2.7勞動與資本

3.2.8勞動者與奮鬥者

3.2.9歷史貢獻者與當前貢獻者

3.2.10公平與效率

3.2.11公平的相對性與絕對性

3.2.12期望與現實

3.3價值分配政策

3.3.1處理好按勞分配與按資分配的關係

3.3.2發展機會的分配向奮鬥者和成功團隊傾斜

3.3.3各種濟利益的分配要體現各自的報酬定位

3.3.4工資分配實行“以崗定級，以級定薪，人崗匹配，易崗易薪”

3.3.5獎金分配要打破平衡，向高績效者傾斜

3.3.6福利改善要防止高福利對企業將來的威脅

3 .3.7對非物質激勵要有系統性的規劃

下篇 幹部政策

第四章 幹部的使命與責任

4.1幹部要擔負起公司文化和價值觀的傳承

4.1.1以客戶為中心，以奮鬥者為本，長期艱苦奮鬥，堅持自我批判

4.1.2接班人必須認同企業的核心價值觀，並具有自我批評精神

4.1.3領導者最重要的才能就是影響文化的能力

4.2洞察客戶需求，捕捉商業機會，抓業務增長

4.2.1幹部要貼近客戶，傾聽並緊緊抓住客戶需求

4.2.2效益提升的基礎是有效增長

4.2.3隻有敢於勝利，才能善於勝利

4.3帶領團隊實現組織目標

4.3.1職業管理者以實現組織目標為己任

4.3.2在擔負擴張任務的部門，形成“狼狽組織”

4.3.3創造能有效激發團隊戰鬥力的環境，讓大家奮鬥

4.3.4帶領團隊奮鬥過程中，做到用兵狠、愛兵切

4.3.5用內心之火和精神之光點燃全體員工的信心

4.4有清晰的主攻方向，抓主要矛盾

4.4.1幹部最重要的是要有清晰的工作方向

4.4.2抓住主要矛盾和矛盾的主要方面

4.4.3在不斷改良中前進

4.5站在全局立場，不斷改進端到端的業務流程

4.5.1企業管理的目標是流程化的組織建設

4.5.2企業間的競爭，說穿了就是管理競爭

4.5.3小改進，大獎勵；大建議，只鼓勵

4.5.4加強職業化管理，降低內部運作成本

第五章 對幹部的要求

5.1 幹部要長期艱苦奮鬥
5.1.1 人力資源體系要導向衝鋒，要讓隊伍持續去奮鬥
5.1.2 幹部要聚焦在工作上
5.1.3 我們腐敗最主要的表現就是惰怠
5.2 要有敬業精神和獻身精神
5.2.1 考核幹部，要看奮鬥意志，要看幹勁，不能光看技能
5.2.2 幹部要敢於負責
5.2.3 幹部建設的核心問題是做實
5.3 用人五湖四海，不 幫結派
5.3.1 堅持集體地討論幹部，集體地使用幹部
5.3.2 團結一切可以團結的人
5.4 不斷改進思想方法，恰當把握開放、妥 、灰度
5.4.1 開放、妥 的關鍵，是如何掌握好灰度
5.4.2 三人行必有我師
5.5 實事求是，敢講真話，不捂蓋子
5.5.1 反對唯唯諾諾，明哲保身
5.5.2 堅持對事負責
5.6 以身作則，不斷提升自身的職業化水平
5.6.1 吃苦在前，享樂在後，衝鋒在前，退卻在後
5.6.2 關注制度建設，在制度規範下主動履行職責
5.7 要有自我批評精神
5.7.1 只有具備自我批評的人，才能容天、容地、容人
5.7.2 聞過則喜，加強幹部的民主作風建設
5.8 保持危機意識，惶者生存
5.8.1 高科技企業以往的成功，往往是失敗之母
5.8.2 讓高層有使命感，讓中層有危機感，讓基層有飢餓感
5.9 個人利益服從組織利益
5.9.1 幹部要以大局為重
5.9.2 無私才能無畏
5.9.3 耐得寂寞，受得委屈，懂得灰色

第六章 幹部的選拔與配備

6.1 猛將必發於卒伍，宰相必取於州郡
6.1.1 堅持從有成功實踐 驗的人中選拔幹部
6.1.2 機關幹部必須到海外去鍛鍊
6.1.3 賽馬文化，選拔幹部要重實績，競爭擇優
6.2 優先從成功團隊中選拔幹部
6.2.1 出成績的地方，也要出人才
6.2.2 要培養起一大群敢於搶灘登入的勇士
6.3 優先從主攻戰場、一線和艱苦地區選拔幹部
6.3.1 大仗、惡仗、苦仗出幹部
6.3.2 選拔幹部第一選的是幹勁
6.3.3 以全球化的視野選拔幹部
6.4 優先從影響公司長遠發展的關鍵事件中考察和選拔幹部
6.4.1 公司核心員工必須在關鍵事件中表現出鮮明立場
6.4.2 選拔那些有職業責任感的人作為我們的業務骨幹
6.5 用人所長，不求全責備
6.5.1 優點突出的人往往缺點也很突出，審視其缺點時要看主流
6.5.2 不拘一格降人才
6.5.3 選拔幹部不是為了好看，而是為了攻山頭
6.5.4 既重視有社會責任感的人，也支持個人有成就感的人
6.6 幹部選拔的關鍵行為標準
6.6.1 品德與作風是幹部的資格底線
6.6.2 績效是必要條件和分水嶺，茶壺裡的餃子我們是不承認的
6.6.3 領導力素質是幹部帶領團隊持續取得高績效的關鍵行為
6.7 幹部配備的基本 則
6.7.1 基於業務發展規劃，保證作戰隊伍幹部編制到位
6.7.2 優質資源向優質客戶傾斜
6.7.3 根據組織定位和幹部優勢，合理配備幹部
6.7.4 不虛位以待，先立後破，小步快跑
6.7.5 正職與副職的配備要有不同的選拔標準
6.7.6 控制兼職與副職數量
6.7.7 均衡配備幹部，改進短木板
6.7.8 同等條件下，優先選拔任用女幹部
6.8 幹部要能上能下
6.8.1 幹部不是終身制
6.8.2 大浪淘沙，公司不遷就任何人
6.8.3 將末位淘 融入日常績效考核工作體系
6.8.4 燒不死的鳥是鳳凰

第七章 幹部的使用與管理

7.1 幹部的考核與激勵
7.1.1 堅持責任結果導向
7.1.2 績效改進，自己和自己比
7.1.3 正向考績與逆向考事結合
7.1.4 績效考核結果要公開
7.1.5 在職務、待遇和提升機會上向前方傾斜
7.2 幹部的分權管理
7.2.1建立分權制衡和威懾系統，使幹部既可放開手腳開展工作，又不越軌
7.2.2 三權分立，分權制衡
7.2.3 放權與加大監控力度是兩個輪子，都得並行地運行
7.3 幹部的監察
7.3.1 幹部監察的導向：懲前毖後，治病救人
7.3.2 堅決反對中高層幹部的腐化
7.3.3 要靠制度養廉
7.3.4 與華為文化不融合，牢騷怪話特別多的幹部要下台
7.4 幹部監察的制度和程式
7.4.1 建立宣誓承諾、幹部自檢、獨立監察的閉環管理制度
7.4.2 審計和內控
7.4.3 幹部公示，360度調查與員工投訴
7.4.4 問責制與連帶責任
7.4.5 否決與彈劾
7.4.6 幹部監察結果的套用

第八章 幹部隊伍的建設

8.1 以選拔制建設幹部隊伍
8.1.1 將軍是打出來的
8.1.2 知識是勞動的準備過程，勞動的準備過程是員工的投資行為
8.1.3 自我培訓，在崗培訓
8.2 從實戰出發，學以致用
8.2.1 關鍵是教會幹部怎么具體做事
8.2.2 教精神、教方法論重於教知識
8.2.3 學習公司檔案，領會高層智慧精華
8.2.4 採用案例培訓方式，通過總結把實踐上升到理論
8.3 建立幹部的 環流動制度
8.3.1 高中級主管要進行崗位輪換
8.3.2 幹部要"之"字形成長
8.3.3 建立幹部的職業發展通道
8.3.4 創造幹部成長的內部競爭環境
8.4 建設後備幹部隊伍，保障事業持續發展
8.4.1 後備幹部梯隊是華為持續成長的瓶頸
8.4.2 向有成功實踐結果的幹部，提供更有挑戰的機會
8.4.3 形成後備幹部持續湧現的機制和體系

作者簡介

主編 黃衛偉

北京市人，中國人民大學商學院教授，研究方向：運營管理、創業管理、管理政策。1996 年起，受聘擔任華為技術有限公司高級管理顧問至今，現為華為公司首席管理科學家，曾作為執筆人參與起草《華為公司基本法》。

編委

殷志峰 呂 克 胡賽雄 童國棟 龔宏斌 吳春波